哪些求職者適合「年前轉職」？3 個心法打破年終迷思，掌握時機安心離職！
2025 年關將近，你規劃好 2026 年的職涯了嗎？年前不是熱門跳槽時期，但更有談薪空間。那麼，哪些人適合年前轉職呢？年終獎金真的重要嗎？
本文更新於 2025 年 11 月 13 日，經《比薪水觀點》團隊編修調整。
2025 年即將結束，求職者開始思考 2026 年的職涯規劃。年前並非熱門招募時期，職缺少而精，競爭較不激烈，因此更有談薪空間，容易爭取到優渥的待遇。但年前轉職的最大缺點，則是錯過重要的年終和績效獎金。
究竟，哪些類型的求職者適合年前跳槽呢？
哪些求職者適合「年前轉職」？
選擇在年前轉職的求職者，多半有深厚年資或經驗作為談判籌碼，因此對精熟專業技能的中年轉職者來說，年前轉職是先馳得點的最好時機。
假如新鮮人對現在的公司不太滿意，還是可以留意年前的職缺資訊，有些企業會為了明年的年度計畫而提早開設職缺、培育無相關經驗的年輕人。因此，這一類求職者可以把握機會，參加企業年前的轉職說明會，以決定是否搭上轉職潮，搶得求職先機。
年前轉職的 3 個心法
想在轉職不是說走就走。真正關鍵在於，先把自己的步調、方向、時機都想清楚。以下三個心法，能讓你年前轉職更踏實、找到真正適合自己的工作。
打破年終迷思，追求更好的機會
許多人苦等年終，結果反而錯過真正適合自己的職涯機會。但是，年終真的這麼重要嗎？事實上，年前離職的好處有很多。時間算得好，還可以順利領到年終獎金。
使用獨門思考「樹」，看看自己是否準備好跳槽吧！
好的工作機會不會永遠等你。與其死守年終，不如提早布局，用思考樹檢視自己是否已經準備到位。
在年前找到適合的工作機會
年前轉職的市場熱絡，但真正能脫穎而出的，是懂得提前準備的人。
要在年前找到適合自己的工作機會，除了徹底理解自己的優勢，自信展現在履歷、面試當中，還要知道各個行業的未來性，才能躍升更好的職涯！
你可以這樣準備年前轉職時：
- 條列個人強項：專業技能、過往成果、可量化的績效。
- 優化履歷與作品集：讓面試官一眼看到你的價值。
- 掌握產業趨勢：哪些是未來加速發展、正在擴張的產業？
研究產業趨勢、薪資報告的習慣，判斷未來十年會加速發展的產業和公司類別，提前準備好自身技能。
妥善處理離職和和現任雇主的關係
年前轉職千萬別急！全天下的離職大同小異，求的都是好聚好散。漂亮離職，勞資雙方都能留下良好的印象，累積日後的人脈與人情。
實務上，一定要注意：
- 遵守《勞動基準法》離職預告期：避免不必要的爭議。
- 安排交接緩衝期：給前公司時間，也給自己留後路。
- 新公司到職日不要壓太緊：避免兩邊都得罪。
年底是最需要謹慎交接的時期，如果你不知道怎麼交接，可以參考我們準備的離職交接範本。要是遇到提離職不放人的狀況，法律也能幫助你順利脫身！
想要年前轉職，卻無法確定哪一間是夢幻公司嗎？
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