運氣是成功不可或缺的關鍵。前亞馬遜 VP 分享提升職場運的 4 大秘訣，《比薪水》結合心理學、商業理論，整理出職場幸運定理，幫助你在職涯之路走得順遂，實現事業目標！
台積電德國徵才面臨三大挑戰。《比薪水》探討人才短缺、文化差異及政治因素等問題，分析台積電如何化危機為轉機，以及 ESMC 等全球據點的前景。
颱風天上班薪水怎麼算？颱風假不支薪符合勞基法嗎？從颱風天勞工權益、出勤規定到薪資計算，懶人包解答你的所有疑惑！
新加坡通過週休三日指引，引發台灣社會熱烈討論。哪些國家為週休三日？台灣是否能實施週休三日，跟上全球工時革命？
輝達執行長黃仁勳盛讚台灣是全球 AI 產業核心，《比薪水》介紹輝達點名的 43 間企業如何在 AI 供應鏈各司其職，帶你瞭解 2024 年 AI 產業趨勢。
端午節是今年最後一次連假，究竟端午節出勤薪水怎麼算？端午節三天連假，哪一天可領雙倍薪？
生成式 AI 的影響已不分產業，就連年薪 300 萬的工程師也害怕被取代。《比薪水》聯手 AI 專家林鼎淵，告訴你 AI 時代的生存之道。
國際護師節來臨，溫馨的背後，是仍未停止的護理師出走潮。2024 年護理人員執業人數逐月下降，《比薪水》追究護理人員離職原因，是護理師薪水與付出不成比例。若改善政策並未落實，台灣醫療環境將陷入窘境。
台積電全球擴廠，企業文化差異在美國、日本引發爭議。《比薪水》分析美國亞利桑那、日本熊本對台積電「螺絲釘文化」的態度，探討台積電的管理模式及全球化策略。
綠藤生機爆出爭議，創辦人請辭負責，撻伐聲浪仍然不止。「雇主品牌」與「企業品牌」的經營缺一不可，台灣企業皆應重視，創造良好的職場環境，才能與員工共好。
終於鼓起勇氣提離職，邁向下一份工作，卻不知提離職第一句話怎麼說？離職不是世界末日，《比薪水》解決你的擔憂，幫助你誠實說出離職理由，跟公司和平分手。
弱連結的力量超乎想像，是轉職和拓展職涯的祕密武器。弱連結是什麼？如何建立弱連結？《比薪水》不藏私，詳細說明給你聽！
對你來說，工作的 CP 值怎麼算？重要的是數字，還是學得到多少？年薪 150 萬的工程師想轉換跑道，面對 300 萬年薪，他竟選擇拒絕，原因出乎你的意料！
全球資安危機爆發，台灣成駭客重點攻擊目標，企業是否願高薪攬人才？《比薪水》深度分析資安工程師薪資、產業前景，以及 IT 工程師轉型趨勢。
清明節是台灣的國定假日。2024 年，清明節和兒童節恰好在同一天，《比薪水》告訴你清明連假雙倍薪水怎麼算、為什麼台灣每年清明節的日期不同！
