休息日、例假日出勤，薪水要怎麼算？

依照我國《勞動基準法》的規定，目前的假日共有四種型態：

• 勞動基準法第 36 條的例假
• 2016 年一例一休修法後在第 36 條新增的休息日
• 第 37 條的法定休假
• 第 38 條的特別休假

而勞工於前述，假日出勤依照《勞動基準法》第 39 條的規定，僱主均應給付工資，分述如下：

一、例假日出勤

為了保障勞工健康，在《勞動基準法》修法前已規定，原則上勞工每 7 日至少應有 1 日休息，修法後第 36 條則規定，每 7 日至少應有 2 日之休息，其中 1 日為例假，另 1 日為休息日。

如果要使勞工在例假日出勤，依照《勞動基準法》第 40 條規定，只有遭遇天災、事變或突發事件這三種情況，且僱主認為有繼續工作的必要時，才能要求勞工在例假日出勤。

而且在此情況下，僱主不僅要加倍發給勞工例假日出勤工資，事後還要提供勞工補假休息，並於事發 24 小時內陳報當地主管機關核備。

此外實務見解指出，如果不符合《勞動基準法》第 40 條的要件，縱然取得勞工同意，仍不得使勞工在該例假日工作，如果違反規定使勞工出勤時，當日工資則必須加倍發給。

二、休息日出勤

休息日加班的要件，為何在《勞動基準法》上並無明文規定，對此主管機關指出，依照《勞動基準法》第 36 條第 3 項規定，僱主使勞工於休息日工作之時間，計入《勞動基準法》第 32 條第 2 項所定之延長工作時間總數，所以休息日的出勤時數，仍是延長工作時間的一種，僱主須遵守勞動基準法 32 條第 1 項之規定，在得到工會或勞資會議同意以，及個別勞工同意後始得為之。

費用計算上，首先依照《勞動基準法》第 39 條規定，休息日工資本應由僱主照給，而依照修正後，勞動基準法第 24 條第 2 項規定指出，如果使勞工在休息日加班，則僱主必須額外支付加班費予勞工。

計算上，勞工休息日出勤的前 2 小時，各可得到每小時工資額 1 又 1/3 的加班費；出勤第3小時起，每小時可得到每小時工資額 1 又 2/3 的加班費。

舉例而言：

三、法定休假、特別休假日出勤

勞工的法定休假、特別休假日出勤，是由勞動基準法第 39 條，與勞動基準法施行細則第 24 條之 3 進行規範。

只要雇主有徵得勞工同意；或因為季節性的關係有趕工必要，並經勞工或工會同意照常工作時，雇主即可要求勞工於法定及特別休假日出勤。

公用事業的勞工則依照《勞動基準法》第 41 條規定，在當地主管機關認為有必要時，可以要求勞工於特別休假日出勤。而依實務見解，僱主使勞工在法定休假及特別休假日出勤，勞工可選擇要求工資加倍發給，或是與雇主協商同意擇日進行補休。

假日出勤工資計算方式懶人包

「原來假日出勤可以拿到那麼多加班費！」這是你看完的心得嗎？
馬上下載比薪水 App，我們陪你斤斤計較你的薪水！

【延伸閱讀】
求職避雷針：找工作必備擴充功能，公司評價、薪水情報立即看！
工時是什麼？商店營業前準備、待命及值班時間、上班前的早會屬於工時嗎？
颱風假終極懶人包！颱風天上班有兩倍薪嗎？颱風假不支薪合法嗎？
2023 年高工時產業排行出爐！「這產業」入榜，內行人：不意外

文／ 法律百科 Legispedia

一群對法律普及有熱忱的法律人，搭建法律知識共享平臺，歡迎所有人提問、邀請法律人充實內容，讓知識自由傳遞。 從法律思維道出生活日常，以勞工權益帶入法律觀點。邀請您與法律百科一起「看見問題、梳理脈絡、找到解答」。