源自西方的 DEI 概念,真的能套用在台灣嗎?從世代共榮到新住民人才,《比薪水》探索本地化多元共融實踐,解析台灣公司實施 DEI 的可能方向!
《比薪水》探討台灣 PM 薪水現況,揭露產品經理薪水遠低於國際水準的真相。從台美薪資差距、職能定位混淆到產業轉型,解析產品經理待遇偏低的原因、未來薪資走勢!
2024 年全球科技業裁員潮持續,Meta、特斯拉、英特爾等科技巨頭引領轉型,AI 浪潮與產業結構重塑。台灣科技業展現韌性,半導體穩健成長,新創 AI 應用表現亮眼,而 2025 年台灣又該如何迎接 AI 挑戰?
中國最大公司評價平台「看準網」倒閉,引發對職場資訊平台永續經營的討論。《比薪水》帶你探討各國做法及台灣的「比薪水」、「面試趣」等平台如何在「資訊對稱」和「企業利益」之間取得平衡,並分析台灣職場資訊對稱的發展趨勢。
勞動部計劃於 2025 年修法,將徵才面議門檻提高至 5 萬元,提升薪資透明度。《比薪水》分析此政策對勞動市場的影響,探討其對新鮮人職場選擇的實際效益。
大專院校文學院人數下滑,「文組無用論」甚囂塵上。學生開始迷茫,有的後悔讀文組,有的緊張文組出路。在生成式 AI 面前,文組是否無用?如果你這麼想,或許對 AI 有所誤解。
2025 年最低工資調漲,引發無數討論:時薪、月薪哪個比較好?時薪比月薪高有什麼影響?正職和工讀哪個好呢?《比薪水》深入剖析此次最低工資調漲,對勞工、企業、社會整體的影響。
雲品酒店宣布試行週休三日,成為台灣首家實施此制度的旅館業,卻引來外界對薪水、工時分配的質疑。《比薪水》獨家揭秘雲品集團薪資福利,分析其實施週休三日的可行性。
綠藤生機、女人迷爭議,引發了對企業認證的質疑。不管是 B 型企業認證、DEI 獎項,都是為 ESG 加分、提升雇主品牌的重要依據,但是,該怎麼改善標準,進一步增加評鑑公信力呢?《比薪水》專家提出 3 個改革方向。
2024 年巴黎奧運結束,國家隊奪回 2 金 5 銅,帕運緊接著開始,體育迷滿是期待。但是,運動員養成並不容易,國手薪水、培訓環境,存在嚴重的長期問題。
近日,國外出現全球 IT 工程師薪水泡沫化的論點,引發業界爭論。不過,無論未來怎麼發展,台灣也不太會受影響,因為 IT 工程師薪水早已「降無可降」。
Intel(英特爾)股價崩盤,宣布史上最大規模裁員,台灣 Intel 是否受影響?半導體產業又將受到多少衝擊?《比薪水》獨家分析。
微軟、Google、Meta 等大型科技企業縮編 DEI 團隊,竟埋下 AI 發展隱憂!《比薪水》分析為何 DEI 對 AI 不可或缺,以及值得台灣反思的歐美案例。
歐盟實施薪資透明,以落實性別薪酬平等。台灣勞動部研擬各國案例,似要跟進立法?薪資透明成國際趨勢,《比薪水》執行長分享見解:立法與改變社會觀念,何者更能實現薪資透明?
台積電德國徵才面臨三大挑戰。《比薪水》探討人才短缺、文化差異及政治因素等問題,分析台積電如何化危機為轉機,以及 ESMC 等全球據點的前景。