找工作必看！月中到職，勞健保怎麼算？勞保忘記加保怎麼辦？加保可以追溯嗎？
年後轉職潮來臨，月中到職勞健保怎麼算？勞保晚一天加保，忘記加保怎麼辦？到職加保日期如何查詢？勞保晚加保罰則是什麼？新鮮人、跳槽族、打工族看過來！
年後轉職潮到來，找到心儀的工作了嗎？換工作之餘，別忘了員工基本的權益！如果我是月中到職，勞健保怎麼計算？投保薪資怎麼查詢？勞保晚一天加保怎麼辦，可不可以追溯加保？
哪些單位應為員工投保？
《就業保險法》、《勞工職業災害保險及保護法》、《全民健康保險法》規定，只要雇用 1 名員工，就必須為員工投保「就業保險」（就保）和「勞工職業災害保險」（職保）、「全民健康保險」（健保）。
《勞工保險條例》第 6 條規定，如果雇用的員工達 5 名以上，就必須為員工加保「勞工保險」（勞保）。若為適用《勞動基準法》的事業單位，還要為勞工提繳勞保退休金。
春節期間，預定要打工搶雙倍薪資的學生請注意：即使工讀生為短期雇用，與一般勞工沒有差別，仍然適用以上規定喔！
到職幾日內要投保？
根據《勞工保險條例》第 11 條規定，員工「到職當日」，雇主就必須為員工加保。勞保效力開始日，若以「書面」加保，為加保表郵寄（日期以郵戳為準）或臨櫃送交勞保局當日；透過「勞保局 e 化服務系統」則為線上申辦當日。
《全民健康保險條例》第 10 條則規定，員工「到職 3 日內」，雇主應該為其加保健保。
員工怎麼查詢投保資料？
- 至「勞保局全球資訊網」，或使用「勞保局行動服務 APP」線上查詢。
- 持「勞工保障卡」或「郵局金融卡」到 ATM 查詢。
- 本人攜帶「身分證明文件正本」，至勞保局查詢。
- 電話查詢，但只能查詢「有無加保」及「加保總年資」。
月中到職，勞健保怎麼算？
勞保的保費是以「在職天數」計算，所以不管是 30 天還是 31 天，只要是月中到職，保費會計收當月的剩餘天數，並且以 30 天計算。如果是年後轉職、2 月中到職的情況，避免爭議，2 月同樣視為 30 日。例如，員工 7 月 15 日到職， 7 月的保費就只會計收 15 天。
健保的保費則是以「月」為單位計算，不論到職日為何，只要在當月內完成加保，就會享有健保的保障！
勞保晚一天加保怎麼辦？
如果雇主晚一天加保，勞保局會依《勞工保險條例》第 72 條第 1 項規定，處「勞工僱用之日起，至加保前 1 日或離職日止，雇主應負擔之保險費金額」的 4 倍罰鍰。
就算只是晚一天投保，雇主和員工都不該掉以輕心。假設員工在到職當日就發生職災，但雇主晚一天加保，那麼員工就無法領取職災醫療給付。雇主延遲申報加保，導致員工權益受損，雇主也必須賠償！
勞保加保可以追溯嗎？
不行！勞保加退保都不能用補繳保費的方式來追溯。唯一的例外是「員工在休假日到職」，雇主可以於放假日後的第一個上班日，申報追溯員工加退保！
因此，雇主一定要注意加退保的時間，以免被罰鍰。除了以「書面」方式投保，雇主也可以利用「勞保局 e 化服務系統」，於當日申報員工加保。雇主還可以在員工預定到職日起前 10 日內，線上預辦到職日加保，避免粗心被勞保局罰緩的風險！
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