提離職第一句話要說什麼？說詞、流程、辭職信範例一次看懂

離職是職涯必經之路，如何提離職才能跟公司和平分手，是許多人頭痛的問題。尤其提離職第一句話，更是需要注意分寸。《比薪水》告訴你提離職的第一句話怎麼說、開口前後該做哪些準備，並提供離職信範例，幫助你離職更順利！

想離職先鋪梗，別急著丟直球

一般來說，離職分為三個步驟：「約談直屬主管」、「提交離職信」、「辦理離職手續」。其實，還有一道重要的前置步驟：「鋪梗」。

假設你離職的意願非常堅決，可以在跟主管閒聊時提及未來的生涯規劃，例如跨領域進修、到其他縣市工作的想法，認真的主管會把你的計畫放在心裡，做好最基本的心理準備。但是，如果你還在考慮，就先不要把這些念頭透露給任何人知道。

接下來，在適當的時機約談主管，當面談談工作的事。請避開公共場合、當天最忙碌的時段，在此時約談會讓主管措手不及。你也可以透過工作用的 Slack 或 Line 傳訊息，預約主管面談：

「主管，最近我對職涯規劃有點想法，想要跟您聊聊。」
「我最近有些工作上的狀況，需要跟您討論一下。」

提離職第一句話，建議當面說出口

許多工作者會用 Line 提離職，以保留法律上的書面證據，又不必面對提離職第一句話的尷尬。若你的年資三個月以內、沒有「離職預告期」的束縛，單純以「法律」來說，確實可以直接留下訊息，瞬間辭掉這份工作。但是，職場是要講「人情」的！

江湖在走，人情世故也要有。離職最重要的是「好聚好散」，當面說清楚原因，比文字更令人體諒，正是老派作風之必要。如果梗鋪得好、主管心裡有底，就不用怕看到主管錯愕的表情。

離職的理由要說真話嗎？

離職的理由要誠實，但也要「換句話說」。

如果被辦公室政治搞得頭痛、覺得這份工作薪水太低，可以說「職涯另有規劃，追求更大的挑戰」，千萬別說「公司的薪資福利不夠好」。要是加班操壞身體，你可以說「最近身體出了問題，醫生建議休息一段時間」，而不是「加班時數太長，身體無法負荷」。也就是說，把理由聚焦在「自己」身上，不要責怪「公司」。

離職的常見理由，不外乎職涯規劃、家庭因素、健康因素、讀書進修，四擇一套入即可。