薪資縮水又卡升遷，2025 年科技業瘋自僱接案！

《比薪水》年度報告統計，2025 年資訊科技產業對「自僱」最為嚮往。本文分析科技工作者為何傾向自僱，進一步剖析常見接案模式，最後探討 AI 工具及環境如何提升自僱的穩定性。

科技工作者選擇自僱，重視彈性與掌控權

《比薪水》最新調查顯示，問到「如果要改變工作類型，會傾向選擇哪一種？」時，資訊科技業有 65.5% 選擇「自僱」，為所有產業最高比例。改變工作類型的主要理由依序為「工作時間」、「個人興趣」、「收入考量」，反映了科技業對於工作掌控權的渴望。

因此，「自僱」成為了資訊科技業職涯規劃的重要選項。台灣企業的升遷緩慢、獎金制度不透明，無法反映個人產出與價值。疫情後，遠距工作文化成熟，工程師開始與國內外業主合作，自僱逐漸成為常態。

寫程式接案與專業合作成為自僱主流

資訊科技業自僱者不限於工程師，還包括 UI/UX 設計師、資料分析師、產品經理、資安顧問、雲端架構師等不同專業。工作方式大致分為以下四類：

接案平台

Upwork、Fiverr、小任務等國內外數位平台，是許多科技人才接案的起點。案型主要為網站建置、App 開發、系統維護、介面分析，近期隨 Midjourney 等 AI 算圖工具發展，也出現了適合提示工程師（Prompt Engineer）的案件。人才可按個人興趣挑選案件，但外包平台競爭激烈，金流風險也需自行掌控。

中小企業技術合作

仰賴口碑和過往人脈，與企業建立長期合作關係，提供 DevOps 支援、API 串接、內部系統建置、雲端架構規劃等。合約期多三個月到一年不等。此類型適合資深工作者或獨立承包商（independent contractor），薪資和穩定度也較高。

境外遠距專案

主要為跨國平台系統、SaaS 架構調整與維運，通常透過 LinkedIn、GitHub、Discord 等國際社群建立連結，以美元計價，需具備英文能力和跨時區協作經驗。近期，數據分析需求上升，人才供不應求，資料科學家的遠距專案正在增加。

自有產品或內容變現

包括開發付費工具、線上授課、內容訂閱等模式。設計師可發展 UI 套件、圖示庫，產品經理則能打造培訓課程，在 PressPlay、Hahow 等平台變現。前期投入大、回報週期長，但成功後能建立穩定被動收入。

AI 工具讓科技人才更能穩定接案

《比薪水》報告顯示，2024 年科技業整體紅利下跌 21.97%、年終獎金減幅達 9.88%。科技業本就仰賴不固定薪資，收入易受市場影響。相較之下，若能建立穩定案源與個人品牌，反而有機會創造更高收入。

但是，高報酬也伴隨高風險，無固定收入是自僱的兩面刃。經濟不景氣時，容易面臨無案可接的窘境。保險、稅務也是一大難題，除了加入職業工會之外，「雇主代理服務」（Employer of Record，EOR）或「專業雇主組織」（PEO）也是相對可靠的解決方式，提供法律雇主身分，處理稅務申報、社會保險等事務，提供類似全職的保障。

AI 迅速發展，也為自僱模式注入新動能。自動化工具提升工作效率，自僱者得以在市場站穩腳步，更能應對工作淡季。資訊科技業的自僱趨勢，可說是結合新技術的職涯路徑。

自僱接案成為科技人才的新工作常態

《比薪水》分析，未來五年科技業專案外包比例將持續上升，自僱收入甚至可能遠超傳統就業形態。企業組織轉向扁平，大型專案拆分為小型協作，自僱與正職的界線將越來越模糊。

未來，更多科技人才將採取混合型工作模式，兼顧穩定收入與接案彈性。這樣的安排更貼近個人需求，也正在改變傳統就業的樣貌。「一人公司」已經不是遙遠的概念，逐漸成為可行的職涯選擇。

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文／ 比薪水

比薪水以「翻轉資訊不對稱」與「薪資透明化」為核心理念，打造「以人為本」的薪資查詢服務，幫助台灣求職者們瞭解自身的市場身價，藉此選擇更好的工作機會。