台積電工程師種類圖鑑：工作內容、條件、薪水，員工親自告訴你（上）
台積電是全球最大的晶圓代工廠，工程師職位也因此分得非常精細。台積電工程師有哪些種類？不同職位的工作內容是什麼？這些工程師要具備哪些條件呢？
終於收到台積電的 offer，卻看不出工作內容？英文縮寫超多，Google 以後還是分不清楚？入職之前，要做哪些心理準備？
沒問題，《比薪水》解答你的所有疑惑，整理了資料庫的台積電竹科廠員工真實分享，最齊全的台積電工程師圖鑑就在這裡！
智慧製造工程師（CIM）
輪班辛苦，轉常日後壓力減少
台積電智慧製造工程師的工作分為兩階段。輪班帶線是剛入職時的工作，負責產線和線上人員管理，因此俗稱「帶線課長」。CIM 的薪水跟台積電的大部分職缺一樣，碩士畢業 60k 起跳。
《比薪水》資料庫中，有 CIM 工程師特別提到新人的陣亡率特別高，因為 CIM 每天上下午都得開會、面對訂定的生產目標，並排除產線異常，壓力特別大。不過，轉成常日班產能或系統課長後，因為可以專心在自己的專案上，工作壓力會減少。
製程工程師（PE）
產線就是累！工作雜、壓力大、薪資高
製程工程師建立製造程式、管理製程，改善提高生產效率、生產良率，並提出節省耗材成本的方案。
《比薪水》的員工分享，台積電的 PE 有大半時間在開會、面對快要滿出來的 hightlight（問題）和信件，再加上常需要在短時間內給出一份報告，Excel、PPT、溝通及抗壓能力都要非常強，此外每月假日約值班一次。
半導體晶圓製程分成四大階段：黃光、蝕刻、擴散、薄膜，因此台積電的製程工程師會比較：哪個部門最「涼」？公認最累是第一個定義電路的黃光，以及發現缺陷時，整合最常去找的蝕刻，最後才是薄膜和擴散，所以你會常看到老鳥為收到黃光 PE offer 的菜鳥「上香」。
但，曾經真的有工程師在面試時提問：四大製程哪一個最累？結果被面試官取笑。別忘了，「產線」又稱「慘線」，不管怎麼排順序，產線就是一個「累」字。而且，同部門的每一課、同課的每個團隊氣氛都不同，跟到好的老闆和團隊最重要！
製程整合工程師（PIE）
整合上下游，溝通分析都得強
製程整合工程師協調產線的站點，主要透過 WAT（晶圓接受測試）電性的追蹤、分析來判斷製程異常，並提供客戶解決方案，評估新製程導入量產。
PIE 必須安排工作流，在繁雜的一段製程當中，檢視前後站如何相互影響、管理每一批貨，所以又稱為 Lot owner（貨主）。你可能會經常聽到 PE 抱怨「他們每次都在下班前才把 wafer（晶圓）的問題 highlight 過來！」或者說「PIE 就是負責『找碴』PE 的工頭！」但負責整合上下游的 PIE 不比 PE 輕鬆，除了分析還需要強大的溝通技巧。
《比薪水》有許多 PIE 建議，假如要擔任這個職缺，最好先對電性、製程有基本了解，否則會非常辛苦，身心也必須做好準備——可能經常挨罵，而且加班是每日常態，假日也需要值班，時間管控力要強。
設備工程師（EE）
機台專家，錢多事又多，發展有限
設備工程師的工作，簡單來說就是「面對機台」！EE 負責處理機台故障，定期維護設備，確保設備穩定運轉，並與 PE 協作解決機台問題。
《比薪水》的台積電 EE 大多認為，這個職缺就是「錢多事又多」，薪資福利非常好，但每個月得上差不多一週大夜班，假日也需要值班，要練好身體才能做得長久。
論發展性，EE 的工作內容專業度相對低，所以有「一日設備，終身設備」之說，假如想跳到別的部門或公司，建議多跟 Vendor（駐廠）交流。
良率提升工程師（YEE）
揪出生產物理缺陷，提升良率
