四大會計師事務所薪水調漲搶人才！台灣的四大和國外不一樣？聽聽員工怎麼說！

去年，四大會計師事務所（資誠、安永、勤業眾信、安侯建業）皆宣布調薪，平均調幅達 9-9.5%，績效優異者最高調薪 20-30%。這一波調薪潮，除了反映台灣的缺工現象，是否也意味著「會計系畢業一定要進四大」的迷思逐漸破除了呢？

究竟，台灣的四大會計事務所薪水、福利、工作環境如何呢？《比薪水》帶你來看四大會計事務所現況！

四大會計事務所排名

俗稱的「四大」是指全球四家規模最大的會計師事務所，分別是：德勤（Deloitte）、普華永道（PwC）、安永（Ernst & Young）、畢馬威（KPMG）。

根據 2023 年美國 100 強會計事務所排名，四大會計事務所的排名如下：

在台灣，四大會計事務所的名稱為：

• 德勤：勤業眾信聯合會計師事務所
• 普華永道：資誠聯合會計師事務所
• 安永：安永聯合會計師事務所
• 畢馬威：安侯建業聯合會計師事務所

四大會計事務所在台灣的業務除了審計，還有稅務、風控、管顧、財顧等，為知名企業、機構服務。然而，長期以來，都有員工批評台灣的「四大」水準、排名、門檻與國外脫鉤，員工不一定是會計出身，薪水與公股差不多，工時卻超級長。

但是，履歷上掛了「四大」的閃亮招牌，在一般公司甚至國外找工作都容易許多，因此「四大」仍是新鮮人的首要考量。

四大會計事務所薪水福利、工作環境

勤業眾信聯合會計師事務所

平均月薪：43.7k

近年，勤業眾信推動「Well-being 人才政策」，期盼吸引更多年輕人加入。根據《比薪水》資料庫，勤業眾信確實達成了吸引年輕員工的目標。

勤業眾信的新進人員大多非常年輕，因此資深員工和新進員工的資歷、年齡差距很大。但是，因為事務所就是一個「忙」字，資深員工鮮少有時間訓練後輩，新鮮人不適應就會陣亡。年輕員工則說，同年齡層的同事很多，因此同事之間相處融洽，可以成為朋友。

公司每年穩定加薪，加薪的幅度也不錯。以 2023 年為例，審計部門平均調薪 9%，表現績優者上看 16%。但也有員工告訴《比薪水》，中低階員工的加薪比較快，如果想要脫離「免洗員工」的階段，至少要待到經理級，副理以下均為免洗。

而，勤業眾信作為享譽國際的「四大」，最大的優勢是擁有全球資源，可以領先產業的脈動。

資誠聯合會計師事務所

平均月薪：42.4k

資誠是相較於其他四大會計事務所較活潑、彈性的一間，不需要打卡上下班，也沒有固定的座位。

資誠表定 8 點到 9 點彈性上班，但大部分員工都 9 點甚至更晚才進公司，就看主管是否介意遲到，畢竟工作是責任制，只要份內的事做得完就好。疫情發生前，資誠就可以申請 WFH（居家上班），如果外勤後不想進公司，就可以向主管申請。

與其他事務所相同，資誠忙季的工時非常可怕。有員工表示加班時數不敢報太多，擔心被主管關切。資誠近年修改政策，不希望員工在公司待得太晚，員工大多索性帶著工作，回家挑燈夜戰，睡眠自然也受影響。

資誠的學習資源豐富，考證照也有補助，適合新鮮人練完功跳槽。在《比薪水》分享的資誠員工建議，入職前一定要打聽直屬主管和合夥人的名聲，才能了解該組的工作風氣，找到生存之道。

安永聯合會計師事務所

平均月薪：50.1k

根據《比薪水》的安永員工分享，安永的公司文化不是很友善，辦公室政治是最大的問題，淡季時還看不出主管真正的脾氣，旺季就是考驗的開始。不過，也有一位審計員遇到了很好的組長和協理，會捍衛團隊成員的權利。只能說好相處的同事，是事務所高壓工作裡的最大優點。

去年，安永宣布調薪 9%，繼前年最高調薪 28% 後，再次調高薪資水準。但是，安永的福利不算大方，比如三節獎金會因為預算不足，變成「禮盒」或「儲值卡」。《比薪水》有安永員工建議，進事務所不只要有很強的抗壓性，還要有自律和自主學習力，方能在事務所生存，帶著好的經歷離開。

安侯建業聯合會計師事務所

平均月薪：41.4k

在《比薪水》分享的安侯建業員工說，公司位於 101 大樓，實際的工作環境昏暗。公司不需要打卡，有的組別嚴格要求準時上班，也有組別的要求寬鬆，9 點半到公司即可。忙季和淡季的落差大，忙季時禮拜六都要進公司，但淡季又能 6 點準時下班。

安侯建業在淡季時，會安排教育訓練給員工。安侯建業今年的平均調薪幅度約為 9.5%，調薪幅度也算是快。獎金則按照公司規定，績效獎金看年資、職級，還有部門主管的想法，但是很多福利只有台北所才有，因此有員工不太建議追求高薪者加入台中所。

針對想要進「四大」累積經驗值的新人，安侯建業不少員工建議，至少要待到擔任主查，有查核上市櫃公司、帶領組員的經驗再走，否則一些企業會覺得兩年的經歷不夠。但是，也有人提出相反意見，認為兩年已經碰過大部分的科目，去業界編財報時得重新學習，但之前學到的知識會讓你清楚自己在做什麼。

四大會計事務所：品牌效應和實戰經驗是最大價值

「四大」勤業眾信、資誠、安永、安侯建業的品牌效應強，並有豐富的教育訓練，新鮮人可以快速累積實務經驗。因此，新進員工普遍將「四大」視為跳板，即使進入的是環境良好的資誠，員工也大多以「洗經歷、跳外商」為目標。

《比薪水》認為，近年「工作與生活的平衡」受到重視，「會計系畢業一定要進四大」的觀念將越來越淡。此外，台灣、美國的四大會計師事務所薪水落差大，如果打算先在台灣的「四大」練功，又不排斥出國工作，可以考慮跳槽到國外的四大會計師事務所。

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文／ 比薪水

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