兼職薪水比正職高？最低工資調漲引發討論，時薪、月薪你選哪一個？

2025 年 1 月 1 日，台灣的最低工資將再次調漲，月薪調升至 28,590 元，時薪則調至 190 元。薪資連續九年調漲，卻因為時薪、月薪脫鉤，導致時薪累計調幅較月薪多出 15.4%，引起「兼職薪水比正職高」的討論、「勞動結構失衡」的擔憂。

時薪、月薪哪個比較好？時薪比月薪高有什麼影響？《比薪水》深入剖析此次最低工資調漲，對勞工、企業、社會整體的影響。

2025 年最低工資時薪、月薪哪個比較好？

在《勞動基準法》，勞資雙方約定的「工作時數」和「給薪方式」沒有掛鉤。簡單來說，部分工時（俗稱兼職）可能領月薪，全時勞工（俗稱正職）也可能領時薪。

在台灣，時薪通常用於兼職，月薪則為正職普遍的給薪方式。因此，2025 年最低工資調漲，才會引發兩者之間的論戰。

按照 2025 年的最低工資標準，月收入試算如下：

• 時薪：每天工作 8 小時、每月工作 22 天計算，月收入可達 33,440 元。
• 月薪：每月收入固定 28,590 元。

時薪收入比月薪多出 4,850 元，甚至超越現在不少正職勞工的薪水，近 5 千元差距引發各種討論：「打工居然賺得比正職更多！」、「領時薪的 CP 值是不是比較高？」、「難怪年輕人都改做兼職！」

《比薪水》提醒，正職有穩定「底薪」，不受季節或市場波動影響，並且享有完整的法定福利。長期而言，正職也提供更多升遷、職涯發展的機會，而兼職的實際工時，可能不如試算般理想。單純從數字比較，才會產生「兼職優於正職」的結論，規劃職涯時，還是必須全面考量。

最低工資調漲影響（一）打工吸引年輕世代

文化大學李健鴻教授指出，時薪調漲後，正職流動率明顯上升。主計處統計，15 至 24 歲的年輕人中，只有 13.87% 的非典型工作者（在家接案、部分工時、派遣人員等）願意轉正職。也就是說，正職對於新世代勞工來說，已經失去了吸引力！

物價上漲，勞工精打細算，必須做出最好的決定。照理來說，正職是更穩定的選擇，為何年輕人仍然不願轉正職呢？

追求工作彈性

年輕世代重視「工作與生活的平衡」，需要安排時間的自主權。現代人不再願意朝九晚五，企業也打出遠距工作、彈性打卡等福利搶人才。

不過，部分工時仍更有優勢，比如臨時得陪伴家人，可以與打工的雇主、同事協調輪班，或是像外送人員、自由接案者調整工作量。

多元職場經驗

相較於正職，兼職的「試錯」成本更低，更容易跨領域轉職，學習各種技能、探索職涯規劃。另一方面，也降低職業倦怠的風險，保持熱情、新鮮感，更有動力投入未知領域。

累積創業資本

近年，台灣不少新創企業跳脫傳統窠臼，因應時代發展新的服務。年輕世代更希望全盤掌握工作，兼職成為創業的墊腳石，四處累積技能、人脈。

最低工資調漲影響（二）降低二度就業門檻

勞動部表示，兼職降低了二度就業的門檻，有助於婦女、中高齡勞工重返職場。也就是說，中高齡勞工也越來越偏好時薪工作。

台灣家庭的主要照顧者為女性。不少職業婦女分享，正職請假的次數一多，就得面對考核、調職等壓力，甚至被主管暗示自行請辭，部分工時則可兼顧收入與家庭；已經退休的中高齡勞工，則將兼職視為額外收入來源，工作也提供了社交、自我實現的機會。

最低工資調漲影響（三）企業營運模式改變

相較於大型企業，中小企業缺乏雇主品牌吸引力，也較少資源能投入於人事成本，營運必然受到衝擊。正職流動率上升，對中小企業有利也有弊。

企業營運不穩定

員工流動頻繁，會導致公司內部的知識、經驗流失，需要投入更多資源培訓新員工。團隊的穩定度也會下降，影響凝聚力和工作效率，公司文化也更難建立。

激發企業競爭力

時薪上升、打工兼職成趨勢，再加上少子化缺工，企業得訂定更優秀的薪資制度，才能找到正職員工。但是，比起調漲薪資，台灣中小企業更傾向調整營運策略，例如投資自動化技術，或刺激產品、服務創新，提升整體生產效率及競爭力。

最低工資調漲影響（四）勞動結構變化

此次最低工資調漲、時薪與月薪制的差距拉大之後，投入兼職的勞工勢必更多。專家、學者最擔憂的，是正職缺工加劇，勞動結構失衡、影響整體經濟穩定。

國家發展委員會的勞動力推估顯示，即便青年勞動力人口下降，勞參率依然逐年上升，勞動力不減反增。《比薪水》也於年度報告指出，缺工只是假議題，真正的問題是「長期低薪」和「勞動環境不佳」。其實，年輕世代相當樂意投入職場，但是比起勤奮工作、以過去定義有車有房的「成功人生」為目標，更追求「工作與生活的平衡」。

因此，《比薪水》認為，勞動結構並未失衡，而是產生變化，應將之視為不可逆的「現象」去適應，而非需要解決的「問題」。除了企業調整營運方式之外，現有的勞動法規也需要調整，以保障非典型工作、零碎工時等新興就業形態。

勞動部、經濟部正研究對策，協助企業數位轉型、提供人才培訓等。然而，這些措施是否有效，有待時間檢驗。

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文／ 比薪水

比薪水以「翻轉資訊不對稱」與「薪資透明化」為核心理念，打造「以人為本」的薪資查詢服務，幫助台灣求職者們瞭解自身的市場身價，藉此選擇更好的工作機會。