2023 年 12 月 12 日，在這歷史性的一刻，《最低工資法》終於取得朝野黨團共識，在立法院三讀通過！
什麼是《最低工資法》？「最低工資」和「基本工資」一樣嗎？《比薪水》團隊整理了懶人包，解開你的所有疑惑！
最低工資法懶人包（一）：最低工資法是什麼？
目前，台灣勞工的最低薪資由《基本工資審議辦法》保障，然而該辦法只是「命令」層級。另立「法律」層級的《最低工資法》，才能強化最低工資審議機制，確保勞工的權益。
國際勞工組織的 187 個會員國當中，逾九成國家實施了「最低工資」制度，其中多半以法律來保障勞工，比如日、韓的《最低賃金法》和《最低工資法》。因此，台灣此次立法，也是為了與國際標準接軌。
最低工資法懶人包（二）：最低工資、基本工資的差異是什麼？
「最低工資」就是「基本工資」。世界上大多數國家，在法律中都以「最低工資」（Minimum Wage）來稱呼這個制度，此次台灣立法也採取了此一名稱，與國際接軌。
最低工資法懶人包（三）：最低工資法有哪些重點？
勞動部針對《最低工資法》草案，為各位整理出了 6 個重點：
組成「最低工資審議會」定期開會
中央主管機關應設立「最低工資審議會」，由勞動部長擔任召集人，勞方、資方代表各 7 人，政府代表 2 人，學者專家 4 人組成，共 21 人。審議會於每年第 3 季定期召開，討論最低工資事宜。
明定審議參考指標
「最低工資」審議時，必須參考的指標、可參考的指標如下：
應參採指標
- 消費者物價指數年增率（CPI 年增率）
得參採指標
- 勞動生產力指數年增率
- 勞工平均薪資年增率
- 國家經濟發展狀況
- 國民所得及平均每人所得
- 國內生產毛額（GDP）及成本構成之分配比率
- 民生物價及生產者物價變動狀況
- 產業發展情形及就業狀況
- 各業勞工工資
- 家庭收支狀況
- 最低生活費
明定最低工資之議決及核定程序
審議會需要有二分之一以上委員出席（即 11 人），採「共識決」，若未達成共識則以「多數決」同意議決。勞動部須在審議通過隔日起 10 天內，報請行政院核定後公告實施。如果行政院不予核定，勞動部必須在收到不予核定函之日起 30 內，再次召開審議會。
組成「研究小組」事先評估最低工資
勞動部應組成「研究小組」，成員包括：6 位學者專家、勞動部、經濟部、財政部、行政院主計總處、國家發展委員會各 1 位代表，共 11 人。每年 4 月，「研究小組」會評估最低工資對經濟和就業狀況的影響，在審議會召開的 30 日前，提出研究報告和調整建議。
保障勞工最低工資、處罰違規之事業單位
最低工資的監督、檢查適用《勞基法》之規定。如果雇主和勞工協議的工資低於最低工資，將按照《勞基法》處罰，最高罰 150 萬元並公布姓名！
銜接「最低工資」與「基本工資」制度
最低工資實施前，之前公告的基本工資仍然有效，第一次制定的最低工資也必須高於基本工資，確保最低工資和基本工資之間的銜接。
最低工資法懶人包（四）：最低工資法評論、爭議
這次《最低工資法》草案，勞工大多持正面態度，呼籲朝野黨團盡快通過！不過，學界及社運團體提出了美中不足之處。
首先，《最低工資法》的罰責停留在行政罰，企業來說不痛不癢。加入刑事罰，才能嚇阻黑心雇主，例如韓國的《最低工資法》可對雇主處以最長 3 年監禁！
其次，各行各業不可能適用單一工資標準，比如外送業、物流業，今年台灣物流業司機也特地陳情，盼望更周全的最低薪資、職業災害等保障。法律白話文和台灣勞工陣線也提出了澳洲、日本的立法方式作為範例，法律應該依產業制宜，針對不同產業的工時及最低工資，另立薪資制度給予保障。（延伸閱讀：80.6 萬非典型就業青年無正職，美食外送員權益如何保障？）
也有民眾質疑，主計處的受僱員工平均薪資總有爭議，以目前的政府資料作為審議參照，所制定的最低工資是否真能反應民情？
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