2025 年最低工資調漲,引發無數討論:時薪、月薪哪個比較好?時薪比月薪高有什麼影響?正職和工讀哪個好呢?《比薪水》深入剖析此次最低工資調漲,對勞工、企業、社會整體的影響。
雲品酒店宣布試行週休三日,成為台灣首家實施此制度的旅館業,卻引來外界對薪水、工時分配的質疑。《比薪水》獨家揭秘雲品集團薪資福利,分析其實施週休三日的可行性。
綠藤生機、女人迷爭議,引發了對企業認證的質疑。不管是 B 型企業認證、DEI 獎項,都是為 ESG 加分、提升雇主品牌的重要依據,但是,該怎麼改善標準,進一步增加評鑑公信力呢?《比薪水》專家提出 3 個改革方向。
2024 年巴黎奧運結束,國家隊奪回 2 金 5 銅,帕運緊接著開始,體育迷滿是期待。但是,運動員養成並不容易,國手薪水、培訓環境,存在嚴重的長期問題。
近日,國外出現全球 IT 工程師薪水泡沫化的論點,引發業界爭論。不過,無論未來怎麼發展,台灣也不太會受影響,因為 IT 工程師薪水早已「降無可降」。
Intel(英特爾)股價崩盤,宣布史上最大規模裁員,台灣 Intel 是否受影響?半導體產業又將受到多少衝擊?《比薪水》獨家分析。
微軟、Google、Meta 等大型科技企業縮編 DEI 團隊,竟埋下 AI 發展隱憂!《比薪水》分析為何 DEI 對 AI 不可或缺,以及值得台灣反思的歐美案例。
歐盟實施薪資透明,以落實性別薪酬平等。台灣勞動部研擬各國案例,似要跟進立法?薪資透明成國際趨勢,《比薪水》執行長分享見解:立法與改變社會觀念,何者更能實現薪資透明?
台積電德國徵才面臨三大挑戰。《比薪水》探討人才短缺、文化差異及政治因素等問題,分析台積電如何化危機為轉機,以及 ESMC 等全球據點的前景。
新加坡通過週休三日指引,引發台灣社會熱烈討論。哪些國家為週休三日?台灣是否能實施週休三日,跟上全球工時革命?
輝達執行長黃仁勳盛讚台灣是全球 AI 產業核心,《比薪水》介紹輝達點名的 43 間企業如何在 AI 供應鏈各司其職,帶你瞭解 2024 年 AI 產業趨勢。
生成式 AI 的影響已不分產業,就連年薪 300 萬的工程師也害怕被取代。《比薪水》聯手 AI 專家林鼎淵,告訴你 AI 時代的生存之道。
國際護師節來臨,溫馨的背後,是仍未停止的護理師出走潮。2024 年護理人員執業人數逐月下降,《比薪水》追究護理人員離職原因,是護理師薪水與付出不成比例。若改善政策並未落實,台灣醫療環境將陷入窘境。
台積電全球擴廠,企業文化差異在美國、日本引發爭議。《比薪水》分析美國亞利桑那、日本熊本對台積電「螺絲釘文化」的態度,探討台積電的管理模式及全球化策略。
綠藤生機爆出爭議,創辦人請辭負責,撻伐聲浪仍然不止。「雇主品牌」與「企業品牌」的經營缺一不可,台灣企業皆應重視,創造良好的職場環境,才能與員工共好。