比薪水以「翻轉資訊不對稱」與「薪資透明化」為核心理念，打造「以人為本」的薪資查詢服務，幫助台灣求職者們瞭解自身的市場身價，藉此選擇更好的工作機會。
春節就快到，年終相關的話題總圍繞在耳邊，已經有下一步打算，悄悄想換工作的你，卻沒人可以討論嗎？那就讓我們來陪你！年前想跳槽、轉職的朋友，你心中的問題我們都幫你整理好了，到底「離職還能領到獎金嗎？」一起來看看自己的權益有那些吧！
關於這個問題的重點，其實在於「獎金」的定位，有兩個不同的角度，但結果大有不同，而這角度簡單來區分，就是獎金是否為約定、經常性的報酬，用更白話的方式說給大家瞭解：
小婷在入職面試趣有限公司時，公司在談薪水時有提到「公司保障年薪 15 個月」，那麼就算小婷在年終獎金發放前，向公司提出了離職，公司仍要支付給小婷 3 個月的薪水，因為這是在雙方勞動關係中的約定，因此他還是可以領到年終獎金。
小綺在趣面試有限公司工作，公司的制度中設有「獎金」的激勵制度，當公司每月的營收到達目標，員工可以依照比例獲得獎金。小綺在 1 月向公司提出了辭呈，若 12 月營收有達到目標，公司仍必須將 12 月的獎金發給小綺，因為在離開這間公司之前，公司的制度與福利都適用於小綺身上。
以上的狀況，若公司在員工提出離職後，沒有將應該發放的獎金或薪資發給員工，就可能有違反勞基法的狀況喔！反之公司若無明確的與員工約定，確實是無義務發放年終獎金給員工，而公司也有權選擇發放對象。
近年來，許多公司希望可以招募到優秀的人才，都會用「年薪」來吸引員工，也許大家在看到這兩個字時，並無明確感受到「年薪」背後的價值，透過這篇文章的說明，大家應該可以更瞭解到「年薪」不單單只是一整年度的薪資，更是具有保障的一個關鍵，相信你現在應該知道怎麼守護自己的權益，也在下一份工作中把握談薪機會，爭取更多保障。
