2024 年終獎金什麼時候發？領多少要扣稅？年終獎金規定、扣稅和計算標準懶人包！
2023 年即將結束，嶄新的 2024 年來臨，勞工也開始關心年終獎金的發放時間及規定。懶人包介紹《勞基法》年終獎金規定、年終獎金發放時間和計算標準！
公司不發年終獎金違反《勞基法》嗎？
《勞基法》第 29 條規定：
事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。
意思就是，只要滿足公司有盈餘、勞工全年工作、沒有過失等前提，公司就該「發放獎金」或「分配紅利」給勞工，而這樣的獎金通常會以年終的方式發放。
不過，「過失」的定義模糊，因此勞動契約應明確定義過失，避免勞資糾紛。除此之外，《勞基法》未規定獎金的計算方式或金額，因此雇主可以根據公司的營運狀況調整。
年終獎金要扣稅嗎？
根據《所得稅法》第 14 條，年終獎金屬於個人綜合所得，需要繳稅。根據 2022 年更新的薪資所得扣繳稅額表，年終獎金超過 86,001 元需預扣 5% 稅款。未超過該金額則公司不需預扣，勞工可在 5 月份報稅時將年終獎金列入所得總額計算所得稅。
離職可以領年終獎金嗎？
如果在年終獎金發放前離職，則要注意勞資契約中公司的年終獎金屬於「恩惠性給予」還是「經常性給予」，如果是「經常性給予」，那就屬於工資的一部分，公司必須提前發放給離職勞工。
2024 年終獎金計算標準
年終獎金發放標準視公司而定。如果以「職等和績效」來發放，同一間公司的勞工拿到的年終獎金差距會非常大，但如果是「全公司相同」，共領同樣的年終獎金，則可以凝聚向心力，是許多企業正在努力的目標。
因此，年終獎金並沒有固定的計算方式，但有許多公司設定為「固定發放 N 個月全薪」或「固定發放 N 個月底薪」。如果勞工年資未滿一年，而年終獎金屬於「經常性給予」，通常還是可以領到年終獎金。假如公司的年終獎金為「固定發放一個月全薪」，常見計算公式為：
- 按到職天數計：（年資天數÷應工作天數）×全薪
- 按到職月份計：（年資月數÷12 個月）×全薪
2024 年終獎金什麼時候發？
通常，年終獎金會在農曆年前發放。因此，2024 的年終獎金，通常會在年前最後一個上班日 2 月 8 日前入帳。公務人員的年終獎金則按「112 年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」統一於春節前 10 天發放（2024 年 1 月 29 日）發放。
結論
年終獎金的發放時間、扣稅和計算標準，視乎公司營運狀況及勞動契約的內容。《勞基法》明確規定了公司應發放年終獎金的條件，而勞資雙方也必須遵守《所得稅法》，對年終獎金進行納稅。此外，勞工離職前也應注意勞動契約所議定的年終獎金是否屬於工資，避免喪失權益。
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