2025-國際護師節-護理師薪水-護理師出走潮-護理人員離職原因
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護師節只剩出走潮?護理師平均月薪 4.1k,人力短缺成醫療崩壞警訊

2025 年國際護師節前夕,護理師出走潮再次全面爆發。《比薪水》揭露護理師實際薪資、人力短缺現況。若薪資結構不調整,醫療體系恐將全面失衡。

聚陽-薪水-年終獎金-年薪-紡織業

紡織業年終揭曉!聚陽 50 萬一枝獨秀,但川普關稅才是真考題

《比薪水》揭露紡織業平均年終獎金達 11 萬,聚陽實業以近 50 萬居冠,展現 MIT 供應鏈實力。美國高關稅衝擊紡織業,台廠積極布局全球,分散接單風險。

2025.04.15
製鞋-鞋業-年終-關稅-寶成

鞋業年終逆襲 11 萬!出口黑馬能撐過川普關稅新一波震盪?

《比薪水》報告統計,去年台灣鞋業年終獎金逆勢上漲,顯示出產業的轉型成果。然而,川普關稅新政策來臨,鞋業能否保持這波增長?

2025.04.14
科技業-薪水-升遷-工程師接案-自僱-2025

薪資縮水又卡升遷,2025 年科技業瘋自僱接案!

《比薪水》統計,2025 年科技業 65.5% 不滿全職者想轉為自僱!本文解析科技業接案原因、寫程式接案模式、 AI 工具如何提升接案穩定。

2025.04.11
兼職-薪水-非典型就業-全職-比例-斜槓-2025

全職神話崩解?每十人就有一人兼職,近半青年非典型工作

全職不再是唯一選擇!《比薪水》揭露台灣非典型就業已佔 17.4%,兼職、斜槓成趨勢,青年勞動型態加速轉變,你準備好了嗎?

2025.04.10
ASML-艾司摩爾-薪水-薪資結構-年終獎金-AI-2025

ASML 年終暴增 31.7%!外商凍薪裁員,他們為何加薪搶才?

台灣 ASML(艾司摩爾)薪水全面上調,年終暴增 31.7%!《比薪水》深入解析 ASML 薪資結構、調薪關鍵、未來展望。

2025.04.08
會計業-工時-薪水-薪資-年薪-月薪-分紅-四大-年終-低薪-起薪

會計業日均工時逾 10 小時、起薪僅 34K!高壓環境成最爆肝白領行業

《比薪水》報告指出,去年會計服務業平均工時狂飆,ESG 與合規壓力讓財會人員工作量激增。其中,審計人員薪水僅 34K 起跳,高工時、低薪資引發討論。

2025.04.01
電信業-資安工程師-電信工程師-通訊工程師-薪水

搶進 5G 藍海!電信業薪水逆勢成長,「這兩類」人才最搶手

5G 熱潮帶動電信業逆勢成長!電信與資安工程師成搶手人才,《比薪水》揭露 2025 薪資趨勢,掌握高薪機會別錯過!

2025.03.25
2025-台灣-工作類型-彈性-兼職-全職-自僱-調查

比薪水報告》非典型就業崛起!已佔就業市場 17.4%,兼職成首選

《比薪水》揭露為何台灣勞工轉向兼職、自僱等彈性工作類型,洞察產業差異與世代選擇,掌握 2025 年就業市場最新變化!

2025.03.24
職涯教練-資安工程師-社群小編-再生能源-AI-機器學習工程師-2025

2025 年 5 大熱門工作出爐!就業市場急缺人才、未來趨勢完整分析

新的一年想找到高薪好工作?《比薪水》分析 2025 年台灣 5 大熱門工作:職涯教練、社群小編、資安工程師、再生能源工程師、AI 機器學習工程師的入門條件、發展前景,助你規劃理想職涯!

2025.02.20
台灣-DEI-公司-指標-課程-部門-爭議-案例

台灣公司 DEI 怎麼做?擺脫歐美框架,3 大要點符合在地需求

源自西方的 DEI 概念,真的能套用在台灣嗎?從世代共榮到新住民人才,《比薪水》探索本地化多元共融實踐,解析台灣公司實施 DEI 的可能方向!

2025.01.21
PM薪水-產品經理-Product-Manager

台灣 PM 薪水有多低?國內外產品經理待遇大不同,背後原因全面解析!

《比薪水》探討台灣 PM 薪水現況,揭露產品經理薪水遠低於國際水準的真相。從台美薪資差距、職能定位混淆到產業轉型,解析產品經理待遇偏低的原因、未來薪資走勢!

2025.01.16
2024-2025-科技業-裁員

2024 年全球科技業裁員總結!台灣逆風生存,如何面對 2025 年 AI 轉型?

2024 年全球科技業裁員潮持續,Meta、特斯拉、英特爾等科技巨頭引領轉型,AI 浪潮與產業結構重塑。台灣科技業展現韌性,半導體穩健成長,新創 AI 應用表現亮眼,而 2025 年台灣又該如何迎接 AI 挑戰?

2025.01.07
看準網-看准網-倒閉-資訊對稱-薪資透明

中國最大公司評價平台「看準網」倒閉,台灣成功走向資訊對稱的關鍵是什麼?

中國最大公司評價平台「看準網」倒閉,引發對職場資訊平台永續經營的討論。《比薪水》帶你探討各國做法及台灣的「比薪水」、「面試趣」等平台如何在「資訊對稱」和「企業利益」之間取得平衡,並分析台灣職場資訊對稱的發展趨勢。

2024.12.12
台灣-面議-薪資透明-2025

面議薪資上調至 5 萬,對新鮮人有幫助嗎?比薪水執行長:重點在實際核薪

勞動部計劃於 2025 年修法,將徵才面議門檻提高至 5 萬元,提升薪資透明度。《比薪水》分析此政策對勞動市場的影響,探討其對新鮮人職場選擇的實際效益。

2024.11.25