113 年基本工資調整懶人包：基本薪資、勞健保、調漲歷史一次看
113 年基本工資調升，為勞動部連續第 8 年調漲，造福 179 萬名勞工！基本工資懶人包帶你看基本薪資調漲金額、影響、勞健保試算、調漲歷史。
113 年（2024 年）除了《最低工資法》修訂外，基本工資也再度調整，時薪和月薪都有所調升，而勞健保的保費、健保公式也跟著調整。《比薪水》團隊整理了懶人包，一次告訴你 113 年最新基本工資、勞健保試算，以及基本工資的調漲歷史！
113 年基本工資調漲金額
勞動部基本工資審議委員會公布，113 年 1 月 1 日起，基本工資月薪從 26,400 元調漲至 27,470 元，調升金額為 1,070 元，調幅約 4.05%。時薪也從 176 元調整至 183 元，調幅約 4.05%。
113 年基本工資調整影響
勞動部統計，113 年基本工資調漲將使約 179 萬名勞工受惠，時薪調漲則約有 60 萬名勞工受惠。
工商協進會贊成適度調漲基本工資，但是擔憂物價跟著上漲，造成企業的經營成本升高。行政院則表示，相關部會將嚴格監視物價，並且在有必要的時刻，採取措施來穩定物價。
113 年基本工資勞健保試算
基本工資調漲後，2024 年勞健保的保費也有所調整，第一級投保薪資由原本的 26,400 元上調為 27,470 元。
勞保
勞保費用由雇主負擔 70%、勞工負擔 20%，勞保投保費率為 12%。計算公式為：
- 雇主負擔 = 每月投保薪資×0.12（投保費率）×0.7（負擔比率）
- 勞工負擔 = 每月投保薪資×0.12（投保費率）×0.2（負擔比率）
因此，113 年最低工資勞工的勞保計算公式為：
- 雇主負擔 = 27,470 元×0.12×0.7 = 2,307 元
- 勞工負擔 = 27,470 元×0.12×0.2 = 659 元
健保
健保費用由雇主負擔 60%、勞工負擔 30%、政府負擔 10%，健保投保費率為 5.17%，雇主負擔的健保平均眷口數則從 0.57 人下調至 0.56 人。
- 雇主負擔 = 月投保薪資×0.0517（投保費率）×0.6（負擔比率）×（員工 1 人 + 健保平均眷口數 0.56 人）
- 勞工負擔 = 月投保薪資×0.0517（投保費率）×0.3（負擔比率）×（員工 1 人 + 員工眷屬人數）
假設勞工沒有眷屬，113 年最低工資勞工的健保計算公式為：
- 雇主負擔 = 27,470 元×0.0517×0.6×1.56 = 1,329 元
- 勞工負擔 = 27,470 元×0.0517×0.3×1 = 426 元
113 年基本工資調漲歷史
113 年為基本工資連續第 8 年調漲，累計總調幅約 37.3%。105 年至今，基本工資調漲歷史如下：
- 105 年：最低月薪 20,008 元，最低時薪 126 元
- 106 年：最低月薪 21,009 元，最低時薪 133 元
- 107 年：最低月薪 22,000 元，最低時薪 140 元
- 108 年：最低月薪 23,100 元，最低時薪 150 元
- 109 年：最低月薪 23,800 元，最低時薪 158 元
- 110 年：最低月薪 24,000 元，最低時薪 160 元
- 111 年：最低月薪 25,250 元，最低時薪 168 元
- 112 年：最低月薪 26,400 元，最低時薪 176 元
- 113 年：最低月薪 27,470 元，最低時薪 183 元
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