2026 年最低工資調漲正式公告，月薪 29,500 元、時薪 196 元。《比薪水》整理 115 年基本工資調漲重點、勞工影響分析，2016–2026 歷年最低工資懶人包！
2026 過年哪幾天是雙倍薪？2026 年春節國定假日共 5 天，小年夜正式納入國定假日。《比薪水》整理 2026 過年雙薪日計算方式、不同工時制度的差異，幫你搞懂春節薪資怎麼算！
2026 年《勞工請假規則》3 大重點修正一次掌握：病假 10 日內禁止不利處分、事假開放按小時請、全勤獎金須按比例扣除。本文整理新制內容、實際案例，帶你看懂 2026 請假新規定的影響！
2026 年請假攻略！2026 國定假日修法增加 5 天，全年 120 天休假、9 個連假。過年最長連休 16 天、新制補假不補班。《比薪水》整理完整連假日期與請假懶人包！
離職被慰留，老闆端出加薪、升遷該怎麼辦？《比薪水》整理離職慰留拒絕說法、提離職被挽留時的評估方式、如何拒絕老闆強力慰留、婉拒慰留信範例、被慰留下來的風險，協助你做出對職涯最有利的決定。
離職後找新工作，人資常要求提供離職證明，也就是「服務證明書」。《比薪水》說明離職證明的申請方式、法律保障、沒有離職證明時的處理方法。
面議門檻將從 4 萬調整至 5 萬，但企業內的薪資結構仍是黑箱。面議濫用、資訊不對稱讓求職者難抓行情。近半 Z 世代願意自主揭露薪資，匿名分享逐漸補上職場資訊差距，讓公司薪資結構攤在陽光下，促使市場薪資向上。
年前離職該不該領年終？年終前轉職會後悔嗎？本文解析年前離職薪水怎麼算、年終前離職能否領年終，以及常見的年前離職原因。從法律權益、職涯策略、市場時機，幫你判斷留和走哪個更划算，掌握年終前最關鍵的決策！
集體離職會被告嗎？同事集體離職其實不違法，遵守離職預告期、交接義務即可。《比薪水》解析集體離職的法律責任、合法離職流程、雇主報復對策，幫助你保障離職權益。
薪資證明怎麼開？公司開立方式、申請步驟、替代文件一次說明。《比薪水》完整說明法律規定、公司拒給的申訴方式、電子薪資單下載效力、應含項目範本、保存年限，貸款報稅租屋都用得到！
2025 年中秋節連假 10/4–10/6，搭配國慶日可放 9 天！《比薪水》整理放假日期、雙倍薪水算法、加班費規定與聰明請假攻略，提前規劃連假與薪資權益。
身心調適假 2025 年 10 月 10 日上路：公務員每年 3 天，帶薪且免附醫療證明或診斷書，與病假、事假分開計算。高中職則已有心理假，試辦每學期 3 天。勞工身心調適假申請流程、理由、免費諮商資源懶人包。
2025 年教師節確定放假！9 月 28 日成為國定假日，適逢假日 9 月 29 日補假。本文整理台灣教師節放假歷史、取消原因、放假國家，解析台灣教師節放假歷程！
找不到想做的工作怎麼辦？根據調查，37% 轉職者都有同樣困擾。《比薪水》介紹 4 個實用方法：重整期待、盤點技能、實際體驗、先找工作，幫助你的職涯規劃更清晰！
想跨領域轉職卻沒方向？《比薪水》解析跨領域轉換跑道的方法，教你在無經驗、不知道轉職方向的情況下，找到工作切入點，打造全新職涯！
