找工作必看！月中到職，勞健保怎麼算？勞保忘記加保怎麼辦？加保可以追溯嗎？

轉職潮到來，找到心儀的工作了嗎？換工作之餘，別忘了員工基本的權益！

如果我是月中到職，勞健保怎麼計算？投保薪資怎麼查詢？勞保晚一天加保怎麼辦，可不可以追溯加保？《比薪水》指南提供所有解答！

哪些單位應為員工投保？

《就業保險法》、《勞工職業災害保險及保護法》、《全民健康保險法》規定，只要雇用 1 名員工，就必須為員工投保「就業保險」（就保）和「勞工職業災害保險」（職保）、「全民健康保險」（健保）。

《勞工保險條例》第 6 條規定，如果雇用的員工達 5 名以上，就必須為員工加保「勞工保險」（勞保）。若為適用《勞動基準法》的事業單位，還要為勞工提繳勞保退休金。

國定假日期間，預定要打工搶雙倍薪資的學生請注意：即使工讀生為短期雇用，與一般勞工沒有差別，仍然適用以上規定喔！

簡單來說，四項保障可以用「投保門檻」和「加保期限」兩個軸線來記：就保、職保、健保只要公司雇用 1 人就必須投保，勞保則是雇用滿 5 人才強制加保；期限上，就保、職保、勞保都必須在到職當日完成加保，只有健保可以放寬到到職 3 日內。

公司不到 5 人「沒有勞保」是合法的，但不代表你什麼保障都沒有。就保、職保、健保一樣要保。如果新公司規模小，到職第一週不妨對照上表逐項確認，別讓「小公司都嘛這樣」變成你放棄權益的理由。

到職幾日內要投保？

根據《勞工保險條例》第 11 條規定，員工「到職當日」，雇主就必須為員工加保。勞保效力開始日，若以「書面」加保，為加保表郵寄（日期以郵戳為準）或臨櫃送交勞保局當日；透過「勞保局 e 化服務系統」則為線上申辦當日。

《全民健康保險條例》第 10 條則規定，員工「到職 3 日內」，雇主應該為其加保健保。

員工怎麼查詢投保資料？

• 至「勞保局全球資訊網」，或使用「勞保局行動服務 APP」線上查詢。
• 持「勞工保障卡」或「郵局金融卡」到 ATM 查詢。
• 本人攜帶「身分證明文件正本」，至勞保局查詢。
• 電話查詢，但只能查詢「有無加保」及「加保總年資」。

月中到職，勞健保怎麼算？

月中到職最常見的疑問就是：「我只上了半個月的班，保費要繳整個月嗎？」答案是勞保、健保算法完全不同。

勞保的保費是以「在職天數」計算。所以不管是 30 天還是 31 天，只要是月中到職，保費會計收當月的剩餘天數，並且以 30 天計算（到職當日就要算進去）。如果是年後轉職、2 月中到職的情況，避免爭議，2 月同樣視為 30 日。例如，員工 7 月 15 日到職， 7 月的保費就會計收 16 天。

健保的保費則是以「月」為單位計算，不看天數。 只要在當月內完成加保，就要計收該月的整月保費，不會因為你只上班半個月就打折。換句話說，7 月 15 日到職的人，7 月會被收整月健保費。但相對地，你從加保當天起就享有完整的醫療給付保障。

勞保晚一天加保怎麼辦？

搞懂了投保門檻和保費算法，接下來是實務上最容易出事的三個狀況：公司晚加保、能不能補追溯、以及怎麼確認自己真的有被保到。

如果雇主晚一天加保，勞保局會依《勞工保險條例》第 72 條第 1 項規定，處「勞工僱用之日起，至加保前 1 日或離職日止，雇主應負擔之保險費金額」的 4 倍罰鍰。

勞保加保原則上不能追溯，唯一例外是休假日到職、可延到下一個上班日申報。至於怎麼查自己有沒有被加保，勞保局網站、行動服務 APP、ATM、臨櫃四種管道都查得到。

就算只是晚一天投保，雇主和員工都不該掉以輕心。假設員工在到職當日就發生職災，但雇主晚一天加保，那麼員工就無法領取職災醫療給付。

雇主延遲申報加保，導致員工權益受損，雇主也必須賠償！

勞保加保可以追溯嗎？

不行！勞保加退保都不能用補繳保費的方式來追溯。唯一的例外是「員工在休假日到職」，雇主可以於放假日後的第一個上班日，申報追溯員工加退保！

因此，雇主一定要注意加退保的時間，以免被罰鍰。除了以「書面」方式投保，雇主也可以利用「勞保局 e 化服務系統」，於當日申報員工加保。雇主還可以在員工預定到職日起前 10 日內，線上預辦到職日加保，避免粗心被勞保局罰緩的風險！

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文／ 比薪水

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