台灣-面議-薪資透明-2025
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面議薪資上調至 5 萬,對新鮮人有幫助嗎?比薪水執行長:重點在實際核薪

勞動部計劃於 2025 年修法,將徵才面議門檻提高至 5 萬元,提升薪資透明度。《比薪水》分析此政策對勞動市場的影響,探討其對新鮮人職場選擇的實際效益。

文組無用論-文學-文組出路-後悔讀文組-AI

「文組無用論」是真的嗎?AI 時代來臨,文組出路反而更吃香

大專院校文學院人數下滑,「文組無用論」甚囂塵上。學生開始迷茫,有的後悔讀文組,有的緊張文組出路。在生成式 AI 面前,文組是否無用?如果你這麼想,或許對 AI 有所誤解。

2024.11.06
2024 國慶日放幾天-國慶連假-雙十國慶-雙倍薪水

2024 國慶日放幾天?國慶連假怎麼請?國慶日上班有雙薪嗎?

2024 國慶日放幾天?國慶連假怎麼請?國慶日上班有雙薪嗎?下半年最後一次連假已過,《比薪水》準備了放假、薪水計算全攻略,讓你安心欣賞雙十國慶煙火!

2024.09.30
2025最低工資調漲-時薪-月薪-正職-兼職

兼職薪水比正職高?最低工資調漲引發討論,時薪、月薪你選哪一個?

2025 年最低工資調漲,引發無數討論:時薪、月薪哪個比較好?時薪比月薪高有什麼影響?正職和工讀哪個好呢?《比薪水》深入剖析此次最低工資調漲,對勞工、企業、社會整體的影響。

2024.09.25
完美的離職理由-離職原因怎麼說

離職原因怎麼說?4 個完美的離職理由範例

離職原因怎麼說?完美的離職理由是什麼?《比薪水》提供 4 個完美的離職理由範例,幫助跟公司好聚好散,讓未來的職涯更加順利!

2024.09.23
雲品集團-週休三日-薪水-工時

雲品推週休三日成旅館業首例,面對質疑聲浪能否成功?

雲品酒店宣布試行週休三日,成為台灣首家實施此制度的旅館業,卻引來外界對薪水、工時分配的質疑。《比薪水》獨家揭秘雲品集團薪資福利,分析其實施週休三日的可行性。

2024.09.12
優秀履歷怎麼寫-格式-範本

定期整理履歷超重要!全方位教學優秀履歷怎麼寫,加薪關鍵都在這

定期整理履歷,以備轉職不時之需,又能成為談薪水的籌碼。履歷怎麼寫?格式是什麼?如何聚焦重點?專家林鼎淵列出優秀履歷範本架構,幫助你加薪、轉職、跳槽更順利!

2024.09.10
女人迷爭議-DEI-ESG-B型企業

綠藤生機、女人迷爭議引發企業評鑑公信力危機,評鑑標準怎麼解?

綠藤生機、女人迷爭議,引發了對企業認證的質疑。不管是 B 型企業認證、DEI 獎項,都是為 ESG 加分、提升雇主品牌的重要依據,但是,該怎麼改善標準,進一步增加評鑑公信力呢?《比薪水》專家提出 3 個改革方向。

2024.09.06
國手薪水-國訓中心-運動員-奧運

奧運過後,台灣該做什麼?獎金世界第 3 高,薪水卻是 28k

2024 年巴黎奧運結束,國家隊奪回 2 金 5 銅,帕運緊接著開始,體育迷滿是期待。但是,運動員養成並不容易,國手薪水、培訓環境,存在嚴重的長期問題。

2024.08.30
工程師職涯規劃-大公司還是小公司

工程師職涯規劃怎麼做?大公司還是小公司比較好?

專家林鼎淵全面解析工程師職涯規劃,比較純軟、金融、傳產、博弈等產業的工程師發展,以及大公司、小公司的優缺點,並且破除常見迷思,幫助你做出最佳職涯選擇!

2024.08.28
IT工程師薪水-軟體工程師薪水

全球 IT 就業市場泡沫化?台灣工程師不用擔心,但這不是好事

近日,國外出現全球 IT 工程師薪水泡沫化的論點,引發業界爭論。不過,無論未來怎麼發展,台灣也不太會受影響,因為 IT 工程師薪水早已「降無可降」。

2024.08.23
intel-裁員-股價-台灣

Intel 大規模裁員震撼科技業,台灣會受什麼影響?

Intel(英特爾)股價崩盤,宣布史上最大規模裁員,台灣 Intel 是否受影響?半導體產業又將受到多少衝擊?《比薪水》獨家分析。

2024.08.13
微軟-裁員-ai-dei

微軟等科技巨頭縮編 DEI 團隊,竟埋下 AI 發展重大隱憂?

微軟、Google、Meta 等大型科技企業縮編 DEI 團隊,竟埋下 AI 發展隱憂!《比薪水》分析為何 DEI 對 AI 不可或缺,以及值得台灣反思的歐美案例。

2024.08.12
薪水透明-歐盟薪資透明

2026 年歐盟全面實施薪資透明,台灣即將跟進?

歐盟實施薪資透明,以落實性別薪酬平等。台灣勞動部研擬各國案例,似要跟進立法?薪資透明成國際趨勢,《比薪水》執行長分享見解:立法與改變社會觀念,何者更能實現薪資透明?

2024.07.31
談加薪技巧-如何談加薪

想要加薪嗎?掌握 7 個談加薪技巧,年薪翻倍不是夢!

想要更多薪水,卻不知道如何談加薪?專家林鼎淵揭露 7 個談加薪技巧,幫助你輕鬆掌握訣竅,成功爭取到理想薪資,實現年薪翻倍的目標!

2024.07.30