標籤:加薪

獨家專題

2022 基本工資公告,最低薪資 25,250 元!2022 月薪、時薪新制完整整理

2021 年九月《比薪水》以「工作中你最在乎的事?」為題進行調查,針對「薪水制度」的調查結果顯示,有 60.6% 的員工表示,比起年終獎金、績效獎金、三節獎金,「每年調薪」更為重要。由此可見,上班族對
職場經歷

想談加薪嗎?這三個談薪重點你必須知道

文/職來直往 Miss 莫莉 圖片來源/shutterstock 最近很多公司在準備發獎金,主管也打完考績,開始做績效面談,接著就是幾家歡樂幾家愁,好友 Kelly 心急如焚找上了我,就說: 我每天加班加到大半夜、面容憔...
職場經歷

給正在苦惱的管理人:人資揭曉員工頻頻跳槽的真正原因!

文/職來直往 Miss 莫莉 圖片來源/shutterstock 我身邊的主管朋友時常有個困擾,那就是想網羅好的人才,或是留住堪用的人,公司卻沒有足夠的薪資預算,可以吸引優秀的人選,或只能看著人才培養完跳槽,在無限...
新聞稿

全台薪資第二名的城市竟是「它」!大贏雙北的原因:「有個好鄰居!」

文/比薪水 比薪水以「翻轉資訊不對稱」與「薪資透明化」為核心理念,打造「以人為本」的薪資查詢服務,幫助台灣求職者們瞭解自身的市場身價,藉此選擇更好的工作機會。 圖片來源/shutterstock 「新竹」為...
職場經歷

我該怎麼談加薪?先搞懂「獎金」與「底薪」之間的神秘關係!

文/ Alvin 林渙恩  圖片來源/shutterstock 近期發現一個滿有意思的狀況,就是「獎金」與「底薪」之間的神秘關係。 最近我在臉書與 Linkedln PO 了一篇文章,內容為: 「獎金是能力;底薪是尊重」 先有尊重...
職場經歷

給老闆與人資的一篇文:可以幫你健康留住人才的四種加薪方法

文/Scylla Tsai 圖片來源/shutterstock 新創公司由於初期走得艱辛,所以常常都是遇到共同創辦人或是優秀同仁提出離開的想法時,創辦人或執行長才急忙忙的來詢問: 所以我有什麼方法可以留住人才?加薪或是...

[1588750262.836167] 台北其他醫療保健服務業最新精選12則面試分享 (更新至2020.5)

台北其他醫療保健服務業公司共有間,2020年5月共新增12筆面試心得。台北其他醫療保健服務業面試整體評價為3.5分,面試難度2.3分(滿分為5分),有174人認為面試過程「還算愉快」,165人認為「普通」。 精選面試經驗:...
職場經歷

老員工居然被減薪!認清「薪水」跟「年資」早已不成正比,這三招預防薪水被調降

文/洪雪珍(轉載自洪雪珍粉絲專頁) 圖片來源/shutterstock 上班工作,最關心的就是自己的薪水。一般的邏輯是,努力工作就可以加薪,薪水是一條不斷上揚的直線,未曾想到有一天可能被減薪。 就算勞基法規定...
職場經歷

自己的薪水自己爭!我該怎麼談加薪?三個地雷、三個加分表現快抄起來

文/比薪水 比薪水以「翻轉資訊不對稱」與「薪資透明化」為核心理念,打造「以人為本」的薪資查詢服務,幫助台灣求職者們瞭解自身的市場身價,藉此選擇更好的工作機會。 圖片來源/shutterstock 阿文是個...
職場經歷

「就是開不了口讓他知道!」年終想談加薪嗎?你該做好這些準備

文/林慧秋 Chofy 銀海設計工作室負責人,銀海知識有限公司共同創辦人。中文系出身、視傳所畢業的跨領域設計師。正致力於透過文字和語言傳達,幫助大家做設計以及理解設計,目前經營個人部落格《設計私房誌》| ...
職場經歷

覺得薪水太低、加薪太慢嗎?讓你加薪幅度「彎道超車」的作法

文/老查(李全興) 圖片來源/pixabay 如果是新鮮人初進職場,或是職涯的頭幾份工作在考慮工作待遇的時候,通常聽到大家對於薪水,一般都是就實際的月薪數字為主要考慮的點,因為直接關係到每個月的生活開支夠...