2026 中秋連假放 4 天！中秋、教師節、國慶雙倍薪怎麼算？補假規定完整解析

2026 年中秋節落在週五，隔一個週末接上週一的教師節，形成四天連假；兩週後的國慶日逢週六，補假在週五，又是三天連假。七天假期的假別各不相同，決定了出勤薪水的算法。《比薪水》帶你搞清楚 9/25 到 9/28、10/9 到 10/11 各自適用哪條規定，連假出勤該拿多少，一目了然。

2026 年中秋連假放幾天？教師節接著放

依《紀念日及節日實施條例》，2026 年中秋節為 9 月 25 日（五），孔子誕辰紀念日（教師節）為 9 月 28 日（一），兩天都是國定假日。中間夾著週末，形成 9 月 25 日到 9 月 28 日的四天連假。

四天的假別各不相同：9 月 25 日（五）是中秋節國定假日，9 月 26 日（六）是休息日，9 月 27 日（日）是例假日，9 月 28 日（一）是教師節國定假日。中秋節落在週五、教師節落在週一，都不需要補假。

2026 年國慶連假怎麼放？10/9 補假

2026 年國慶日 10 月 10 日落在週六。依《勞動基準法施行細則》第 23 條之 1，國定假日遇到例假或休息日應予補假，補假日由勞雇雙方協商排定；行政院人事行政總處行事曆把補假排在 10 月 9 日（五），形成 10 月 9 日到 10 月 11 日的三天連假。

三天的假別是：10 月 9 日（五）補假日，性質視同國定假日；10 月 10 日（六）休息日；10 月 11 日（日）例假日。今年起行政院取消補班制度，改為「只補假、不補班」，這次補假不用另外找一個週六上班。

順帶一提，10 月 25 日臺灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日逢週日，補假在 10 月 26 日（一），算法跟本文的補假日相同。

2026 年中秋、國慶連假怎麼請假比較好？

兩段連假只隔一週，請假效益很高：

• 請 9 月 29 日（二）到 10 月 2 日（五）共 4 天，從 9 月 25 日休到 10 月 4 日，連休 10 天。
• 請 10 月 5 日（一）到 10 月 8 日（四）共 4 天，從 10 月 3 日休到 10 月 11 日，連休 9 天。
• 兩段都請，9 月 29 日到 10 月 8 日共 8 天特休，從 9 月 25 日一路休到 10 月 11 日，連休 17 天。

中秋、教師節、國慶連假哪幾天出勤有雙倍薪？

七天假期乍看都是「放假」，但《勞基法》對各假別的規定不同，出勤薪水的算法也不一樣。

9/25、9/28、10/9：國定假日與補假日，出勤領雙倍薪

《勞動基準法》第 39 條規定，勞工在第 37 條的國定假日出勤，雇主經徵得同意後，工資應加倍發給。所謂「雙倍薪」，是國定假日當天薪水照給，再額外加發 1 日工資。

9 月 25 日中秋節、9 月 28 日教師節是國定假日本身；10 月 9 日是國慶日的補假日，保有國定假日的性質，出勤同樣要加倍發給，雇主不能單方面要求以補休取代。

9/26、10/10：休息日，出勤領加班費

9 月 26 日是一般的休息日。10 月 10 日雖然是國慶日當天，但假已經補到 10 月 9 日，對週休二日的上班族來說，10 月 10 日只是一般休息日。這兩天出勤適用《勞基法》第 24 條第 2 項的休息日加班費，不是雙倍薪。這是每年國慶日最容易搞錯的一點。

9/27、10/11：例假日，原則上不得出勤

例假日受《勞基法》第 40 條保障，除非發生天災、事變或突發事件等法定事由，雇主不得要求員工出勤。「連假人手不夠」不是法定事由。若因法定事由確需出勤，雇主應加倍發給當日工資，並於事後補假。

2026 連假雙倍薪怎麼算？月薪制與時薪制對照

月薪制連假雙薪算法

國定假日與補假日出勤，雇主需額外加發一日工資。即使只出勤 1 分鐘，也必須加發整天工資。

計算公式：一日工資＝月薪 ÷ 30（不分大小月）

• 月薪 29,500 元（2026 年基本工資）：連假出勤額外加發 983 元
• 月薪 36,000 元：連假出勤額外加發 1,200 元
• 月薪 45,000 元：連假出勤額外加發 1,500 元

