文/職來直往 Miss 莫莉 我身邊的主管朋友時常有個困擾,那就是想網羅好的人才,或是留住堪用的人,公司卻沒有足夠的薪資預算,可以吸引優秀的人選,或只能看著人才培養完跳槽,在無限的招募或是訓練地獄當中徘徊...
關於「薪水」它對每個人來說,可能都有不一樣的意義,但在《關於薪水:薪水,不是工作中最重要的事物,但卻是最低門檻的勞動回饋》這篇文章中,作者的提到: 「我覺得薪水不是一份工作中最重要的事,但我覺得它...
七月將迎來求職旺季,不僅求職者摩拳擦掌,企業主也同樣要面臨「被選擇」的競爭搶才的狀態。 一直以來「外商」都相當受台灣人才青睞,除了公司文化、工作環境令人嚮往,更重要的是外商給人的印象,通常是願意支付...
在傳統觀念裡的性別分工,長期以來習慣性地認為男性養家、女性育兒,但現代社會女性勞工一樣參與勞動,共同負擔養家責任時,經常仍要背負著職場工作與家庭育兒的抉擇困難與衝突。 為消除此種性別就業障礙,性別工...
文/洪雪珍(轉載自洪雪珍粉絲專頁) 同樣一瓶水,在家裡煮開了喝,不必花錢,到超商買,標籤上寫著25元;到飯店,則索價100元。 我有一個朋友就像這一瓶水,從四處求職被拒,到薪水跳3倍,讓我有一個很深的體悟...
文/Scylla Tsai 新創公司由於初期走得艱辛,所以常常都是遇到共同創辦人或是優秀同仁提出離開的想法時,創辦人或執行長才急忙忙的來詢問: 所以我有什麼方法可以留住人才?加薪或是增加股份?要多少錢才留得住他/...
文/洪雪珍(轉載自洪雪珍粉絲專頁) 有些人工作多,工時長,經常加班,壓力爆表,還犧牲了家庭與生活,問題是他們真的獲得成就感了嗎?答案是未必!為什麼這些人越是努力工作,越是看不到成效,有的還得不到公司...
文/洪雪珍(轉載自洪雪珍粉絲專頁) 想要換工作,第一件事當然是寫履歷自傳。可是你有沒有想過以下兩個問題? 誰在看我的履歷自傳?他是用什麼角度在看履歷自傳? 第一個看你的履歷自傳是人資部門,多數履歷在...
案例分享 A 小姐長年以來都有生理痛的困擾,每個月生理期都會痛到直冒冷汗,而無法正常工作,因為怕影響工作進度或造成同事的困擾,所以遲遲不敢向公司請生理假。某日 A 小姐真的痛到受不了,於是向人事主管 B...
文/洪雪珍(轉載自洪雪珍粉絲專頁) 上班工作,最關心的就是自己的薪水。一般的邏輯是,努力工作就可以加薪,薪水是一條不斷上揚的直線,未曾想到有一天可能被減薪。 就算勞基法規定,減薪必須勞資雙方合議,但是...
阿文是個務實又老實的年輕人,大學畢業後換了一兩份工作,在三年前遇到現在的公司,不管是職務內容、公司環境,還是同事相處都讓他感到很滿意。但近期開始,有件事情讓阿文悶到不行,就是這三年以來,阿文的薪水...
文/老查(李全興) 有一句話說:「經驗未必跟年資畫上等號,因為要看你是累積十年的經驗,或只是重複了 10 個一年的經驗。」 意思是如果你做了很久,但是做的事情與學到的東西,都沒有隨著時間增長,那麼就算年資...
文/老查(李全興) 如果是新鮮人初進職場,或是職涯的頭幾份工作在考慮工作待遇的時候,通常聽到大家對於薪水,一般都是就實際的月薪數字為主要考慮的點,因為直接關係到每個月的生活開支夠不夠。 同時你也會跟另...
那日我收到了一份薪水,而當中的心意,比數字本身更重去年底,偶然的情況下我收到一份專案工作的邀約。邀請我的對象很特別,那是一位設計公司的負責人,他僅在 Behance 網站上看過我的作品集並表達欣賞,而後加入了...