2026 端午節連假哪天雙倍薪水？三天假期出勤薪資算法懶人包！

2026 年端午節落在週五，順接週末形成三天連假。三天假期的假別性質各不相同，決定了出勤薪水的算法。《比薪水》帶你搞清楚 6/19、6/20、6/21 各自適用哪條規定，端午出勤該拿多少，一目了然。

2026 端午節日期為 6/19（五），三天連假怎麼放？

依《紀念日及節日實施條例》，2026 年端午節為 6 月 19 日（五）國定假日。

連假三天的假別各不相同：6 月 19 日（五）是端午節國定假日，6 月 20 日（六）是休息日，6 月 21 日（日）是例假日。

今年年起，行政院修法取消補班制度，改為「只補假、不補班」。本次端午節落在週五，無需補假。

2026 端午節是國定假日嗎？出勤薪水給付規定一次看清

三天假期乍看都是「放假」，但勞基法對各假別的規定有所差異，出勤薪水的算法也不一樣。

6/19（週五）端午節：國定假日，出勤領雙倍薪

《勞動基準法》第 39 條規定，月薪制國定假日出勤，雇主應加發一日工資，因此常被稱為「雙倍薪」。

端午節當天（6/19）出勤，原本月薪已含這天的薪水，還可以多領一天薪水。

6/20（週六）休息日：出勤領加班費

6/20 是一般休息日，不是國定假日，因此這天出勤適用《勞基法》第 24 條第 2 項，雇主需給付加班費。

6/21（週日）例假日：原則上不得出勤

例假日受《勞基法》第 40 條保障，除非發生天災、事變或突發事件等法定事由，雇主不得要求員工出勤。若因法定事由確需出勤，雇主應加倍發給當日工資，並於事後補給假日。

2026 端午節雙倍薪資怎麼算？月薪制與時薪制對照

端午節月薪制薪水算法

端午節出勤，雇主需額外加發一日工資。即使只出勤 1 分鐘，也必須加發整天工資。

計算公式：一日工資＝月薪 ÷ 30

出勤超過 8 小時的部分，依《勞基法》第 24 條計算延長工時，前 2 小時工資 1.34 倍，第 3 至第 4 小時 1.67 倍。

以月薪 36,000 元為例：

• 一日工資：36,000÷30＝1,200 元（雇主額外加發此金額）
• 如果出勤 10 小時，超出 2 小時部分另計：36,000÷30÷8×1.34×2＝403 元

端午節時薪制薪水算法

時薪制員工的國定假日薪資不含在平日時薪中，出勤需支付雙倍時薪。

計算公式：時薪×2×出勤時數

以基本時薪 196 元為例：

• 出勤 4 小時：196×2×4＝1,568 元
• 出勤 8 小時：196×2×8＝3,136 元

休息日加班費計算

《勞動基準法》第 24 條第 2 項規定，休假日出勤應給予加班費。工作 2 小時內，雇主應另外給予勞工平日每小時薪資一又三分之一倍以上的工資，2 小時以上則為一又二分之三倍以上。

以月薪 36,000 元（每小時工資 150 元）為例，6/20 出勤的額外加班費如下：

• 出勤 1 小時：150×1.34×1＝200 元
• 出勤 6 小時：150 ×1.34×2＋150×1.67×4＝1,404 元
• 出勤 10 小時：150×1.34×2＋150×1.67×6＋150×2.67×2＝2,700 元

以上為額外加計的加班費，原薪照給不受影響。

端午節雙倍薪水可以換補休嗎？

根據《勞基法》第 39 條但書，如果勞雇雙方協商同意，端午節（6/19）的加倍工資可以換成補休。「同意」必須是員工自願，雇主不能片面規定只能補休。補休未休完的部分，離職時應折算工資發給。

時薪制勞工通常以加班費，是否得以補休替代，應依勞資雙方約定、主管機關解釋辦理。

排班制員工端午連假上班，要注意調移日期

排班制勞工仍享有國定假日權益，若國定假日排定出勤，雇主仍須依法加給工資；若排定休假，則視為國定假日放假。

也就是說，如果排班表上 6/19 本來就是工作日，雇主需額外加發一日工資；如果原本就排休，就跟一般的國定假日放假一樣。

若雇主有意調移端午節假日到其他工作日，必須事前取得員工同意，且需明確指定調移的日期，「改天再補」不算數。

自我把關端午節連假雙倍薪權益

2026 年端午節三天連假，6/19 端午節當天出勤才是「雙倍薪」。6/20 休息日出勤領加班費，計算方式不同，6/21 例假日原則不得出勤。

《比薪水》提醒，事後一定要對照自己的出勤紀錄，確認薪資計算是否正確，也可以到勞動部加班費試算系統驗算。

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文／ 比薪水

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