年後想轉職但不知道要做什麼？哈佛商業評論教你化解 5 個跳槽障礙
年後想換工作但不知道要做什麼？跨領域無經驗怎麼辦？《哈佛商業評論》統計出 5 個常見跳槽障礙及解決方法，教你如何無痛轉職！
2023 年，台灣經濟面臨嚴峻考驗，不少求職者計畫在 2024 年後轉職，逆風尋求更好的未來。你是否年後想轉職但不知道要做什麼呢？理想工作與現在的領域不同，不敢勇敢邁出第一步？
《哈佛商業評論》的倫敦商學院教授荷蜜妮亞．伊巴拉（Herminia Ibarra）訪問近千位校友，統計出了 5 個轉職時常見的障礙，同時找出了 5 種解決撇步，幫助你衝破轉職阻礙！
想轉職但不知道要做什麼
不滿意現在的薪水，打算領完年終去更好的公司，卻不知道要找什麼工作嗎？許多人轉職時最大的阻礙，正是「不確定下一步怎麼走」。沒有具體的職涯目標，就不可能決定下一步行動。
轉職是人生的過渡期，茫然無措是很正常的！一個人思考很難，台灣各縣市都有就業服務中心，你可以使用政府的就業諮詢服務，或者與職涯教練討論接下來的轉職規劃。當職涯地圖更加清晰，你也會更有自信，在求職市場無往不利。
思考受限
年後轉職可以為你開啟新的人生，但面對未知的可能性，不少求職者望而卻步。例如，有求職者擔心賺不到夠多的薪水，或者連職業天花板都碰不到，所以沒有付諸行動。
「多方嘗試」可以解決問題。在感興趣的領域接案、當臨時工，實際評估能力、興趣是否與工作相符。如果沒有靈感，你也可以參加線上課程、研討會或擔任志工，這些你平常不會做的事情，會「中斷習慣」（habit discontinuity），有助於拓展人脈，促進你的思考。
工作人脈不足
很少有求職者透過介紹找到更好的工作，因為他們並不清楚自己的職場優勢，也不知道該如何展現工作技能。唯有認識自己的優勢，才能學會利用人脈，接觸對你有幫助的人，把自己推銷出去。
「弱關係」（了解彼此，而沒有深入交往的關係）是轉職關鍵，你或許會需要前輩向老闆內部推薦，幫助你進入夢想的公司。《科學》雜誌研究了 2000 萬 LinkedIn 使用者的人際網路，發現它創造了 20 億條人際關係，以及 60 萬個工作機會。
事實上，「向上」經營人脈並沒有你想像中困難。優秀的工作表現，能幫助你與同事和主管建立信任。如果你仍茫然無措，可以使用《比薪水》的「諮詢公司前輩」功能一對一私訊，直接向理想公司的前輩推銷自己。
財務問題
《比薪水》團隊分析過「年前轉職 vs. 年後轉職」的優缺點，其中不少求職者選擇年後轉職的理由，是因為手頭並不寬裕，必須先領完年終獎金再離職。轉職的成本是求職者考慮轉職的阻礙，倘若你負責養家活口，肯定很難放膽嘗試新的領域。
既然無法貿然行動，你可以仔細「研究選項」。《比薪水》提供從產業、城市等類別找公司的功能，也可以直接搜尋心儀職位名稱，寫下 10 間有興趣的公司，比較各家公司的薪資福利與前輩建議，找出最適合你的選項。
工作技能不符
你是否有想嘗試的工作，卻不符合職缺需求？產業紛紛走向數位轉型，你的科技知識是否跟著更新了呢？
研究中不少受訪者表示，他們得經常學習新的技能。在疫情以及數位轉型的推波助瀾下，台灣的知識衛星、PressPlay Academy、Hahow 好學校等學習平台，皆針對職場技能推出了遠端課程，提供線上實作和結訓證書。即使產業變化迅速，透過無遠弗屆的網路，你也能輕鬆取得學習的資源，讓轉職之路更加順利！
結語
想要年後轉職的你，是否從這篇文章找出下一步了呢？
尋找心儀公司的時候，你還可以配合《比薪水》的工作者分享心得，以及自動秀出公司評價的擴充功能「求職避雷針」，快速找出心目中的夢幻工作！
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