台積電歧視爭議延燒，美國員工提告種族歧視，4 月即將開庭！《比薪水》解析台積電在美訴訟進展、台美社會觀點、文化差異如何影響全球擴廠。
源自西方的 DEI 概念，真的能套用在台灣嗎？從世代共榮到新住民人才，《比薪水》探索本地化多元共融實踐，解析台灣公司實施 DEI 的可能方向！
勞動部計劃於 2025 年修法，將徵才面議門檻提高至 5 萬元，提升薪資透明度。《比薪水》分析此政策對勞動市場的影響，探討其對新鮮人職場選擇的實際效益。
綠藤生機、女人迷爭議，引發了對企業認證的質疑。不管是 B 型企業認證、DEI 獎項，都是為 ESG 加分、提升雇主品牌的重要依據，但是，該怎麼改善標準，進一步增加評鑑公信力呢？《比薪水》專家提出 3 個改革方向。
微軟、Google、Meta 等大型科技企業縮編 DEI 團隊，竟埋下 AI 發展隱憂！《比薪水》分析為何 DEI 對 AI 不可或缺，以及值得台灣反思的歐美案例。
歐盟實施薪資透明，以落實性別薪酬平等。台灣勞動部研擬各國案例，似要跟進立法？薪資透明成國際趨勢，《比薪水》執行長分享見解：立法與改變社會觀念，何者更能實現薪資透明？
《比薪水》2024 年勞工感受調查，統計了台灣勞工對「永續發展」、「多元共融」、「數位轉型」的重視程度。哪一項是台灣員工最在乎的「職場關鍵字」？
