比薪水報告》89% 認為新鮮人起薪過低！台灣人理想起薪 36k 遠高真實情況

《比薪水》發表 2025 年理想起薪問卷調查，分析勞工心中的新鮮人起薪。調查發現，89% 受訪者認為台灣新鮮人起薪偏低。另一方面，新鮮人理想起薪高於有經驗者，呈現「經驗悖論」現象。

新鮮人平均理想起薪 36k，與政府實際數據相差 2k

調查顯示，受訪者平均理想起薪為 36,075 元，中位數 35,000 元。理想起薪相對集中，求職市場認知趨於一致。

勞動部統計，大學畢業新鮮人平均起薪為 34,000 元、中位數 33,000 元。實際情況與理想差距達 2,000 元。

薪資平台成主要資訊來源，76.4% 求職者更重視真實薪情

76.4% 受訪者透過薪資平台了解薪水行情，72.1% 使用求職網站。傳統的政府數據只有 26.6%，考量坊間有薪資申報不實、未遵守勞基法之企業，求職者更信賴民間平台的真實薪資分享。

社群論壇（43.8%）、親友消息（23.8%）也是重要管道，反映薪水情報的社交化傾向。求職者不再依賴官方數據，更重視同儕經驗、市場實況，也解釋為何理想起薪與官方統計出現落差。

89% 認為新鮮人起薪太低，74.5% 以物價為判斷依據

89% 受訪者認為台灣新鮮人起薪偏低，僅 9.7% 認為合理。

分析理想起薪判斷依據，74.5% 受訪者以「現今物價水準」作為主要考量，遠高於其他因素。平均薪資與生活成本脫鉤，物價飛漲成為理想起薪上升的核心推力。

無經驗者起薪期待 40.9k，與有經驗者差距達 5k

無工作經驗者平均理想起薪 40,912 元，有工作經驗者則認為合理起薪為 35,699 元，差距達 5,213 元。

高薪期望比例也呈現明顯落差。43.9% 無經驗者期望薪資達 40,000 元以上，有經驗者僅 21.2%。隨著工作經驗增加，理想起薪趨於保守，形成「經驗悖論」現象。

此現象可能源於無經驗者對市場認知較樂觀，有經驗者了解實際狀況後調整期望。工作經驗帶來現實考量，降低理想。

資訊科技業理想起薪領先，平均為 39k

產業別分析顯示，資訊科技業起薪期望最高，平均 39,101 元，明顯領先其他產業。科技產業的高薪吸引力，也反映在求職者期望。

民生服務業起薪敬陪末座，與資訊科技業比較，兩者理想起薪差距 5,573 元，達 16.6%，反映服務業低薪現象。

桃竹苗理想起薪 36k，為理想起薪最高地區

工作地區分析顯示，桃竹苗地區新鮮人理想起薪最高，平均 36,740 元，受新竹科學園區聚集效應影響，北北基以 36,401 元緊追其後。

25-34 歲理想起薪最高，呈倒 U 型分布

年齡分析顯示，25-34 歲群體所認為的新鮮人理想起薪最高，平均 36,819 元，26.1% 期望薪資達 40,000 元以上。此年齡層為最大群體，占 52.2%，正值事業發展期。

理想起薪呈倒 U 型曲線，25-34 歲達高峰，之後逐漸下降。

理想起薪反映生活成本壓力與世代落差

《比薪水》調查結果顯示，理想起薪受產業、地區、年齡、工作經驗等多重因素影響，而 89% 受訪者認為台灣起薪偏低，是不同族群最大共識。

物價成為理想起薪主要判斷依據，反映薪資與生活成本嚴重脫鉤。另一方面，薪資平台取代官方統計成為主要資訊來源，代表求職者更重視真實薪情。

資訊科技業持續領先其他產業，桃竹苗的科技聚落效應特別明顯，反映產業結構差異。理想起薪與現實的巨大落差，影響求職者心理期待，也顯示了勞動市場低薪問題。

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文／ 比薪水

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