《比薪水》統計，74% 勞工因工作壓力出現身心症狀，逾半數遭遇霸凌或歧視！超過八成支持設立心理假，社會應正視職場心理健康危機。
近年，AI 發展速度直線上升，AI 焦慮成為職場新議題。然而，《比薪水》的獨家調查顯示，台灣勞工的 AI 焦慮指數其實不高！
《比薪水》因應 AI 浪潮，發表〈2024 年台灣勞工 AI 看法與焦慮調查〉。有別於以往針對「企業」的 AI 應用調查，目標為了解「勞工」對於 AI 的看法，分析勞動市場真實現況。
遠距工作掀起全球職場革命，台灣的狀況又如何？《比薪水》以全台灣勞工為對象，調查 2024 年的遠距工作情形，分析遠距工作型態在台灣的發展。
《比薪水》獨家調查，台灣 71% 的年輕世代求職偏好遠距工作，更有 43% 已經實施遠距工作！《比薪水》詳細分析遠距工作在台灣職場的發展，和未來企業徵才趨勢。
2024 年台灣迎來「大缺工時代」，企業紛紛調薪搶才，期盼解決人才荒。但是除了薪水以外，員工最在乎的還有什麼呢？《比薪水》獨家調查為你揭曉答案。
《比薪水》2024 年勞工感受調查，統計了台灣勞工對「永續發展」、「多元共融」、「數位轉型」的重視程度。哪一項是台灣員工最在乎的「職場關鍵字」？
經歷了景氣低迷的一年後，2024 年專家推估台灣傳產製造業將迎來曙光。《比薪水》獨家調查卻顯示，傳產製造業是對 2024 年薪水最無信心的產業！
《比薪水》獨家調查台灣勞工感受，30% 勞工滿意薪資，81% 想換工作。低薪是台灣勞動環境的最大問題，2024 年平均薪資預測將上調，但低薪問題是否真能解決？
《比薪水》獨家調查，民生服務業員工有 87% 想在今年離職，為五大產業最高！住宿、零售、餐飲業缺工，真相究竟是什麼？《比薪水》獨家透露員工真實心聲。
《比薪水》獨家調查台灣勞工對 2023 年薪水滿意度、2024 年的求職去向，並且分析民生服務業「缺工」真正原因，以及台灣勞工最在乎的職場條件為何。
《比薪水》調查顯示，41% 北漂工作者表示若南部薪水漸高，有將來南漂意願。未來工作機會將打破地域限制，但仍有許多產業受限，求職者須留意。
2022 年調薪消息是否真實？《比薪水》調查 2022 年求職者是否調薪，問卷結果卻截然不同！
年後轉職潮即將到來，《比薪水》以「工作中你最在乎的事？」為題調查，統計出上班族們最在乎的制度是哪些！
