【移工政策專題】移工壓低薪水？半數勞工擔心大環境，卻不認為會影響自己
多數人擔心移工影響整體薪資，卻不認為會影響自己？《比薪水》解析勞工預測移工政策對就業市場、薪資的影響，帶你看懂台灣勞工對移工議題的真實態度。
印度移工話題延燒，《比薪水》調查全台灣對移工政策的影響評估，發現 52.3% 認為移工對就業市場有負面影響，其中 44.8% 卻認為對「自己的工作」沒影響。
勞工擔心的不是自己，而是大環境。
74.2% 勞工同意移工可補充基層勞動力，60.7% 擔心影響治安
《比薪水》調查移工對社會的影響，74.2% 認為「補充基層勞動力」、60.7% 擔心「影響治安」、51.8% 認為「增加社會成本」。
勞工認同移工能有效填補缺工，但是大多數人對於政策心存顧慮，最擔心經濟、社會安全與公共資源分配。
52.3% 認為負面影響就業市場，其中 44.8% 認為對自己工作無影響
52.3% 勞工認為移工增加對「就業市場」有負面影響，同時，有 50.3% 認為對「自己的工作」沒有影響。
《比薪水》交叉分析發現，在認為就業市場有負面影響的勞工當中，44.8% 認為對個人工作沒有影響，僅 33.4% 認為有負面影響，反映出「擔心整體環境，但不擔心自己」的心態。
矛盾可能源於兩種情況：一是移工確實集中在特定產業，未影響多數勞工；二是對整體環境的擔心受到社群、新聞媒體影響，與實際狀況有所落差。
55.3% 認為移工政策拉低台灣薪資水準
55.3% 勞工認為移工拉低整體薪資，20.4% 認為不影響整體薪資，10.6% 認為會提升整體薪資，13.7% 不清楚或無意見。擔心薪資下降的比例超過半數，是勞工對移工政策的主要顧慮。
勞動力供給增加，確實可能壓低工資水準，但實際影響取決於「移工與本地勞工是否為替代關係」，以及「產業特性」。高技術職位較不受影響，勞動密集產業更可能有壓力。
勞工不擔心移工政策影響自己薪水，擔心的是台灣整體水準
勞工不認同「移工促進經濟成長，進而提升薪資」，更擔心直接競爭帶來的薪資壓力，而非間接的經濟效益。
《比薪水》分析，推動移工政策時，必須正視勞工對薪水、治安、社會成本的疑慮，提升基層勞工薪資待遇、改善工作環境、加強移工管理機制，才能減少抗拒心理。
問卷調查期間為 2025 年 12 月 29 日至 2026 年 1 月 5 日，形式為網路問卷，有效樣本數 1,070 份。
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