職場性平怎麼解？48% 管理層男多女少，65% 認為婚育假阻礙職涯

《比薪水》發表職場性別平等問卷，分析台灣職場性別平等現況。調查發現，近半數勞工所處職場管理層以男性居多，生理假制度也有性別爭議，職場性別平等尚待改善。

48.7% 表示管理層男多女少，科技業性別失衡最嚴重

《比薪水》調查顯示，48.7% 受訪者認為職場管理層男多女少。無意識偏見可能導致在同等條件下，男性更容易被視為適合管理的人選。

以產業別分析，資訊科技業男多女少現象明顯，63.7% 受訪者指出男性主管居多；工商服務業則有 49.7% 認為女多男少。各產業的發展過程中，可能已經建立了特定性別結構，或者專業領域的性別分布不同。

50.5% 認為性別不影響升遷，傳統產業落差最大

性別是否影響升遷？調查顯示，50.5% 認為沒有影響，39.1% 覺得男性較有優勢，反映了台灣職場仍然存在的「玻璃天花板」現象。

以性別來劃分，女性有 42.6% 認為男性在升遷上較有優勢，男性則有 33.7% 持相同看法。

若分成產業來看，則有明顯差異：傳產製造業中，認為男性較有優勢者達 46.8%，遠高於民生服務業的 27.4%，突顯傳統產業的性別平等程度較低。

只有 2.2% 認為台灣職場非常性別平等

42.3% 勞工認為台灣性別平等程度普通，但有 36.6% 認為不太平等，選擇非常平等者最低，僅 2.2%。

不同性別感受有所差異。女性有 43.6% 認為不太平等，明顯高於男性的 31.76%，顯示女性對性別不平等感受更強烈。

即便法規明訂性別平等原則，部分企業仍可能無視，台灣勞動監督與懲罰機制仍有漏洞。

70.1% 男性支持生理假不分性別，58.9% 女性認為天數太少

不同性別對生理假政策看法明顯不同。70.1% 男性支持生理假不分性別適用，而女性僅 37.7% 持相同意見。

現行生理假天數為「每月 1 日」。詢問勞工是否足夠，有 42.5% 認為天數太少，39.6% 則覺得剛好。

剔除「不清楚」選項後，以性別做劃分，女性有  58.9% 希望增加生理假，男性也有 30.8% 認同。

而針對薪資規範，53.3% 勞工支持生理假改為不扣薪，39.1% 認為該維持現狀。

剔除「不清楚」選項後，女性 64.1%、男性 57.6% 選擇應獨立計算，不扣薪，意見分佈不太受性別影響。

64.5% 認為婚育假阻礙職涯，制度可能淪為形式

64.5% 勞工認為請育嬰假、陪產假等法定婚育假別會阻礙職涯發展。即使是法律保障的權利，勞工仍擔心會對升遷、考績等有負面影響。這種顧慮，可能影響工作與生活的平衡。

女性有高達 81.9% 感受到婚育假對職涯的負面影響，男性則相對分歧，只有 61% 持相同看法，11.2% 樂觀看待婚育假能幫助職涯。根據填答者回饋，女性面試時經常被詢問生育計畫，男性則較少遇到相關問題。

此外，男性在生理假、婚育假的「不清楚」比例均高於女性，可能為缺乏直接經驗、資訊不流通所致。女性也有相當比例不清楚自身權益，應加強政策宣導，尤其針對不受影響的性別，以促進職場性別平等討論。

51.8% 認為職場性平責任在企業，待遇及生活平衡都很重要

調查顯示，51.8% 受訪者認為推動職場性別平等的主要責任在企業，遠高於政府（23.9%）和社會大眾（19.9%），制度改革應由用人單位主動進行。

要改善職場性別平等，在可複選最多三項的調查中，統計顯示勞工最需要公平升遷機會（65.7%）、彈性工作安排（58.2%）。第三名育兒友善措施（47.26%）雖然未過半，比例仍然突出。

現代職場性別平等已不只是「待遇平等」，還要回應「工作與生活的平衡」。

促進職場性別平等的四大策略

許多填答者反應，現行制度立意良善，執行卻有諸多障礙。「請生理假時，經常被質疑、標籤化」、「男性擔任照顧者時，被冷眼『怎麼是你請育嬰假』」等問題層出不窮。根據本次調查的開放式回饋，以及國內外研究、制度，《比薪水》建議以下四項策略：

「健康假」取代「生理假」

「健康假」的概念並非表示生理需求完全相同，而是承認各種健康需求，拓展假別定義。不必說明私人健康問題、減少標籤化，保障勞工身心健康。

半強制雇主修習性平課程

政府可與民間合作，針對雇主開設性平課程，內容包括：性別意識、歧視行為識別、違規罰則。雇主完成課程，為申請政府補助、標章認證（如性平企業標章）的必要條件。

徵才、升遷引入匿名初審制度

將徵才與升遷的初步階段，改為去除姓名、性別、年齡資訊的匿名履歷（Blind Resume），審查經驗與能力，減少潛在性別偏誤。研究顯示，匿名履歷能有效降低無意識偏見。

小型企業性平評量工具

針對小型企業，推出低門檻的性平評量工具，每年由員工匿名填寫。政府統計結果，但不公布企業名單，避免抗拒，逐步引導小企業提升自律。

性別平等是社會責任，也是職涯助力

《比薪水》調查結果顯示，台灣職場性別平等顯然有改善空間，尤其在傳統產業。

性別友善政策，不僅是社會責任，對勞動市場亦有正面影響。育兒友善制度可減少員工因家庭照顧需求而中斷職涯的情況，提升整體勞動市場效率。對於企業來說，也能提高留才率、組織穩定性。

職場性別平等，需要企業、政府、社會共同努力，改革制度、教育培訓、合理監督，打造更友善、公平的工作環境。

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文／ 比薪水

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