出勤主義-不敢請假-職場心理健康-職場平等-台灣
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不請假才是問題!出勤主義不只拖垮公司,還有你的人生

出勤主義讓你以為「撐著上班」才算敬業?《比薪水》解析台灣職場文化、企業制度,揭露出勤主義對員工與公司造成的影響,並且提供 7 個改善方案。

2025-職場性別平等-生理假制度-月經

有生理假卻不敢請?從台灣到西班牙,看制度如何影響女性職涯

有生理假卻不敢請?《比薪水》分析台灣女性為何不敢使用生理假,從各國制度比較到企業成功案例,並解析打造性別友善職場的實務方式。

2025.05.29
2025-台灣職場性別平等-生理假-調查-統計

職場性平怎麼解?48% 管理層男多女少,65% 認為婚育假阻礙職涯

《比薪水》發表 2025 年台灣職場性別平等問卷,分析職場性別平等現況。調查發現,近半數勞工所處職場管理層以男性居多,生理假制度也有性別爭議,職場性別平等尚待改善。

2025.05.19
心理假-職場心理健康-調查-問卷-2025

74% 勞工身心出狀況,82% 支持心理假!職場心理健康迫待關注

《比薪水》統計,74% 勞工因工作壓力出現身心症狀,逾半數遭遇霸凌或歧視!超過八成支持設立心理假,社會應正視職場心理健康危機。

2025.04.29
台積電-歧視-被告-非亞裔

台積電歧視美國員工爭議延燒,美國、台灣怎麼看?

台積電歧視爭議延燒,美國員工提告種族歧視,4 月即將開庭!《比薪水》解析台積電在美訴訟進展、台美社會觀點、文化差異如何影響全球擴廠。

2025.03.13
台灣-DEI-公司-指標-課程-部門-爭議-案例

台灣公司 DEI 怎麼做?擺脫歐美框架,3 大要點符合在地需求

源自西方的 DEI 概念,真的能套用在台灣嗎?從世代共榮到新住民人才,《比薪水》探索本地化多元共融實踐,解析台灣公司實施 DEI 的可能方向!

2025.01.21
台灣-面議-薪資透明-2025

面議薪資上調至 5 萬,對新鮮人有幫助嗎?比薪水執行長:重點在實際核薪

勞動部計劃於 2025 年修法,將徵才面議門檻提高至 5 萬元,提升薪資透明度。《比薪水》分析此政策對勞動市場的影響,探討其對新鮮人職場選擇的實際效益。

2024.11.25
女人迷爭議-DEI-ESG-B型企業

綠藤生機、女人迷爭議引發企業評鑑公信力危機,評鑑標準怎麼解?

綠藤生機、女人迷爭議,引發了對企業認證的質疑。不管是 B 型企業認證、DEI 獎項,都是為 ESG 加分、提升雇主品牌的重要依據,但是,該怎麼改善標準,進一步增加評鑑公信力呢?《比薪水》專家提出 3 個改革方向。

2024.09.06
微軟-裁員-ai-dei

微軟等科技巨頭縮編 DEI 團隊,竟埋下 AI 發展重大隱憂?

微軟、Google、Meta 等大型科技企業縮編 DEI 團隊,竟埋下 AI 發展隱憂!《比薪水》分析為何 DEI 對 AI 不可或缺,以及值得台灣反思的歐美案例。

2024.08.12
薪水透明-歐盟薪資透明

2026 年歐盟全面實施薪資透明,台灣即將跟進?

歐盟實施薪資透明,以落實性別薪酬平等。台灣勞動部研擬各國案例,似要跟進立法?薪資透明成國際趨勢,《比薪水》執行長分享見解:立法與改變社會觀念,何者更能實現薪資透明?

2024.07.31
台灣員工重視企業職場多元平等(DEI)

2024 年企業必備職場關鍵字出爐,員工最在乎哪項全球趨勢?

《比薪水》2024 年勞工感受調查,統計了台灣勞工對「永續發展」、「多元共融」、「數位轉型」的重視程度。哪一項是台灣員工最在乎的「職場關鍵字」?

2024.04.01