「離職我還能領到獎金嗎?」年前跳槽族必看!
新年來臨,年前轉職、跳槽的求職者談薪時最應注意年薪。不過,離職還能領到獎金嗎?《比薪水》團隊為你解答!
近年來,許多公司為了招募優秀的人才,都會用「年薪」來吸引員工,也許大家在看到這兩個字時,並無明確感受到「年薪」背後的價值。
透過這篇文章的說明,大家應該可以更了解「年薪」不只代表一年的薪資,更是一種保障。相信讀完這篇文章,你會更理解怎麼守護自己的權益,在下一份工作中把握談薪機會。
春節就快到,年終相關的話題總圍繞在耳邊,已經有下一步打算,悄悄想換工作的你,卻沒人可以討論嗎?那就讓我們來陪你!年前想跳槽、轉職的朋友,你心中的問題我們都幫你整理好了,到底「離職還能領到獎金嗎?」一起來看看自己的權益有哪些吧!(延伸閱讀:「怎麼提離職?怎麼談薪水?」2022 跳槽、轉職重點大統整)
「離職還能領到獎金嗎?」跳槽獎金權益分析
關於這個問題的重點,其實在於「獎金」的定位,有兩個不同的角度,但結果大有不同,而這角度簡單來區分,就是獎金是否為約定、經常性的報酬,用更白話的方式說給大家瞭解:
可以領獎金的狀況有哪些?
小婷在入職面試趣有限公司時,公司在談薪水時有提到「公司保障年薪 15 個月」,那麼就算小婷在年終獎金發放前,向公司提出了離職,公司仍要支付給小婷 3 個月的薪水,因為這是在雙方勞動關係中的約定,因此還是可以領到年終獎金。
小綺在趣面試有限公司工作,公司的制度中設有「獎金」的激勵制度,當公司每月的營收到達目標,員工可以依照比例獲得獎金。小綺在 1 月向公司提出了辭呈,若 12 月營收有達到目標,公司仍必須將 12 月的獎金發給小綺,因為在離開這間公司之前,公司的制度與福利都適用於小綺身上。
以上的狀況,若公司在員工提出離職後,沒有將應該發放的獎金或薪資發給員工,就可能有違反勞基法的狀況喔!反之公司若無明確的與員工約定,確實是無義務發放年終獎金給員工,而公司也有權選擇發放對象。