哪些求職者適合「年前轉職」？3 個心法打破年終迷思，掌握時機安心離職！
2024 年關將近，你規劃好 2025 年的職涯了嗎？年前不是熱門跳槽時期，但更有談薪空間。那麼，哪些人適合年前轉職呢？年終獎金真的重要嗎？
2024 年即將結束，求職者開始思考 2025 年的職涯規劃。年前並非熱門招募時期，職缺少而精，競爭較不激烈，因此更有談薪空間，容易爭取到優渥的待遇。但年前轉職的最大缺點，則是錯過重要的年終和績效獎金。
究竟，哪些類型的求職者適合年前跳槽呢？
哪些求職者適合「年前轉職」？
《比薪水》團隊分析，選擇在年前轉職的求職者，多半有深厚年資或經驗作為談判籌碼，因此對精熟專業技能的中年求職者來說，年前轉職是先馳得點的最好時機。
假如新鮮人對現在的公司不太滿意，還是可以留意年前的職缺資訊，有些企業會為了明年的年度計畫而提早開設職缺、培育無相關經驗的年輕人。因此，這一類求職者可以把握機會，參加企業年前的轉職說明會，以決定是否搭上轉職潮，搶得求職先機。
年前轉職的 3 個思考心法
心態轉變：如何打破年終迷思，敢於追求更好的機會？
《比薪水》已經為年前跳槽族撰寫了專題（延伸閱讀：「離職我還能領到獎金嗎？」年前跳槽族必看！），幫助勞工把握應有的權益。
但是，年終真的這麼重要嗎？《比薪水》傳授你獨門思考「樹」，問題的答案沒有對錯，更重要的是，你準備好跳槽了嗎？
時機把握：如何在年前找到合適的工作機會？
要在年前找到適合自己的工作機會，除了徹底理解自己的優勢，自信展現在履歷與面試當中，也必須知道各個行業的未來性，才能躍升更好的職涯！
因此，我們建議養成瀏覽產業趨勢報導、各行業薪資報告的習慣，判斷未來十年會加速發展的產業和公司類別。
安心離職：如何妥善處理離職程序和與現任雇主的關係？
年前轉職千萬別急！全天下的離職大同小異，求的都是好聚好散。一個漂亮的離職，勞資雙方都能留下良好的印象，累積日後的人脈與人情。
不只要符合《勞動基準法》的預告日期，還要考慮離職交接的緩衝期。記得，切勿把到職日壓得太緊，避免丟了前公司的人情，又砸了新公司的形象！
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