面議薪資上調至 5 萬，對新鮮人有幫助嗎？比薪水執行長：重點在實際核薪
勞動部計劃於 2025 年修法，將徵才面議門檻提高至 5 萬元，提升薪資透明度。《比薪水》分析此政策對勞動市場的影響，探討其對新鮮人職場選擇的實際效益。
勞動部宣布 2025 年修法調高徵才薪資揭露門檻，經常性薪資未達 5 萬（原為 4 萬）的職缺必須公開薪資範圍，預計影響 90% 的新鮮人職缺。支持者認為有助於薪資透明，質疑者則不認為政策有實效。
工會團體普遍支持，認為薪資透明能給予市場壓力，有助於提升整體薪資；商總提醒，單純提高門檻有規避空間，更應著重於協助勞工提升技能。勞陣更大膽提議，不妨直接刪除門檻，全面揭露薪水。
假如修法通過，徵才面議門檻提高到 5 萬，會發生什麼事呢？
減少資訊不對稱，對新鮮人幫助卻有限
薪資透明是全球趨勢，像是美國頒布的《薪資透明法》、歐洲將實施的《薪資透明指令》，都是為了減少求職過程中的資訊不對稱，讓求職者不浪費時間在不符預期的職缺上。
勞動部此次修法，是考慮新鮮人缺乏談薪水的資本。然而，台灣以中小企業為主，相對於大型企業起薪較低，新鮮人較難錄取 4 萬元以上的中高階職缺。單純提高面議門檻，對新鮮人幫助有限，主要還是影響高階職缺。
薪資透明帶動市場良性競爭，當求職者了解各公司薪資範圍，企業就必須提供更有競爭力的薪水、福利吸引人才。但是，如要更進一步，完全取消薪資面議，其實也不切實際。同一職位的薪資本就會因求職者年資、能力而有所差異，企業需要彈性反映個人價值。
與其瞄準徵才廣告，不如揭露實際核薪
《比薪水》執行長陳致宏認為，真正有效的解方，在於自發資訊透明機制。面對「上有政策、下有對策」的現實，薪資查詢平台的角色愈發重要。
以《比薪水》平台為例，透過自發匿名分享薪資，由下而上揭露資訊，更能反映真實的市場行情。當企業在徵才時提供「三萬到五萬」的範圍吸引求職者，實際核薪卻為下限時，平台揭露的真實薪資情報，才能令求職者了解真正的薪資行情，而不是只看到徵才廣告上可能失真的範圍。
執行長陳致宏表示：「作為台灣最大的薪資查詢平台，我們始終相信，薪資透明是勞動市場進步的基石。政策固然重要，但真正能促成改變的，是來自工作者的力量。當工作者願意分享資訊，就能一步步建立公平的就業環境，成為台灣擺脫低薪的關鍵力量。」
在邁向薪資透明的路上，《比薪水》將持續扮演推動改變的角色，讓每位求職者都能在掌握充分資訊的情況下，為職涯做出最好的選擇。
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