聚陽-薪水-年終獎金-年薪-紡織業
·

紡織業年終揭曉!聚陽 50 萬一枝獨秀,但川普關稅才是真考題

《比薪水》揭露紡織業平均年終獎金達 11 萬,聚陽實業以近 50 萬居冠,展現 MIT 供應鏈實力。美國高關稅衝擊紡織業,台廠積極布局全球,分散接單風險。

製鞋-鞋業-年終-關稅-寶成

鞋業年終逆襲 11 萬!出口黑馬能撐過川普關稅新一波震盪?

《比薪水》報告統計,去年台灣鞋業年終獎金逆勢上漲,顯示出產業的轉型成果。然而,川普關稅新政策來臨,鞋業能否保持這波增長?

2025.04.14
科技業-薪水-升遷-工程師接案-自僱-2025

薪資縮水又卡升遷,2025 年科技業瘋自僱接案!

《比薪水》統計,2025 年科技業 65.5% 不滿全職者想轉為自僱!本文解析科技業接案原因、寫程式接案模式、 AI 工具如何提升接案穩定。

2025.04.11
兼職-薪水-非典型就業-全職-比例-斜槓-2025

全職神話崩解?每十人就有一人兼職,近半青年非典型工作

全職不再是唯一選擇!《比薪水》揭露台灣非典型就業已佔 17.4%,兼職、斜槓成趨勢,青年勞動型態加速轉變,你準備好了嗎?

2025.04.10
ASML-艾司摩爾-薪水-薪資結構-年終獎金-AI-2025

ASML 年終暴增 31.7%!外商凍薪裁員,他們為何加薪搶才?

台灣 ASML(艾司摩爾)薪水全面上調,年終暴增 31.7%!《比薪水》深入解析 ASML 薪資結構、調薪關鍵、未來展望。

2025.04.08
會計業-工時-薪水-薪資-年薪-月薪-分紅-四大-年終-低薪-起薪

會計業日均工時逾 10 小時、起薪僅 34K!高壓環境成最爆肝白領行業

《比薪水》報告指出,去年會計服務業平均工時狂飆,ESG 與合規壓力讓財會人員工作量激增。其中,審計人員薪水僅 34K 起跳,高工時、低薪資引發討論。

2025.04.01
2025清明連假雙倍薪水-補班-哪一天

2025 年清明節是哪一天?4 天連假不補班,雙倍薪水怎麼算?

2025 年清明節落在 4/4,連假從 4/3 放到 4/6,無需補班!《比薪水》告訴你怎麼領雙倍薪水,解析放假規則與薪資算法。

2025.03.28
電信業-資安工程師-電信工程師-通訊工程師-薪水

搶進 5G 藍海!電信業薪水逆勢成長,「這兩類」人才最搶手

5G 熱潮帶動電信業逆勢成長!電信與資安工程師成搶手人才,《比薪水》揭露 2025 薪資趨勢,掌握高薪機會別錯過!

2025.03.25
有毒職場-有毒的職場環境-心理健康-工作與生活的平衡

5 個不易發現的有毒職場特徵,及早發現保護自己!

有毒職場讓你壓力倍增?快來看《比薪水》整理出的 5 大特徵,學會保護自己,遠離有毒的職場環境!

2025.03.19
同理心管理-同理心領導-職場同理心

如何善用同理心管理?主管必學的 3 大領導技巧

台灣職場孤獨感上升,關鍵在「缺乏同理心」。人資主管 Marty Lin 告訴你如何運用同理心管理,提升職場凝聚力、員工滿意度,打造更有人性的工作環境。

2025.03.18
台積電-歧視-被告-非亞裔

台積電歧視美國員工爭議延燒,美國、台灣怎麼看?

台積電歧視爭議延燒,美國員工提告種族歧視,4 月即將開庭!《比薪水》解析台積電在美訴訟進展、台美社會觀點、文化差異如何影響全球擴廠。

2025.03.13
職涯教練-資安工程師-社群小編-再生能源-AI-機器學習工程師-2025

2025 年 5 大熱門工作出爐!就業市場急缺人才、未來趨勢完整分析

新的一年想找到高薪好工作?《比薪水》分析 2025 年台灣 5 大熱門工作:職涯教練、社群小編、資安工程師、再生能源工程師、AI 機器學習工程師的入門條件、發展前景,助你規劃理想職涯!

2025.02.20
台灣-DEI-公司-指標-課程-部門-爭議-案例

台灣公司 DEI 怎麼做?擺脫歐美框架,3 大要點符合在地需求

源自西方的 DEI 概念,真的能套用在台灣嗎?從世代共榮到新住民人才,《比薪水》探索本地化多元共融實踐,解析台灣公司實施 DEI 的可能方向!

2025.01.21
PM薪水-產品經理-Product-Manager

台灣 PM 薪水有多低?國內外產品經理待遇大不同,背後原因全面解析!

《比薪水》探討台灣 PM 薪水現況,揭露產品經理薪水遠低於國際水準的真相。從台美薪資差距、職能定位混淆到產業轉型,解析產品經理待遇偏低的原因、未來薪資走勢!

2025.01.16
職場霸凌種類-職場霸凌申訴管道

霸凌零容忍!諮商心理師點出 8 個職場霸凌種類,陪你一起化解危機

常見的職場霸凌種類有哪些?你是否身處有毒的工作環境而不自知,或者不曉得怎麼面對職場霸凌?中華人事主管協會林萃芬心理師分析 8 個職場霸凌種類,並呼籲主管調整溝通模式、公司建立申訴管道,抵制職場霸凌人皆有責!

2025.01.15