根據《比薪水》2025 年度報告，台灣非典型就業人數占比已達 17.4%，其中「兼職」高居首位，占 9.7%。也就是說，每十位上班族，就有一位為兼職工作。
台灣的全職神話正在鬆動。產業型態轉變、就業條件惡化、數位工具推動自由工作風潮。兼職不再是過渡期的選項，而是台灣職場結構中，越來越大的現實。
年輕世代「選擇」斜槓，還是「被迫」多工？
《比薪水》報告指出，18 至 24 歲族群中，近半選擇非典型就業，顯示全職的吸引力下降。年輕世代傾向以彈性換取自我探索空間，當中也包含一部分學生為了顧及學業，而選擇非典型就業。
報告統計，從全職走向非典型就業的考量，首要為「工作時間」，其次是「收入考量」。表面上，這是新一代價值觀的體現：重視彈性、工作與生活平衡。不過，觀察薪資市場，轉向更可能是無奈之舉——當全職工作月薪不到 4 萬，還要超時加班，許多年輕人發現多份兼職收入更高。
換句話說，「斜槓」不是追夢，而是求生策略。
文教與民生產業是非典型就業的集中地
從產業分布來看，文教傳播業非典型就業比例近半，為 44.8%。補教講師、線上家教、接案翻譯，普遍以兼職或其他方式合作。在台灣，記者的工作型態多樣，包括正職、特約、承攬等，未來也有可能走向德國模式，以自由工作者為大宗。
民生服務業緊追在後，非典型就業比例達 26.6%。服務業低薪不是新聞，不少勞工為了維持生計，選擇兼職多份工，已是結構性常態。相比之下，傳產製造業非典型比例僅 8.5%，不是因為薪資較高，而是工廠需穩定人力，難以彈性任用。
非典型就業帶來彈性，也藏著風險
平台經濟（Platform Economics）崛起，不論是外送平台 Uber、Food Panda，還是 HoliBear、Soho Bar 等接案平台，都降低了非典型就業的門檻，卻也讓風險快速外包。
企業對兼職的態度大不同。有些公司誠實迎接變化，將兼職、約聘、接案人員正式納入人才策略，提供合理薪資、學習資源。也有公司為了控制成本，刻意將正職拆分為多個兼職與外包崗位，避開法定福利、資遣費、勞健保等義務。短期可降低營運成本，長期卻造成員工歸屬感薄弱、人力管理斷裂。
當體制鼓勵彈性，卻沒有保障，彈性就成了剝削的工具。目前，台灣尚未跟上非典型就業浪潮，制訂健全的法規。例如遠距工作的情況下，要是發生職業災害，恐怕難以認定責任歸屬。社會若不重視非典型就業，未來將陷入雙輸局面。
AI 加速非典型就業，2025 年估突破 20%
《比薪水》預測，2025 年非典型就業人數會持續上升，甚至可能突破 20%。
AI 與自動化的進展，也將把勞動市場推向兩個極端：一方面，重複性工作將被機器取代，讓更多人失去全職工作機會。另一方面，高階專業人才掌握數據、AI、ESG 等技能，將更有能力以非典型就業的方式，賺取更高薪水、掌握工作彈性。
未來，非典型就業，將使職涯更加廣闊。如正在崛起的數位遊牧（Digital Nomad），強調不受辦公地點限制，結合「遠距工作」與「旅居生活」。但要是制度不健全，勞工將處於法律不保障的模糊地帶。
制度能否跟上變化，將決定非典型就業對台灣勞工來說，是機會還是代價。
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