我是公司忠誠員工，卻被老闆資遣了！無心上班又想找新工作，面試時間卻都在上班時間，不知下一步怎麼走？別擔心，《勞動基準法》給了被資遣的勞工「謀職假」，你可以在工作天請假，找工作又領薪水！
謀職假是什麼？
謀職假是雇主提出的「資遣預告期」內，勞工請假外出求職的「有薪假」，也就是說，謀職假是被資遣才有的權益，自願離職並不算數。另外，謀職假不影響全勤計算，雇主不得以此為由扣除全勤獎金。
謀職假的資遣預告期多久？
依據《勞動基準法》，資遣預告期根據勞工的年資決定：
- 工作 3 個月以上 1 年未滿者，預告期間為 10 日。
- 工作 1 年以上 3 年未滿者，預告期間為 20 日。
- 工作 3 年以上者，預告期間為 30 日。
如果工作未滿 3 個月，就看勞資雙方是否有議定資遣預告期。如果有另外議定，資方當然也可以給予勞工優於勞基法的預告期。假設雇主沒有按照你的年資在正確期限預告，就可以準備好證據資料，向工作地之勞政機關申訴。
謀職假怎麼請？請謀職假需要證明嗎？
《勞動基準法》第 16 條規定，在預告期間內，勞工每星期可以請最多 2 天的謀職假。舉例來說，如果你的資遣預告時間為 30 日，有 4 個星期可以找工作，一共就會有 8 天謀職假，但不可以在同一個星期把 8 天的假全部請完。
那麼，以程序來說，要怎麼請謀職假呢？基本上，就是比照《勞工請假規則》第 10 條，與平常請假的方式相同。如果在預告期間內請了其他假別（特休、事假等），還是可以按照規定天數申請謀職假，你的權益不會受其他假別影響。
理論上，雇主可以要求勞工提出請假證明，但要是勞工「客觀上有舉證困難，並且已經辦理謀職當日的請假手續」，雇主不可以拒絕給假！如果雇主拒絕給予謀職假，可以向主管機關申訴，或提起勞資爭議訴訟。
被資遣請別灰心，謀職假幫助你接軌新工作
謀職假是勞工的法定權利。在收到資遣通知後，請花點時間收拾好心情，冷靜下來準備求職事宜，好好利用謀職假，找到更適合自己的工作。這時候，你可以在《面試趣》預習心儀公司的面試題目，或者在《比薪水》查詢公司的薪資和工作環境。如果不想來回切換分頁，就利用「求職避雷針」擴充功能，直接在求職網站看評價，加快求職效率。
想避免麻煩的話，你可以先了解公司的請假規定，並且準備好證明文件。通常為了避開勞資糾紛，雇主通常不會刁難，求個好聚好散。但要是遇到違反《勞動基準法》的黑心雇主，務必勇敢出聲，保障自身權益！
充分利用謀職假，無縫接軌好工作
馬上下載比薪水 App，迎接更好的職涯！
【延伸閱讀】
2024 年請假全攻略！最多可連休 12 天，補班新制上線！勞工必知國定假日懶人包
年後轉職必看！一份工作要做多久？多久換工作才不會傷履歷？
找工作必看！月中到職，勞健保怎麼算？勞保忘記加保怎麼辦？加保可以追溯嗎？
