2026 年請假新規定上路，勞工請假規則 3 大修正！完整請假新制懶人包
2026 年《勞工請假規則》3 大重點修正一次掌握：病假 10 日內禁止不利處分、事假開放按小時請、全勤獎金須按比例扣除。本文整理新制內容、實際案例，帶你看懂 2026 請假新規定的影響！
2026 年 1 月 1 日起，《勞工請假規則》將實施三項重大修正：強化病假保障、開放事假按小時請、規範全勤獎金計算方式，改變台灣職場的「出勤主義」。
《比薪水》整理 2026 請假新制懶人包，完整解析請假新規定！
為什麼要修正勞工請假規則？
台灣職場長期被「出勤主義」籠罩。勞工擔心請病假會被記點、影響考績、扣全勤獎金，即使身體不舒服也選擇硬撐。
2024 年，長榮航空空服員在身體不適的情況下繼續執勤，最終不幸過世。這起事件引發社會關注，勞動部隨即展開勞動檢查，發現《勞工請假規則》對病假保障不足，雇主容易濫用管理權。
勞動部因此修正《勞工請假規則》，明確規範病假權益、放寬照護家人的請假彈性、修正全勤獎金扣除方式。2026 請假新制將於明年 1 月 1 日正式上路，違反規定的雇主最高可罰 100 萬元。
2026 請假新規定（一）病假保障強化
2026 請假新制最重要的變革，是強化病假期間的勞動保障。新規定明確訂定，勞工一年內病假未超過 10 日，雇主不得做出任何不利處分。
什麼是「不利處分」？包括考績、調職、降薪、扣獎金、不給升遷等。舉例來說，員工因感冒請 3 天病假，主管以「出勤狀況不佳」為由打乙等考績，就是不利處分。
勞動部強調，即使勞工請超過 10 日病假，雇主也不能濫用考核。人事考核應綜合評估工作能力、工作表現、實際績效，不得以病假天數作為基準。
雇主違反這項規定，主管機關可依《勞動基準法》第 79 條，裁罰 2 萬至 100 萬元。
病假保障具體案例
員工請 5 天病假後被調職，只需要說明「我請病假後被調職」，雇主就必須證明調職跟病假無關，例如提出組織調整計畫、證明是業務需求。過去，「勞工」必須蒐集證據，證明自己被懲處，現在舉證責任到了「雇主」身上。
2026 請假新規定（二）事假可按小時請假
2026 請假新制因應高齡化社會，把「照顧家庭成員」納入事假理由，開放事假按小時計算。
過去《勞工請假規則》第 7 條規定，勞工因有事要親自處理，得請事假，一年內合計不得超過 14 日（112 小時）。2026 年 1 月 1 日起，新增「勞工為親自照顧家庭成員，除本法或其他法律另有規定者外，得依前項規定請事假，並得擇定以小時為請假單位」。
也就是說，新制上路後，勞工可以彈性安排，只請 2、3 小時事假處理家務，不必犧牲一整天的薪水。
事假保障具體案例
爸爸帶小孩去打疫苗，從出門到回家只需要 1.5 小時，卻必須請整天事假，損失一天薪水。現在，爸爸可以請 2 小時的假，照常回去上班，也有充裕通勤時間。
2026 請假新規定（三）全勤獎金按比例發放
全勤獎金制度，是這次修法的另一重點。勞動部長洪申翰指出，全勤獎金屬於工資的一部分，不應全有或全無、不能違反比例原則，請病假時應按比例扣除。
過去許多企業規定，只要請一天假就扣光全勤獎金。有些公司的全勤獎金高達數千元，勞工為了獎金，即使生病也不敢請假，形成惡性循環。
2026 請假新制上路後，雇主必須按比例扣除全勤獎金。違反比例原則的雇主，最高可罰 100 萬元。
全勤獎金計算案例
公司每月全勤獎金 3000 元，當月上班天數 22 天。員工請 1 天病假，雇主只能扣除 3000 ÷ 22 = 136 元，剩下的 2864 元仍要發給員工，不能因為請 1 天假就把 3000 元全扣光。
2026 請假新制何時上路？
《勞工請假規則》修正草案於 2024 年 12 月 9 日正式公告，預計於 2026 年 1 月 1 日施行。
勞工可安心請假，不必擔心被懲處、扣獎金、影響升遷。企業也應提前準備，檢視現行請假制度、全勤獎金計算方式、人事考核標準，確保符合新法規定，避免受罰。
2026 請假新規定對勞工的影響
這次勞動部修《勞工請假規則》，對台灣勞工有三大影響：
勞工請病假，不再擔心害怕
過去擔心被記點、扣獎金、影響考績，現在法律明確保障，雇主不得因病假給予不利處分。感冒、腸胃炎、身體不適時，可以安心請假休息，不必硬撐上班。
按小時請假，生活更有彈性
接送長輩就醫、處理子女突發狀況，可按小時請假。例如學校臨時通知要接小孩回家，請 2 小時事假處理，不必為了 1、2 小時的事請一天假。
全勤獎金按比例扣除更公平
勞工不會因為請 1 天假就損失整筆獎金，減少「帶病上班」的壓力。即使請假，仍能拿到大部分的全勤獎金。
企業如何因應 2026 請假新制？
違反規定的企業，最高可罰 100 萬元、公布公司名稱，影響雇主品牌，長遠來看得不償失！
企業應提前做好準備，確保符合新法：
檢查人事考核制度
綜合評估工作能力、表現、績效。例如考核表中不能寫「請假 5 天，出勤不佳」，而要評估工作成果、專案完成度等。
修正全勤獎金算法
全勤獎金改為按比例扣除，不能因請假就全扣。在薪資系統設定自動計算公式，避免人為失誤，導致勞資糾紛。
建立彈性請假機制
確定休假系統可以「小時」為單位請假，讓員工彈性選擇請假時數。
內部訓練主管階級
說明本次修法內容，避免違法處分員工。請人資舉辦內部教育訓練，讓主管了解什麼是「不利處分」。
請假不該是壓力來源，休息才能走更長遠的路
2026 年請假新規定，是台灣職場拒絕「出勤主義」的第一步。
生病時安心請假、彈性照顧家人，是每位勞工應有的權益。沒有人該為了工作犧牲健康，企業也不應以出勤評量能力。期望新制上路後，更多企業改善制度，邁向工作與生活的平衡。
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