離職被慰留怎麼辦？5 個說法幫你婉拒老闆（附拒絕慰留信範例）

提辭職，老闆突然強力慰留，談加薪、升遷，給出更好的條件（Counter Offer），不少員工會動搖。但，如果公司真的重視你，為什麼等你提離職，才願意改善待遇？

老闆為什麼要慰留你？

知道你的價值，跟重視、尊重你是兩回事。離職時老闆強力慰留，不見得是重視你，也可能是以下原因：

• 替換成本太高：招募新人需要時間，企業必須負擔面試成本，新人到職後還需培訓期，這段時間的產值幾乎是零。給你加薪，遠比重新找人便宜。
• 業務交接壓力：你手上可能有進行中的專案、客戶關係、內部流程知識。資訊轉移需要時間，如果你負責關鍵業務，離職會讓公司措手不及。這時慰留，是為了爭取緩衝時間，不見得想改善你的處境。
• 考量團隊穩定：一個人離職，可能引發骨牌效應。主管為了避免人心浮動，會盡力挽留第一個提出離職的人。

提離職被挽留後該怎麼評估？

提離職被慰留，老闆通常會提出加薪、升遷等條件，這時，你可能會考慮留下。面對老闆慰留，不要只看條件好不好，要評估這三個面向：

離職原因能否真正解決

如果你離職是因為薪資，而公司願意加薪到你應得的水準，確實解決了你的問題。但如果你不滿的是公司文化、管理風格、工作沒挑戰性，這些問題不會因為加薪就消失。

這時老闆可能會承諾改善、給你更多自主權。但公司文化短期內很難改變，三個月後可能又回到原點。加薪只是止痛藥，無法根治病因。

市場行情是否合理

假如你目前的年薪是 60 萬，公司願意加到 80 萬挽留，但市場上同職級的行情是 90 萬，這種加薪只是把你從「太低」拉回「勉強合理」的水準。

你也可以透過《比薪水》等薪資查詢平台打聽實際的市場薪資。有時候公司開出的條件看似優渥，但放在整體市場連補償都算不上。

承諾能否兌現

有些公司會答應你的條件，實際執行卻大打折扣。承諾的加薪分三年給、升職停留在口頭承諾、工作調整永遠「正在評估」。了解公司文化，與信賴的同事討論，評估老闆是否說到做到。

離職慰留拒絕說法

決定離職後，你可以用以下回應婉拒老闆的挽留：

這個說法表達感謝，也指出離職不是談判籌碼。避免把離職原因說得太詳細，像是「新公司給多少錢」、「主管有什麼問題」，只會引來更多爭論。

另一種說法，是專注在個人發展：

把焦點放在「你要什麼」，而不是「公司哪裡不好」。這樣對方比較難反駁，也不會破壞關係。

離職婉拒慰留信範例

這封信表達感謝、說明決定、承諾交接，語氣專業不失溫度。也別忘了保留離職信的時間戳，保障自己辭職的權益。

如何拒絕老闆挽留時的情緒勒索？

有些主管得知你要離職，會用情緒勒索挽留，試圖讓你愧疚。

「你走了團隊怎麼辦？」、「現在是公司關鍵時期，你這樣離開太不負責！」、「我這麼信任你，你居然這樣對我？」這種惡質慰留，都是把公司的問題轉嫁到你身上，也是有毒職場的徵兆。心理健康比什麼都重要，此時你更應該離職。

團隊運作是管理者的責任，公司不該因為一個人離職就崩潰。信任是雙向的，如果公司真的信任你，平時就該給你應得的待遇。遇到情緒勒索式慰留，你可以用劃清界線的回應方式：

你已經盡到員工的責任，離職是勞工權益，不需要為此道歉、妥協，離職也不能不放人。

有些公司會要求不同層級的主管輪流約談，消耗你的意志力。如果是強力慰留的情況，應對方法是準備一套標準說詞，面對所有人都重複同樣的答案。不要被引導去討論細節、條件，一旦開始談判，就代表你有動搖的空間。

如果公司持續施壓，用「團隊情誼」、「公司栽培」、「未來發展」等理由要求你重新考慮，你可以這樣回應：

重複這段話，不要被帶入其他討論。語氣堅定、態度禮貌，讓老闆知道你已經下定決心。

離職被慰留，留下來會有風險嗎？

接受慰留後，你可能會遇到「隱藏代價」。

工作加重

老闆答應加薪，但你的績效標準可能提高。原本業績目標是一百萬，可能變成一百五十萬。工作量增加但人力不變，你用更多的勞動換取薪資。

有些公司會用「特殊獎金」、「留任獎金」包裝加薪，這些彈性薪資隨時可以取消。等到明年調薪時，主管會說「你去年已經調整過了」。

升遷無望

台灣職場講求忠誠，即使你留下來，「曾經想離開」也會使你在主管心中的位置改變。你證明了自己有離開的意願，公司在規劃重要專案、培養接班人時，可能不會優先考慮你。

如果你有野心，面對慰留時，必須審慎評估「公司是否真的重視你、認為你是優秀的人才」。

什麼情況可以考慮接受慰留？

接受慰留的前提，是了解公司文化、達到互相信任，並且釐清自己想離職的原因。

公司提出明確改善方案

Counter offer 不是口頭承諾，有白紙黑字的調薪通知、職位異動公告、組織調整計畫，代表公司認真對待你。你不滿工作內容太雜，公司同意讓你專心開發產品，重新分配工作給專人負責。這種改變，是可以驗證的。

離職原因是一時情緒

如果你是因為單一事件提離職，比如跟主管吵架、專案被否決、年終獎金不如預期，冷靜後發現其實沒那麼嚴重，那可以重新考慮。但，要誠實面對自己：這到底是一次情緒，還是累積已久的不滿？

新的工作不夠理想

提離職時已經拿到 offer，但產業前景不明、公司制度不透明、工作地點太遠。這時如果現職公司願意改善條件，留下來可能是合理的選擇。

拒絕離職慰留後要做什麼？

離職拒絕挽留後，一定要做以下兩件事：

• 書面確認離職日期，寫信給主管跟人資副本。
• 主動提出交接計畫，列出手上業務、重要聯絡人、檔案位置。

離職前做好交接、感謝協助過你的人、維持正常工作節奏。好聚好散是保護自己的方式。今天的同事，可能是未來的客戶或合作夥伴。

給離職被慰留的你

離職後被強力慰留，代表老闆早就知道你的價值。但，如果真的重視你，平時就會給出合理待遇，不會等到你提離職才開始談條件。

離職是你的權利。拒絕挽留需要勇氣，想清楚你要什麼，誠實面對自己的職涯規劃，做出最適合的選擇！

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文／ 比薪水

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