上班不打卡合法嗎？責任制不打卡勞基法怎麼說？員工自保指南
台灣有些企業會用「責任制」當藉口，要求員工不打卡，卻要求加班、假日進公司。《比薪水》整理不打卡勞基法規定、違法項目、檢舉管道，幫助你保障自己的權益。
不少公司沒有打卡制度，甚至聲稱是「公司福利」。但是，公司不打卡可能讓你的加班費、特休全部泡湯，甚至連證明勞資關係都很困難！
台灣有些企業會用「責任制」當藉口，要求員工不打卡，卻要求加班、假日進公司。《比薪水》整理不打卡勞基法規定、違法項目、檢舉管道，幫助你保障自己的權益。
上班不打卡勞基法怎麼說？
違法。公司必須記錄你的上下班時間，這是《勞動基準法》規定的義務。
《勞動基準法》第 30 條第 5 項、第 6 項規定，雇主應記載勞工出勤情況，並保存五年。無論是打卡鐘、刷卡機、簽到表、線上系統都可以，但不能完全沒有記錄。
勞動部在 2023 年再次強調，雇主必須逐日記載勞工出勤情況至分鐘為止，包括出勤、請假、加班、休假等。公司不能只記錄「有來上班」，還必須記錄確切時間。違反規定的雇主，可處新台幣 2 萬元以上、100 萬元以下罰鍰。
不打卡的公司違反哪些法律？
不打卡除了違反勞基法第 30 條（出勤紀錄），還違反第 23 條（工資清冊）、第 24 條（加班費）、第 38 條（特休）。
- 第 23 條：公司要記錄工資、工時等資料。沒有出勤紀錄，公司可以隨便算你的薪水，你也很難發現問題。
- 第 24 條：加班前兩小時多給三分之一薪水、後兩小時多給三分之二，假日加班要加倍給。沒有打卡紀錄，公司可以否認你加班，你就領不到加班費。
- 第 38 條：公司要記錄你用了幾天、還剩幾天特休假。沒有出勤紀錄，公司可以亂扣你的特休，或年底不給你未休完的特休錢。
責任制不打卡合理嗎？
不合理。責任制不等於無限加班、不等於不用打卡。
《勞動基準法》第 84 條之 1 規定，經中央主管機關核定的工作者，勞雇雙方可另行約定工時、例假、休假等事項。但是，這些工作者仍然要打卡、記錄工時，雇主也要報請地方主管機關核備。
目前適用責任制的工作包括：保全、監護工、照顧服務員、航空公司空勤組員、托育人員等。這些工作者的工時雖然可以彈性調整，但雇主仍須記錄出勤狀況，保障勞工權益。
即使是責任制，勞工每日正常工時不得超過 10 小時、每月加班不得超過 46 小時、連續工作 4 小時應休息 30 分鐘、每 7 日應有 1 日休息。責任制不是讓公司違法的工具、強迫員工爆肝的藉口。
實務上，許多公司濫用「責任制」，要求員工不打卡、無限加班。這些公司根本沒有向地方主管機關核備，也不符合第 84 條之 1 的適用範圍，就是違法。
公司沒打卡制度怎麼檢舉？
如果公司不打卡、拒絕記錄出勤，你可以向地方勞工局檢舉。檢舉管道包括：
- 打 1955 勞工諮詢申訴專線，說明公司不打卡的情況，勞工局會派員勞檢。
- 到各縣市勞工局網站，填寫線上檢舉表單，檢附證據（例如公司內部公告、主管通訊軟體訊息）。
- 親自到勞工局櫃台申訴，當場填寫申訴書。
檢舉時，可以選擇具名或匿名。具名檢舉，勞工局會告知處理進度；匿名檢舉，勞工局仍會進行勞檢，但不會通知你結果。無論具名或匿名，勞工局都會保密檢舉人身分。
除了檢舉，你也可以自己記錄上下班時間。像是用手機記錄每日工時、保存加班的對話紀錄，這些證據在勞資爭議時都能派上用場，證明你的工時與加班事實。
公司沒打卡，不代表你沒有權利。保留證據、主動檢舉，才能保障自己的勞動權益。
不打卡是公司的問題，不是你的責任
不打卡的公司，通常是想規避加班費、特休等成本。有些公司會說「責任制」、「不打卡是自律」，合理化違法行為。但《勞動基準法》明確規定，雇主有義務記錄出勤，這不是勞工的責任。
如果公司拒絕打卡，你可以自己記錄工時、檢舉違法行為。不要因為「大家都這樣」就接受不合理的制度，你的權益值得保護！
責任制不是員工福利，也不是不打卡的藉口
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