2025 年，台灣就業市場悄然改變，全職不再是唯一選擇，越來越多人嚮往非典型就業！《比薪水》深入分析五大產業的工作類型分佈，以及未來就業趨勢。
全職仍是主流，非典型就業比例為 17.4%
全職工作仍是台灣就業市場的主流，非典型就業則佔 17.4%。
其中，兼職工作佔 9.7%，相當於每十位勞工就有一位選擇兼職。其餘依序為實習（3.1%）、派遣（1.6%）、自僱（1.5%）、約聘（1.4%）。
文教傳播業全職比例 55.2%，為五大產業最低
產業特性對工作類型選擇有明顯影響。文教傳播業的全職比例為 55.2%，為五大產業最低，其中兼職占比最高。相較之下，傳產製造業全職比例最高，為 91.5%。
世代差異影響工作類型，非典型就業漸成趨勢
18-24 歲年輕世代只有 53.3% 選擇全職，重視工作彈性、職涯探索，亦有部分為學業因素。55 歲以上人士幾乎為全職，與政府媒合中高齡再就業及生涯階段考量有關。
86.8% 勞工滿意全職，文教傳播、民生服務業相對不滿
大多數全職勞工滿意現在類型，文教傳播、民生服務業的滿意度較平均低約 10%，推測與高工時、低薪水有關。
不滿意全職工作者 50.8% 想轉為兼職
全職勞工中不滿意現在工作類型者，有過半想改為兼職。
若以產業別劃分，文教傳播業 72.7% 最高。不過，資訊科技業則有 65.5% 想轉為自僱，不同產業的傾向明顯不同。
全職想轉換工作類型，主要考慮「工時」和「收入」
全職轉換工作類型的首要考量是「工作時間」，其次為「收入考量」。
固定或過長工作時間是台灣勞工的痛點，許多人開始轉向更具彈性的工作類型，兼顧健康、家庭和個人生活。
非典型就業上升，彈性為未來人才管理關鍵
《比薪水》預測，2025 年非典型就業將持續成長。
企業若想維持競爭力，除了提供更彈性的工時之外，更應正視薪資待遇是否合理。未來，台灣就業市場將更加多元，企業亦可重新思考人員配置及管理，以吸引各世代人才。
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調查期間為 2024 年 11 月 18 日至 12 月 2 日，形式為網路問卷，有效樣本數 1,120 份。
