颱風季到來，颱風假成為勞工最需要了解的權益。你知道颱風假不是假嗎？其實，颱風假並未納入《勞動基準法》，薪資怎麼領一定要注意！
颱風假定義
颱風假是指當颱風來襲，政府或地方主管機關依《天然災害停止上班及上課作業辦法》發布停班、停課的緊急公告時，勞工可以暫時停止工作的特殊假別。不同於其他法定的特休假或事假，颱風假只適用於颱風這種天然災害。
勞動部颱風假規定是什麼？
根據行政院《天然災害停止上班及上課作業辦法》第 4 條規定，當颱風暴風半徑可能經過之地區，風力達一定程度時，各縣市主管機關即可宣布停止上班上課。但是，颱風假公告僅適用於公私立學校與公家機關，並未納入《勞動基準法》，無強制規範民營企業，企業可自行決定是否跟進停班。
颱風假不出勤會被扣薪嗎？
根據勞動部的見解，勞工是否出勤上班，應以人身安全為最高準則。即使企業未跟進政府的停班規定，勞工還是可以行使《職業安全衛生法》第 18 條的「退避權」，基於安全考量，提出不出勤的要求，雇主亦不得處罰（如扣全勤獎金、記曠職、另行補班等）。
颱風假不支薪合法嗎？
如果企業決定跟進颱風假，雇主不需要給予工資。另一方面，如果勞工申請且獲准不出勤上班，雇主也可以不支薪。也就是說，颱風假勞工未上班、雇主不支薪是完全合法的。
颱風假出勤薪水怎麼算？
颱風假為「工作日」
颱風假時，勞工在工作日出勤，雇主正常給薪。即使沒有法律規定雇主必須另外補貼，但是勞動部「鼓勵」雇主給予勞工加給工資、其他補助（如交通津貼等）以示補償。
颱風假為「休息日」
若颱風假適逢勞工的休息日，則根據《勞動基準法》第 24 條規定，只要勞工出勤工作，雇主就應該按加班費的標準支付工資。
居家辦公怎麼放颱風假？
如果勞工當天本來就是居家辦公，勞動部認為原則上不適用颱風假，勞工應正常提供勞務。意思就是，假設企業未跟進颱風假，居家辦公的勞工沒有人身安全之虞，不能用「退避權」申請不出勤。
另一方面，如果正常的出勤模式為進公司，在雙方無事前議定的情況下，雇主不得臨時、單方面改為居家辦公，勞工也有權拒絕。
颱風假小提醒
最後，不論在工作日或休息日遇上颱風假，勞工切記：
- 做好充分防颱準備，注意即時天氣動態。
- 工作日放颱風假不支薪，若要出勤則正常領薪，可向雇主爭取補貼。
- 如果有人身安全疑慮，可行使「退避權」不出勤。
颱風假不屬於法定的正式假別，規範容易引起勞資雙方的認知落差。雇主與勞工最好事先溝通、達成共識，並訂定完整 SOP，以免事後發生爭議！
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