近年，許多公司為了招募優秀的人才，都會用「年薪」來吸引員工，也許大家在看到這兩個字時，並無明確感受到「年薪」背後的價值。事實上，「年薪」不只代表一年的薪資，更是一種保障。
春節就快到，年終相關的話題總圍繞在耳邊，已經有下一步打算，卻不知道離職領不領得到獎金？《勞動基準法》有什麼規定？悄悄想換工作的你，沒有人可以討論嗎？年前想跳槽、轉職的朋友，你心中的問題，《比薪水》都幫你整理好了！起來看看自己的權益有哪些吧！
離職領不領得到獎金？勞基法分析
關於這個問題的重點，其實在於「獎金」的定位，有兩個不同的角度，但結果大有不同，而這角度簡單來區分，就是獎金是否為約定、經常性的報酬，用更白話的方式說給大家瞭解：
保障年薪含獎金
小婷在入職比薪水有限公司時，公司在談薪水時有提到「公司保障年薪 15 個月」，那麼就算小婷在年終獎金發放前，向公司提出了離職，公司仍要支付給小婷 3 個月的薪水，因為這是在雙方勞動關係中的約定，因此還是可以領到年終獎金。
公司制度有績效獎金
小綺在比薪水有限公司工作，公司的制度中設有「獎金」的激勵制度，當公司每月的營收到達目標，員工可以依照比例獲得獎金。小綺在 1 月向公司提出辭呈，若 12 月營收有達到目標，公司仍必須將 12 月的獎金發給小綺，因為在離開這間公司之前，公司的制度與福利都適用於小綺身上。
以上的狀況，若公司在員工提出離職後，沒有將應該發放的獎金或薪資發給員工，就可能有違反勞基法的狀況喔！反之，公司若無明確的與員工約定，確實無義務發放年終獎金給員工，而公司也有權選擇發放對象。
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