哪些求職者適合「年前轉職」?3 個心法打破年終迷思,掌握時機安心離職!
2023 年關將近,你規劃好 2024 年的職涯了嗎?年前不是熱門跳槽時期,但更有談薪空間。那麼,哪些人適合年前轉職呢?年終獎金真的重要嗎?
2023 年即將結束,求職者開始思考 2024 年的職涯規劃。年前並非熱門招聘時期,職缺少而精,競爭較不激烈,因此更有談薪空間,容易爭取到優渥的待遇。但年前轉職的最大缺點,則是錯過重要的年終和績效獎金。
究竟,哪些類型的求職者適合年前跳槽呢?
哪些求職者適合「年前轉職」?
《比薪水》團隊分析,選擇在年前轉職的求職者,多半有深厚年資或經驗作為談判籌碼,因此對精熟專業技能的中年求職者來說,年前轉職是先馳得點的最好時機。
假如新鮮人對現在的公司不太滿意,還是可以留意年前的職缺資訊,有些企業會為了明年的年度計畫而提早開設職缺、培育無相關經驗的年輕人。因此,這一類求職者可以把握機會,參加企業年前的轉職說明會,以決定是否搭上轉職潮,搶得求職先機。
年前轉職的 3 個思考心法
心態轉變:如何打破年終迷思,敢於追求更好的機會?
《比薪水》已經為年前跳槽族撰寫了專題(延伸閱讀:「離職我還能領到獎金嗎?」年前跳槽族必看!),幫助勞工把握應有的權益。
但是,年終真的這麼重要嗎?《比薪水》傳授你獨門思考「樹」,問題的答案沒有對錯,更重要的是,你準備好跳槽了嗎?
時機把握:如何在年前找到合適的工作機會?
要在年前找到適合自己的工作機會,除了徹底理解自己的優勢,自信展現在履歷與面試當中,也必須知道各個行業的未來性,才能躍升更好的職涯!
因此,我們建議養成瀏覽產業趨勢報導、各行業薪資報告的習慣,判斷未來十年會加速發展的產業和公司類別。
安心離職:如何妥善處理離職程序和與現任雇主的關係?
年前轉職千萬別急!全天下的離職大同小異,求的都是好聚好散。一個漂亮的離職,勞資雙方都能留下良好的印象,累積日後的人脈與人情。
不只要符合《勞動基準法》的預告日期,還要考慮離職交接的緩衝期。記得,切勿把到職日壓得太緊,避免丟了前公司的人情,又砸了新公司的形象!
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