基本工資是什麼？由誰依據什麼法令、程序決定？按件計酬的勞工適用基本工資嗎？
基本工資是什麼？究竟由誰來決定是否調漲、調漲幅度？按件計酬的勞工能否適用這個制度呢？
更新：2024 年《最低工資法》上路，詳見〈最低工資法是什麼？對基本工資有影響嗎？最齊全 6 重點圖文懶人包！〉。
我國的基本工資自 2011 年至今，每年皆有調漲；2019 年 1 月 1 日起，每月基本工資已調漲到 23,100 元，時薪也調漲至 150 元；且自 2020 年 1 月 1 日起，每月基本工資調漲到 23,800 元，時薪調漲至 158 元。
連年的調漲政策，已讓這個議題在社會上討論得沸沸揚揚。這個新聞中不時提到的「基本工資」到底是什麼？究竟是由誰來決定是否要調漲及調漲幅度？按件計酬的勞工又能不能適用這個制度呢？
一、基本工資的定義及制定程序
1. 基本工資定義
為了保障勞工的購買能力及生活品質，《勞動基準法》第21條特別規定，當雇主與勞工協議薪資時，約定的金額不可以低於我國當時規定的基本工資。
而所謂「基本工資」，就是指勞工在正常工作時間內，應該領取的最低薪資，其中又可以分為按月薪計酬的每月基本工資，及按時薪計酬的每小時基本工資。
2. 制定程序
依據《勞動基準法》第21條，及基本工資審議辦法的規定，勞動部應透過勞方代表、資方代表、政府機關及專家代表等各方人馬（下圖），組成基本工資審議委員會，針對國家經濟發展狀況、躉售物價指數、消費者物價指數、國民所得與平均每人所得、各業勞動生產力及就業狀況、各業勞工工資及家庭收支調查等事項進行評估後，共同決定現行的基本工資，最後再由勞動部報請行政院核定後公告實施。
當調整後的基本工資上路後，如果僱主與勞工所約定的薪資低於公告的基本工資，僱主就有義務重新調整薪資的金額。
二、按件計酬的勞工是否適用基本工資
《勞動基準法》第 14 條第 1 項第 5 款提到的「按件計酬之勞工」，與一般勞工相同，都是受僱於僱主而為僱主服勞務；而兩者不同的地方在於，按件計酬的勞工的薪資是以工作的件數累積計算薪資總額，並不是以該勞工為全時勞工或部分工時勞工作區分。
參照《勞動基準法施行細則》第 12 條的規定，及目前法院實務的見解，按件計酬的勞工也應該受到基本工資的保障。然而，目前勞動部及法院實務在認定按件計酬勞工的工資，是否符合基本工資的要求時，似多是以該勞工每日工作時間是否達到 8 小時（法定正常工作時間）作判斷：
如該勞工每日工作時數達 8 小時，其基本工資就應與一般勞工相同（不能低於行政院公告的基本工資數額）；如該勞工每日工作時間未達 8 小時者，其最低工資數額則是依工作時數的比例計算，而非以其每日工作 8 小時的生產額或工作量換算。
以下就勞動部針對按月結算及按日結算兩種情況的認定方式，整理如下表：
三、結語
建議無論身為雇主或勞工的您，都隨時關注基本工資的新聞訊息。
若基本工資調漲，身為僱主違法未調整旗下員工的薪資，可能會被處以 2 萬至 100 萬元的罰鍰，主管機關還可以依照公司規模、違反的人數、情節等情，加重至 150 萬元；如果身為勞工，因為基本工資的調漲造成您的薪資未達公告標準時，更應勇敢爭取，千萬別讓自己的權益睡著了！
基本工資是你「應該」擁有的權益，而非你「期待」獲得的對待！
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