2024 年過年上班薪水怎麼算？「這 4 天」領雙倍薪水！

2024 過年哪幾天上班雙倍薪水？

按照《勞基法》第 37 條規定，農曆除夕及春節期間（初一至初三）屬於國定假日，這 4 日出勤可領雙倍薪水。

假設企業完全比照政府機關的辦公日曆表規定出勤，由於 2024 年的初一、初二原本分別為例假日、休息日，初一及初二往後補假於 2/13（初四）、2/14（初五）。

因此，2024 年農曆新年期間（2024 年 2 月 8 日至 2 月 14 日），屬於國定假日為 2/9（除夕）、2/12（初三）、2/13（初四）、2/14（初五），共 4 日，而 2/10（初一）為休息日，2/11 （初二）則為例假日。

2/8（小年夜）為 2/17（日）的彈性放假，因此視為休息日，而且 2/17 應該補班。

依據《勞基法》第 39 條規定，勞工在國定假日出勤工作，雇主就必須給予平日每小時工資的雙倍薪水！

舉例來說，如果小明的月薪為 36,000 元，每日正常工作 8 小時，則他的平日每小時工資推算為 36,000 元÷30 天÷8 小時＝150 元。

因此，要是小明在 2/9（除夕）、2/12（初三）、2/13（初四）、2/14（初五）都出勤工作 8 小時，會領到 150 元×8 小時×4 天×2 倍＝9,600 元的薪水。

依《勞基法》第 24 條第 2 項規定，休假日出勤應給予加班費。工作 2 小時內，雇主應另外給予勞工平日每小時薪資一又三分之一倍以上的工資，2 小時以上則為一又二分之三倍以上。

除了 2/10（初一）本來就是休息日以外，2/8（小年夜）為休息日調休，視同休息日。

同樣以平日每小時薪資推算為 150 元的小明為例，假設小明在 2/8 工作了 8 小時，出勤可領原薪（150 元×8 小時）＋加班費（150 元×1⅓ 倍×2 小時+150 元×1⅔ 倍×6 小時）＝1,200 元＋1,900 元＝3,100 元。

《勞基法》第 40 條規定，除非有天災、事變或者突發事件，雇主絕對不可以在例假日強制勞工上班。若勞工必須上班，不論出勤是否滿 8 小時，雇主都應該給予一日雙倍薪水，還要向主管機關報告事由，並給勞工補假！

2/11（初二）為例假日。如果小明在 2/11 出勤，就算只工作一分鐘，當天也會領到 150 元×8 小時×2 倍＝2,400 元的雙倍薪水。

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