大專院校文學院人數下滑，「文組無用論」甚囂塵上。學生開始迷茫，有的後悔讀文組，有的緊張文組出路。在生成式 AI 面前，文組是否無用？如果你這麼想，或許對 AI 有所誤解。
2025 年最低工資調漲，引發無數討論：時薪、月薪哪個比較好？時薪比月薪高有什麼影響？正職和工讀哪個好呢？《比薪水》深入剖析此次最低工資調漲，對勞工、企業、社會整體的影響。
雲品酒店宣布試行週休三日，成為台灣首家實施此制度的旅館業，卻引來外界對薪水、工時分配的質疑。《比薪水》獨家揭秘雲品集團薪資福利，分析其實施週休三日的可行性。
綠藤生機、女人迷爭議，引發了對企業認證的質疑。不管是 B 型企業認證、DEI 獎項，都是為 ESG 加分、提升雇主品牌的重要依據，但是，該怎麼改善標準，進一步增加評鑑公信力呢？《比薪水》專家提出 3 個改革方向。
2024 年巴黎奧運結束，國家隊奪回 2 金 5 銅，帕運緊接著開始，體育迷滿是期待。但是，運動員養成並不容易，國手薪水、培訓環境，存在嚴重的長期問題。
近日，國外出現全球 IT 工程師薪水泡沫化的論點，引發業界爭論。不過，無論未來怎麼發展，台灣也不太會受影響，因為 IT 工程師薪水早已「降無可降」。
Intel（英特爾）股價崩盤，宣布史上最大規模裁員，台灣 Intel 是否受影響？半導體產業又將受到多少衝擊？《比薪水》獨家分析。
微軟、Google、Meta 等大型科技企業縮編 DEI 團隊，竟埋下 AI 發展隱憂！《比薪水》分析為何 DEI 對 AI 不可或缺，以及值得台灣反思的歐美案例。
歐盟實施薪資透明，以落實性別薪酬平等。台灣勞動部研擬各國案例，似要跟進立法？薪資透明成國際趨勢，《比薪水》執行長分享見解：立法與改變社會觀念，何者更能實現薪資透明？
台積電德國徵才面臨三大挑戰。《比薪水》探討人才短缺、文化差異及政治因素等問題，分析台積電如何化危機為轉機，以及 ESMC 等全球據點的前景。
新加坡通過週休三日指引，引發台灣社會熱烈討論。哪些國家為週休三日？台灣是否能實施週休三日，跟上全球工時革命？
輝達執行長黃仁勳盛讚台灣是全球 AI 產業核心，《比薪水》介紹輝達點名的 43 間企業如何在 AI 供應鏈各司其職，帶你瞭解 2024 年 AI 產業趨勢。
生成式 AI 的影響已不分產業，就連年薪 300 萬的工程師也害怕被取代。《比薪水》聯手 AI 專家林鼎淵，告訴你 AI 時代的生存之道。
國際護師節來臨，溫馨的背後，是仍未停止的護理師出走潮。2024 年護理人員執業人數逐月下降，《比薪水》追究護理人員離職原因，是護理師薪水與付出不成比例。若改善政策並未落實，台灣醫療環境將陷入窘境。
台積電全球擴廠，企業文化差異在美國、日本引發爭議。《比薪水》分析美國亞利桑那、日本熊本對台積電「螺絲釘文化」的態度，探討台積電的管理模式及全球化策略。
