公司沒配電腦、上班自備筆電合法嗎？公司要求員工買制服、上班要求化妝，費用該誰出？本文從《勞動基準法》角度解析工作所需用品的責任歸屬，說清楚哪些情況屬於公司成本、勞工該如何主張權益，避免長期自掏腰包！
星宇航空平均月薪 45,282 元、年薪 598,200 元，2025 年終獎金 1 個月引爭議。《比薪水》獨家揭露星宇航空地勤、客艙組員、工程師薪水待遇、員工福利、工作心得，求職前必看完整分析！
2026 年最低工資調漲正式公告，月薪 29,500 元、時薪 196 元。《比薪水》整理 115 年基本工資調漲重點、勞工影響分析，2016–2026 歷年最低工資懶人包！
2026 過年哪幾天是雙倍薪？2026 年春節國定假日共 5 天，小年夜正式納入國定假日。《比薪水》整理 2026 過年雙薪日計算方式、不同工時制度的差異，幫你搞懂春節薪資怎麼算！
2026 年《勞工請假規則》3 大重點修正一次掌握：病假 10 日內禁止不利處分、事假開放按小時請、全勤獎金須按比例扣除。本文整理新制內容、實際案例，帶你看懂 2026 請假新規定的影響！
2026 年請假攻略！2026 國定假日修法增加 5 天，全年 120 天休假、9 個連假。過年最長連休 16 天、新制補假不補班。《比薪水》整理完整連假日期與請假懶人包！
《比薪水》最新調查顯示，近九成勞工支持週休三日，前提是薪水不能少。多項指標證實可改善工作生活平衡、睡眠、壓力，也有助於性別平等。台灣超長工時排名亞洲國家第二，四日工作制成為企業提升生產力、留才的新方向。
離職被慰留，老闆端出加薪、升遷該怎麼辦？《比薪水》整理離職慰留拒絕說法、提離職被挽留時的評估方式、如何拒絕老闆強力慰留、婉拒慰留信範例、被慰留下來的風險，協助你做出對職涯最有利的決定。
離職後找新工作，人資常要求提供離職證明，也就是「服務證明書」。《比薪水》說明離職證明的申請方式、法律保障、沒有離職證明時的處理方法。
面議門檻將從 4 萬調整至 5 萬，但企業內的薪資結構仍是黑箱。面議濫用、資訊不對稱讓求職者難抓行情。近半 Z 世代願意自主揭露薪資，匿名分享逐漸補上職場資訊差距，讓公司薪資結構攤在陽光下，促使市場薪資向上。
2025 年鴻海攜手輝達在高雄打造 AI 超級算力中心，究竟薪水待遇如何？碩士起薪 52,000-60,000 元，年薪可達 16 個月。深入解析鴻海薪資結構、員工分紅、工作心得，《比薪水》獨家揭秘鴻海輝達合作前景。
年前離職該不該領年終？年終前轉職會後悔嗎？本文解析年前離職薪水怎麼算、年終前離職能否領年終，以及常見的年前離職原因。從法律權益、職涯策略、市場時機，幫你判斷留和走哪個更划算，掌握年終前最關鍵的決策！
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集體離職會被告嗎？同事集體離職其實不違法，遵守離職預告期、交接義務即可。《比薪水》解析集體離職的法律責任、合法離職流程、雇主報復對策，幫助你保障離職權益。
台達電打入輝達 AI 供應鏈，推出 800V 微電網解決方案，並與光寶科、貿聯共組生態系。《比薪水》揭露台達電薪水結構、資深工程師薪水中位數、分紅與薪資福利，統整員工第一手工作心得。
