2026 過年雙倍薪是哪幾天？春節雙薪日、加班費計算懶人包
2026 過年哪幾天是雙倍薪？2026 年春節國定假日共 5 天，小年夜正式納入國定假日。《比薪水》整理 2026 過年雙薪日計算方式、不同工時制度的差異，幫你搞懂春節薪資怎麼算！
2026 過年哪幾天是雙倍薪？2026 年春節國定假日共 5 天：2/15（小年夜）、2/16（除夕）、2/17（初一）、2/18（初二）、2/19（初三），加上 2/20（補假日），出勤都可領雙倍薪水！
2026 年起，小年夜正式納入國定假日。不管你是春節連假期間要上班的勞工、想賺雙倍時薪的打工族，《比薪水》整理 2026 過年雙薪日計算方式、不同工時制度的差異，幫你搞懂春節薪資怎麼算！
2026 過年哪幾天有雙倍薪水？
2026 年起，小年夜正式納入國定假日！過去春節的國定假日為「除夕到初三」共 4 天，現在改為「小年夜到初三」共 5 天。
2026 年農曆新年連假為 2 月 14 日至 2 月 22 日，共 9 天。國定假日為 2/15（小年夜）、2/16（除夕）、2/17（初一）、2/18（初二）、2/19（初三），共 5 日。
小年夜（2/15）適逢週日，於 2/20（五）補假。
2026 過年雙倍薪怎麼算？國定假日篇
依據《勞動基準法》第 39 條規定，勞工在國定假日出勤工作，雇主必須給予平日每小時工資的雙倍薪水！
舉例來說，如果小明的月薪為 48,000 元，每日正常工作 8 小時，則他的平日每小時工資推算為 48,000 元÷30 天÷8 小時＝200 元。
小明在 2/16（除夕）、2/17（初一）、2/18（初二）、2/19（初三）都出勤工作 8 小時，會領到 200 元×8 小時×4 天×2 倍＝12,800 元的薪水。
2026 過年補假日也有雙倍薪？
2/20（五）是小年夜的補假日，因為小年夜（2/15）適逢週日。補假日視為「國定假日」，出勤也是雙倍薪！
同樣以平日每小時薪資推算為 200 元的小明為例，小明在 2/20 工作 8 小時，會領到 200 元×8 小時×2 倍＝3,200 元的雙倍薪水。
過年休息日出勤薪水怎麼算？
依《勞動基準法》第 24 條第 2 項規定，休息日出勤應給予加班費。工作 2 小時內，雇主應另外給予勞工平日每小時薪資一又三分之一倍以上的工資，2 小時以上則為一又三分之二倍以上。
2026 年春節連假，2/14、2/21 為休息日。同樣以平日每小時薪資推算為 200 元的小明為例，假設小明在 2/21 工作了 8 小時，出勤可領原薪（200 元×8 小時）＋加班費（200 元×1⅓ 倍×2 小時＋200 元×1⅔ 倍×6 小時）＝1,600 元＋2,533 元＝4,133 元。
過年例假日出勤薪水怎麼算？
《勞動基準法》第 40 條規定，除非有天災、事變或突發事件，雇主絕對不可以在例假日強制勞工上班。若勞工必須上班，不論出勤是否滿 8 小時，雇主都應該給予一日雙倍薪水，還要向主管機關報告事由，並給勞工補假！
要注意，即使 2/15 是小年夜，法律上視為例假日，雇主不能因為是小年夜，就把這一天當成國定假日。如果員工在 2/15 出勤，適用的是「例假日出勤」規則。
2026 年春節連假，2/15、2/22 為例假日。如果小明在其中一日出勤，就算只工作一分鐘，當天也會領到 200 元×8 小時×2 倍＝3,200 元的雙倍薪水。
不同工時制度，2026 過年雙薪日計算不一樣
台灣勞工的工時制度不只一種，2026 過年雙倍薪的計算方式也有差異：
- 月薪制（固定工時）：平日每小時工資＝月薪÷30 天÷8 小時。
- 時薪制：春節出勤＝時薪×工作時數×2 倍。即使平常只排 4 小時班，國定假日出勤仍要給 8 小時的雙倍薪。
- 變形工時：採用二週或四週變形工時的勞工，2026 過年雙倍薪的規定不變。國定假日出勤同樣適用雙倍薪，不會因為工時彈性而減少權益。
- 部分工時：打工族、兼職人員也適用國定假日雙倍薪。工作時數依實際出勤計算，但基本保障為 8 小時。例如春節只上 4 小時班，也要給 8 小時的雙倍薪。
不論哪種工時制度，2026 過年雙薪日都是 2/16 到 2/20 這 5 天。雇主不能因為工時制度不同，就規避國定假日的雙倍薪規定。
2026 過年雙倍薪常見違法話術
春節期間，部分雇主會用各種理由規避雙倍薪。以下是常見的違法話術：
- 「春節上班算特休，不另外給加班費」：國定假日出勤就是雙倍薪，不能用特休抵銷。勞工有權拒絕，雇主不得強迫。
- 「薪水已包含加班費」：月薪制勞工的薪資不包含國定假日的加班費。2026 過年雙薪日出勤要另外計算，沒有「已包含」這回事。
- 「你不來上班就扣全勤獎金」：國定假日是勞工的休假權利，不出勤不能扣薪、扣獎金、扣考績。強制出勤違反《勞基法》。
- 「補休代替加班費」：除夕到初三加補假日，這些日子出勤只能給錢，不能換補休。老闆要求「調移」假期必須經過勞工同意，單方面要求違法。
- 「責任制沒有加班費」：即使是責任制（如監督管理人員），春節國定假日出勤仍受《勞動基準法》保障。責任制不等於沒有加班費。
遇到這些狀況，可以撥打 1955 勞工諮詢申訴專線檢舉。勞工局會介入調查，要求雇主補發薪資。
過年雙倍薪是勞工基本權益
2026 過年雙倍薪共有 5 天：2/16（除夕）、2/17（初一）、2/18（初二）、2/19（初三）、2/20（補假日）。這些日子出勤，雇主必須給予雙倍薪水，不能用任何理由規避。
不論是月薪制、時薪制、變形工時或部分工時，國定假日出勤的權益都相同。遇到雇主違法，勇敢撥打 1955 檢舉，保障自己的權益！
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