2025 年過年上班薪水怎麼算？掌握「這 4 天」領雙倍薪！
2025 年過年雙倍薪是哪幾天？國定假日加班費怎麼算？《勞基法》規定，除夕至初三為出勤為雙倍薪水。《比薪水》介紹今年春節哪幾天雙倍薪資、怎麼算和補班日期！
2025 年農曆新年在 1 月底，請假最多連休 16 天！不過，在春節連假期間，仍有不少要上班的辛苦勞工，或者想賺雙倍時薪的打工族。那麼，春節上班的薪水、加班費怎麼算呢？2025 過年哪幾天是雙倍薪水？《比薪水》幫你準備好懶人包！
2025 過年哪幾天有雙倍薪水？
按照《勞基法》第 37 條規定，農曆除夕及春節期間（初一至初三）屬於國定假日，這 4 日出勤可領雙倍薪水。
假設企業完全比照政府機關的辦公日曆表規定出勤，2025 年農曆新年連假期間（2025 年 1 月 26 日至 2 月 2 日），屬於國定假日為 1/28（除夕）、1/29（初一）、1/30（初二）、1/31（初三），共 4 日。
1/27（小年夜）彈性放假，視為休息日，而 2/8（六）為補班，同時也是 2025 年唯一的補班日。
國定假日出勤薪水怎麼算？
依據《勞基法》第 39 條規定，勞工在國定假日出勤工作，雇主就必須給予平日每小時工資的雙倍薪水！
舉例來說，如果小明的月薪為 48,000 元，每日正常工作 8 小時，則他的平日每小時工資推算為 48,000 元÷30 天÷8 小時＝200 元。
因此，要是小明在 1/28（除夕）、1/29（初一）、1/30（初二）、1/31（初三）都出勤工作 8 小時，會領到 200 元×8 小時×4 天×2 倍＝12,800 元的薪水。
休息日出勤薪水怎麼算？
依《勞基法》第 24 條第 2 項規定，休假日出勤應給予加班費。工作 2 小時內，雇主應另外給予勞工平日每小時薪資一又三分之一倍以上的工資，2 小時以上則為一又二分之三倍以上。
除了 2/1 本來就是休息日以外，1/27（小年夜）彈性放假，視同休息日。
同樣以平日每小時薪資推算為 200 元的小明為例，假設小明在 1/27 工作了 8 小時，出勤可領原薪（200 元×8 小時）＋加班費（200 元×1⅓ 倍×2 小時+200 元×1⅔ 倍×6 小時）＝1,600 元＋2,533 元＝4,133 元。
例假日出勤薪水怎麼算？
《勞基法》第 40 條規定，除非有天災、事變或者突發事件，雇主絕對不可以在例假日強制勞工上班。若勞工必須上班，不論出勤是否滿 8 小時，雇主都應該給予一日雙倍薪水，還要向主管機關報告事由，並給勞工補假！
1/26、2/2 為例假日。如果小明在其中一日出勤，就算只工作一分鐘，當天也會領到 200 元×8 小時×2 倍＝3,200 元的雙倍薪水。
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