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勇敢面對資遣,人資傳授三個絕招,無痛拿到下個 Offer !

文/職來直往 Miss 莫莉 一個暖心的資遣員工,讓我明白 HR 需要不斷練習的同理心! 大家可能都知道我是做薪資的,但我卻不曾透漏,其實我是做「資遣費」起家的。進公司至今一年多,我處理過香港、新加坡、台灣、以...

給正在苦惱的管理人:人資揭曉員工頻頻跳槽的真正原因!

文/職來直往 Miss 莫莉 我身邊的主管朋友時常有個困擾,那就是想網羅好的人才,或是留住堪用的人,公司卻沒有足夠的薪資預算,可以吸引優秀的人選,或只能看著人才培養完跳槽,在無限的招募或是訓練地獄當中徘徊...

2020.09.23

職場老鳥菜鳥談薪大不同,但「這些」都該注意!

關於「薪水」它對每個人來說,可能都有不一樣的意義,但在《關於薪水:薪水,不是工作中最重要的事物,但卻是最低門檻的勞動回饋》這篇文章中,作者的提到: 「我覺得薪水不是一份工作中最重要的事,但我覺得它...

2020.08.27

薪水範圍填太寬也不行?六個人資審履歷必看重點

文/洪雪珍(轉載自洪雪珍粉絲專頁) 想要換工作,第一件事當然是寫履歷自傳。可是你有沒有想過以下兩個問題? 誰在看我的履歷自傳?他是用什麼角度在看履歷自傳? 第一個看你的履歷自傳是人資部門,多數履歷在...

2020.04.08