《比薪水》調查顯示，82.2% 求職者認同「想賺錢就該優先考慮科技業」，其中 41.9% 非常認同，卻同時有 55.4% 認為台灣社會對科技業的評價已經偏高。
《比薪水》調查顯示，74.6% 受訪者認同「進科技業才能高薪」，其中 42.6% 非常同意。數據指出，科技業平均年薪 70.8 萬元，比非科技業高出 18 萬元！
台灣支持增加移工，卻不支持印度移工？《比薪水》解析移工政策民意，包含 53.4% 支持增加人數、64.5% 主張本國優先，帶你看懂台灣勞工對移工政策的矛盾與顧慮。
多數人擔心移工影響整體薪資，卻不認為會影響自己？《比薪水》解析勞工預測移工政策對就業市場、薪資的影響，帶你看懂台灣勞工對移工議題的真實態度。
印度移工議題熱議，勞工了解移工政策現況嗎？《比薪水》分析勞工認知落差、政策態度，帶你看懂台灣移工政策爭議背後的關鍵問題。
不遵守《勞動基準法》、雙重標準、情緒勒索為何成為家族企業通病？《比薪水》統計揭露台灣家族企業五大有毒特徵，分析「職場惡習」的成因。
《比薪水》最新調查顯示，近九成勞工支持週休三日，前提是薪水不能少。多項指標證實可改善工作生活平衡、睡眠、壓力，也有助於性別平等。台灣超長工時排名亞洲國家第二，四日工作制成為企業提升生產力、留才的新方向。
《比薪水》2025 年問卷揭露新鮮人理想起薪平均 36,075 元，高於勞動部統計的 34,000 元。89% 受訪者認為實際起薪偏低，物價壓力成主要考量，呈現「經驗悖論」與產業差距。
跨縣市求職常見不已，然而物價、房租飛漲，北漂遊子也逐漸想要返鄉！《比薪水》從獨家資料庫、產業趨勢分析北漂返鄉原因、機會、阻力。
2025 年，台灣職場興起「安靜蓬勃」新趨勢！30% 勞工設定工作生活的界限，43% 重視有意義的工作。《比薪水》揭秘勞工如何在職場找到平衡，增加工作滿足感，以及企業提升職場心理健康的方式。
台灣勞工進入 AI 時代！63% 經常使用 AI 工具、55% 認為非常重要，但真正持續學習者不到一半？產業數位落差與學習動力成為關鍵問題。
《比薪水》發表 2025 年台灣職場性別平等問卷，分析職場性別平等現況。調查發現，近半數勞工所處職場管理層以男性居多，生理假制度也有性別爭議，職場性別平等尚待改善。
《比薪水》統計，74% 勞工因工作壓力出現身心症狀，逾半數遭遇霸凌或歧視！超過八成支持設立心理假，社會應正視職場心理健康危機。
《比薪水》揭露為何台灣勞工轉向兼職、自僱等彈性工作類型，洞察產業差異與世代選擇，掌握 2025 年就業市場最新變化！
大缺工時代，求職市場翻轉為「人才選雇主」，企業紛紛打造「雇主品牌」。台灣「雇主品牌」的現況如何？勞工是否受「雇主品牌」吸引？針對台灣企業的「雇主品牌」，勞工打幾分？
