加薪

職場經歷

想談加薪嗎?這三個談薪重點你必須知道

文/職來直往Miss莫莉圖片來源/shutterstock最近很多公司在準備發獎金,主管也打完考績,開始做績效面談,接著就是幾家

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給正在苦惱的管理人:人資揭曉員工頻頻跳槽的真正原因!

文/職來直往Miss莫莉圖片來源/shutterstock我身邊的主管朋友時常有個困擾,那就是想網羅好的人才,或是留住堪用的人,

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我該怎麼談加薪?先搞懂「獎金」與「底薪」之間的神秘關係!

文/Alvin林渙恩 圖片來源/shutterstock近期發現一個滿有意思的狀況,就是「獎金」與「底薪」之間的神秘關係。最近我

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給老闆與人資的一篇文:可以幫你健康留住人才的四種加薪方法

文/ScyllaTsai圖片來源/shutterstock新創公司由於初期走得艱辛,所以常常都是遇到共同創辦人或是優秀同仁提出離

[1588750262.836167] 台北其他醫療保健服務業最新精選12則面試分享 (更新至2020.5)

台北其他醫療保健服務業公司共有間,2020年5月共新增12筆面試心得。台北其他醫療保健服務業面試整體評價為3.5分,面試難度2.

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老員工居然被減薪!認清「薪水」跟「年資」早已不成正比,這三招預防薪水被調降

文/洪雪珍(轉載自洪雪珍粉絲專頁)圖片來源/shutterstock上班工作,最關心的就是自己的薪水。一般的邏輯是,努力工作就可

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自己的薪水自己爭!我該怎麼談加薪?三個地雷、三個加分表現快抄起來

文/比薪水圖片來源/shutterstock阿文是個務實又老實的年輕人,大學畢業後換了一兩份工作,在三年前遇到現在的公司,不管是

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「就是開不了口讓他知道!」年終想談加薪嗎?你該做好這些準備

文/林慧秋Chofy銀海設計工作室負責人,銀海知識有限公司共同創辦人。中文系出身、視傳所畢業的跨領域設計師。正致力於透過文字和語

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覺得薪水太低、加薪太慢嗎?讓你加薪幅度「彎道超車」的作法

文/老查(李全興)圖片來源/pixabay如果是新鮮人初進職場,或是職涯的頭幾份工作在考慮工作待遇的時候,通常聽到大家對於薪水,