2026 年勞動節連假放 3 天！51 勞動節雙薪怎麼算？放假對象完整解析

5 月 1 日勞動節碰上星期五，搭配週末可以放 3 天連假！不過要注意，勞動節只有勞工才能放假，如果被要求上班就要領雙倍薪資。《比薪水》整理勞動節連假日期、加班費計算、哪些人可以放假。

2026 年勞動節連假放幾天？

3 天。5 月 1 日（五）到 5 月 3 日（日）都能休息。

《勞動基準法》第 37 條把 5 月 1 日列為勞動節，這天是國定假日，勞工應該放假、薪水照給。今年剛好是星期五，加上週六日，總共 3 天連假。

51 勞動節是國定假日嗎？誰可以放假？

是，51 勞動節是國定假日。2026 年開始，除了勞工以外，公務員也可以在這天休假。

《勞基法》第 37 條明確寫著，勞動節是勞工的國定假日。也就是說，只要適用《勞基法》的員工，5 月 1 日就該放假、薪水照領。過去公務員、公立學校老師依照《公務人員週休二日實施辦法》跟《教師請假規則》，勞動節得正常上班，造成不少家庭困擾。

2025 年《紀念日及節日實施條例》修正，2026 年成為第一個完整適用年度，公務人員也能在勞動節休假，勞工和公務員的假期天數總算相同。

要特別確認的是私校老師、醫護人員等，得看勞動契約或適用的法規，才知道能不能放。

51 勞動節連假怎麼請假比較好？

請 4 天特休，就能連休 9 到 10 天。有兩種請法：

• 往前請：4 月 27 日（一）到 4 月 30 日（四）請假，從 4 月 26 日（六）一路休到 5 月 4 日（日），連休 9 天。
• 往後請：5 月 4 日（一）到 5 月 7 日（四）請假，從 5 月 1 日（五）一路休到 5 月 10 日（日），連休 10 天。

往後請可以多休一天，適合想出國玩的人！

勞動節連假薪水怎麼算？月薪制 vs 時薪制

根據《勞基法》第 37、39 條，國定假日該放假、薪水照給。老闆要你上班，要先徵得同意，還得付兩倍薪水。「兩倍薪水」的意思是，當天薪水本來就有，再額外多給一天。

5 月 1 日是勞動節國定假日，這天上班就要領雙薪。

勞動節月薪制雙薪計算

5 月 1 日上班，老闆要多給一天工資。算法是：月薪÷30（不管大月小月都除以 30）。

舉幾個例子：

• 月薪 30,000 元的人，勞動節上班多拿 1,000 元
• 月薪 36,000 元的人，勞動節上班多拿 1,200 元
• 月薪 45,000 元的人，勞動節上班多拿 1,500 元

就算只上班 5 分鐘，雇主也要付整天的加班費。要是工作超過 8 小時，超出的部分按《勞基法》第 24 條算延長工時費用：前 2 小時乘以 1.34 倍，第 3 到第 4 小時乘以 1.67 倍。

勞動節時薪制雙薪計算

部分工時（時薪）勞工在勞動節一樣適用國定假日規定。若 5 月 1 日有排班並實際出勤，雇主應給付「當日工資加倍」，時薪×工作時數＋同額加給，也可以視為雙倍薪水。

最簡單的算法是時薪×2×工作時數，用基本時薪 190 元來算：

• 上班 1 小時拿：190×2×1=380 元
• 上班 4 小時拿：190×2×4=1,520 元
• 上班 8 小時拿：190×2×8=3,040 元

時薪制員工如果勞動節工作超過 8 小時，超出部分屬延長工時，須依《勞基法》第 24 條另計加班費（前 2 小時 1.34 倍，第 3～4 小時 1.67 倍）。

勞動節連假排班制員工要注意

月薪排班制員工要先確認，5 月 1 日（勞動節）在原班表中的性質。

如果是「經勞資雙方事先約定，將國定假日與其他工作日對調」，且有明確約定調移到哪一天，則該日可視為一般工作日，當天出勤不另給加倍工資；被調移的那一天則成為「休假日」且薪資照給。

但若 5 月 1 日原本是國定假日，且沒有事前完成合法調移（沒有明確約定對調日期），雇主仍要求出勤，則屬國定假日出勤，應依法加給一日工資（俗稱雙薪）。

時薪排班制員工不得調動國定假日，原則上也不能用事後補休取代加倍工資。也就是說，5 月 1 日排到班，老闆一定要付兩倍時薪，不能用「改天補假」來打折！

勞動節連假可以調到其他天嗎？

可以，但要雙方講好，最好白紙黑字寫清楚調到哪天。老闆不能單方面說「之後找時間補假」或「只能換補休不給錢」。

老闆要你 5 月 1 日上班，除了付雙薪，也可以先跟你商量好，把這天的假調到別的工作日。

比方說，火鍋店五一連假客人爆滿，老闆跟員工討論後，決定 5 月 1 日營業，把休假移到 5 月 8 日。這樣的話，5 月 1 日變成「工作日」，薪水按平常算，不用付雙薪；5 月 8 日變成「休假日」，薪水照給。

勞動部說過，時薪員工的國定假日本來就沒薪水，不能用調假的方式處理。時薪員工 5 月 1 日上班，老闆只能乖乖付兩倍時薪。

掌握勞動節連假權益，該休就休

5 月 1 日到 5 月 3 日放 3 天，5 月 1 日是國定假日，老闆要你上班就得付雙薪。

月薪員工要注意，老闆可以跟你商量調假，但一定要講清楚調到哪天，不能含糊帶過或自己決定。

時薪員工沒有調假這回事，國定假日上班就是領雙倍時薪。老闆叫你 5 月 1 日上班，卻不給雙薪也沒跟你談調假，就違法了。

你的權益，一天都不能讓！

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文／ 比薪水

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