出勤超過 8 小時的部分，依《勞基法》第 24 條計算延長工時工資，前 2 小時 1.34 倍，第 3 至第 4 小時 1.67 倍。以月薪 36,000 元、出勤 10 小時為例，超出的 2 小時另計 36,000 ÷ 30 ÷ 8 × 1.34 × 2 ＝ 402 元，當天合計多領 1,602 元。

時薪制連假雙薪算法

時薪制員工的國定假日薪資不含在平日時薪中，9 月 25 日、9 月 28 日、10 月 9 日排班，雇主需支付雙倍時薪。勞動部的立場是只要受《勞基法》保障，不論全時、部分工時或約聘，國定假日出勤都一樣加倍。

計算公式：時薪 × 2 × 出勤時數

以 2026 年基本時薪 196 元為例：

• 出勤 4 小時：196 × 2 × 4 ＝ 1,568 元
• 出勤 6 小時：196 × 2 × 6 ＝ 2,352 元
• 出勤 8 小時：196 × 2 × 8 ＝ 3,136 元

只發 196 元乘上時數再加一點津貼，就是少算了一整份。

休息日加班費計算：9/26、10/10 出勤這樣算

《勞動基準法》第 24 條第 2 項規定，休息日出勤應給予加班費。工作 2 小時內，按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；第 3 小時起為一又三分之二以上；超過 8 小時的部分為二又三分之二以上。2018 年修法後按實際出勤時數計算，不再有做 1 小時算 4 小時的規定。

以月薪 36,000 元（每小時工資 150 元）為例，9 月 26 日或 10 月 10 日出勤的額外加班費如下：

• 出勤 2 小時：150 × 1.34 × 2 ＝ 402 元
• 出勤 8 小時：150 × 1.34 × 2 ＋ 150 × 1.67 × 6 ＝ 1,905 元
• 出勤 10 小時：150 × 1.34 × 2 ＋ 150 × 1.67 × 6 ＋ 150 × 2.67 × 2 ＝ 2,706 元

以上為額外加計的加班費，原薪照給不受影響。同樣出勤 8 小時，休息日的 1,905 元比國定假日加發的 1,200 元還多，這不是矛盾：國定假日保護的是「那一天的假」，所以用整日計；休息日保護的是「休息時間被拿去工作」，所以按時數累加。

連假雙倍薪可以換補休嗎？

依勞動部 87 年台 87 勞動 2 字第 037426 號函，勞工在國定假日工作後，勞雇雙方協商同意擇日補休，法律不禁止。但「同意」必須是員工自願，補休時數怎麼換算也要雙方協商，雇主不能片面規定只能補休、不給加倍工資。補休期限內沒休完的部分，應折算工資發給。

排班制員工連假上班，要注意調移日期

輪班的半導體廠、24 小時值勤的保全業、連假反而最忙的餐飲零售業，很多單位不會讓所有人在 9 月 25 日一起放假。排班制勞工仍享有國定假日權益：排班表上 9 月 25 日、9 月 28 日或 10 月 9 日本來就是工作日，雇主需額外加發一日工資；原本就排休，就跟一般國定假日放假一樣。

雇主若要把國定假日調移到其他工作日，依臺北市勞動局整理的勞動部見解，必須同時符合三個條件：事前公布調整後的休假日期、取得勞工個人同意、不得減少勞工應有的國定假日天數。「改天再補」不算數，工會或部門主管代簽也不算個人同意。

時薪制員工不適用國定假日調移規定。9 月 25 日、9 月 28 日或 10 月 9 日排班，雇主只能支付雙倍時薪，無法透過調移規避。

自我把關中秋、國慶連假雙倍薪權益

2026 年中秋連假四天、國慶連假三天，只有 9 月 25 日、9 月 28 日、10 月 9 日出勤才是「雙倍薪」。9 月 26 日、10 月 10 日休息日出勤領加班費，計算方式不同；9 月 27 日、10 月 11 日例假日原則不得出勤。

《比薪水》提醒，連假結束後一定要對照自己的出勤紀錄與薪資單，確認雇主有沒有依法給付，也可以到勞動部加班費試算系統（https://labweb.mol.gov.tw/）驗算。排班制的勞工再多做一步：確認公司公布的調移日期、確認自己有沒有簽過同意書，被調走的國定假日如果沒有補到休假，那一天就應該算國定假日出勤，加倍發給。

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文／ 比薪水

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