良率提升工程師顧名思義，建立缺陷掃描程式，改善缺陷以提升良率，所以又稱為 Defect Team（缺陷隊）。
許多人分不清楚 PIE 和 YEE 的差異，簡單來說，PIE 重視的是貨本身的工作流和電性良率，YEE 則監控生產時的物理缺陷，及早發現問題並改善之。
《比薪水》資料庫當中，不少 YEE 總結了每日工作內容：早上、下午各一次交接會議，告訴大家有哪些問題需要解決、報告解決進度，另外也得頻繁與 PE 溝通，從二手資訊中判斷分析，一天可能要產出幾十篇報告，花許多心力做 Excel 和 PPT。新人訓練幫助不大，但部門本身風氣好，前輩相對有時間教學菜鳥，因此有 YEE 推薦新手進來練功。
因為台積電分工精細， YEE 基本上只會熟悉自己所負責的部分。與「梧鼠五技而窮」的 PIE 比起來，YEE 學到的知識精而深，但是廣度必須自行加強，否則能帶走的知識不多。生涯規劃方面，可以轉產品工程或製程整合相關單位，但必須具備半導體物理元件知識。
研發工程師（RD）
技術要求高，純血競爭超激烈
研發工程師就是討論度最高的 RD Engineer！RD 負責依照市場需求負責初始設計，規劃材料、功能和原理。
眾所皆知，台積電重視「純血」（台清交成）碩士，同事都是頂尖人才，所以 RD 考績升等的競爭極大。《比薪水》的 RD 不約而同建議，求學階段就要有半導體元件物理的基本知識，剩下的技能可以進了台積電再學，記住一定、一定要主動發問！
部門風氣方面，不同 RD 的遭遇大相徑庭——老話一句：好的老闆和團隊很重要。
《比薪水》就有一位 RD 覺得台積電過於封閉、假日跟晚上需要 on call，又有超過幾點才能報加班費的潛規則，導致生活品質超差，建議想短期賺錢又不想進產線的新鮮人再來。
另一位任職兩年的 RD 則自認運氣不錯，做好交接就能自由請假、與老闆和前輩相處融洽，工作的感受很充實，所以推薦新人進來鍛鍊。
助理工程師（AE）
輪值大小夜和假日班，趁年輕賣肝拼經濟
助理工程師的工作分為兩大項：「保養維護」和「值班處理」。
保養維護為例行性質，包括清潔機台、更換消耗品、檢查機台運作狀況等，難易度取決於機台的種類，有些半天就能輕鬆完成，有些超過一整天。值班處理則是處理機台警報、故障排除、備載等，每次遇到的都可能是全新的狀況。
台積電的 AE 需要輪值大、小夜和假日班，值班時獨立負責機台的所有狀況，《比薪水》有 AE 建議，趁年輕可以去拼一拼，老了以後無法賣肝，起碼年輕時賺夠錢了。
你可能會想問，模組副工程師（MAE）又是什麼？簡單來說，就是領 AE 的薪水，卻要多做 EE 的工作內容。
所以，很多被升 MAE 的 AE 抱怨連連。《比薪水》就有 MAE 覺得，如果是頂大學歷，千萬別來台積電當 MAE 賣肝，但學歷不達標又想要賺錢，台積電 MAE 是值得考慮的。
台積電工程師種類圖鑑：結論
「台積電工程師種類圖鑑」的上集，我們整理了六種討論度最高的工程師、各大討論版的常見問題，還有《比薪水》資料庫中，內部員工的真實說法，讓你不用再努力爬文、破解網友打的啞謎！如果你想更進一步了解這些工程師，可以點選每段介紹底下附上的薪水情報，閱讀不同廠區、部門的工程師說法！
下一集，我們將介紹 IT、PDE、QR 等經常討論到，網路上卻沒有具體資訊的台積電工程師。如果你看不懂這些縮寫，或是好奇 PTT 謠傳的「資訊越少，職缺越涼」是否為真，千萬不要錯過《比薪水》團隊的「台積電工程師種類圖鑑」下集！
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