5 個警訊檢視老闆要你走的跡象，教你如何化險為夷！

你最近是否覺得老闆的態度不太一樣？很多老闆為了不付遣散費等理由，不會直接資遣，而是會透過各種間接的方式暗示自請離職，甚至出招來逼迫員工。《比薪水》整理 5 個老闆要你走的跡象，並告訴你及如何保障權益、掌握職涯主導權。

為什麼會出現老闆要你走的跡象？

在剖析各種警訊之前，先撇除「對人不對事」的情緒性因素，來了解為什麼老闆要你走：

• 目標不一致：比方說，你希望嘗試創新的工作方法，老闆卻堅持用傳統的方式；或是你想要跨部門發展，但老闆希望你專注在現有的崗位。這種價值觀差異，如果無法調職解決，老闆會暗示你不適合這個職位。
• 組織重整：公司部門整併或是業務調整時，往往會出現職位重疊的情況。例如，兩個部門合併後，有兩位主管但只需要一位。這時候，公司可能不想直接資遣員工，而是用各種方式暗示，期待員工主動離職。
• 績效問題：有些主管不太會直接指出員工的表現問題，可能會擔心傷害和氣、引起衝突，於是選擇用減少工作量、降低職責等方式，暗示員工不適合現在的職位。

常見老闆要你走的跡象有哪些？

讓我們來看看最常見的警訊：

工作內容突然改變

原本負責的專案突然被轉給其他同事，取而代之的是一些行政工作。例如，你原本負責客戶開發，現在卻被要求整理文件；或是原本參與決策會議，現在只負責會議記錄。這種工作內容的降級，往往是在暗示你該考慮轉換跑道了。

《勞動基準法》10 條之 1 規定，改變職務內容需要符合 5 個原則：

• 基於企業經營上的理由
• 調動後勞動條件無惡化
• 調動之工作勞工適任
• 調動後地點過遠，雇主應該協助
• 考量勞工及其家庭的生活利益

如果沒符合這 5 個職務原則，那就違反了《勞動基準法》。此時有兩個選擇：一、拒絕調職；二、行使「被迫離職」的權利，要求雇主給予資遣費。

專業發展機會減少

老闆用各種理由否決你的進修申請，或是把原本該你參加的重要會議派給其他同事。例如，部門例行的教育訓練你總是最後一個知道，或是公司的國外參訪機會永遠輪不到你。這些都代表公司已經不打算投資你的職涯！

溝通模式改變

以前有事情都直接找你討論，現在卻開始用 LINE 或是 e-mail 溝通，甚至透過其他同事轉達訊息。在茶水間遇到時，甚至會迴避眼神接觸或是快步離開。刻意保持距離的行為，通常代表在為你的離職預備。

發現老闆要你走的跡象，該如何應對？

發現老闆要你走的警訊時，不要慌張，可以這樣做：

保持專業溝通

約老闆或主管談話時，可以這樣說：「最近我發現工作內容有很大的改變，想了解是否有什麼地方需要我調整或改進？」

記得態度平穩，把焦點放在提升工作表現，而不是抱怨、指責。如果主管願意給予具體建議，就認真記錄、實際改善。

完整記錄互動

把每天的工作內容和重要對話都記錄下來，包括具體的人事時地物。例如：「3 月 15 日下午 2 點，原負責的 ABC 專案在沒有事先告知的情況下移轉給小明。」記錄能在必要時當作證據，也能協助你客觀檢視整個狀況。

老闆要你走的跡象惡化，該怎麼處理？

如果情況持續惡化，可以採取以下行動：

尋求協助

直接找人資部門協助前，建議先和部門內比較熟的前輩、其他部門的主管私下請教。他們可以提供你更客觀的建議，或是幫你找到部門內部調動的機會。如果真的要找人資，記得要準備充分的證據和具體事例。

為離職做準備

開始準備新工作之前，先確保自己有三到六個月的生活費。同時也要整理自己的工作成果、更新履歷表，並善用 LinkedIn、比薪水前輩諮詢等管道累積人脈。要注意，不要在辦公室討論找工作的事情，也不要在社群媒體透露任何跡象，才不會惹上多餘麻煩喔！

發現老闆要你走的跡象，身心都要做好準備

發現老闆要你走的跡象時，穩住身心、了解自己的權利，是你的第一要務。其實，許多人都經歷過類似的情況，最後反而找到更適合的工作，發展得更好。

天下無不散的筵席，但也要記得退一步海闊天空，讓自己的職涯更上一層樓！

發現老闆要你走的跡象？我們可以及早應對！
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文／ 比薪水

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