標籤:加薪

職場經歷

2024 年護理師全面加薪!薪水調漲有用嗎?基層護理師真實心聲:「幫助不大」

10 月,醫護工會上街抗議血汗工作環境,新光醫院(🔎 點我看薪資情報)立即宣布加薪搶人才,11 月起輪值 3 班護理人員加薪 1,680 元,新進人員月薪則調升為 43,680 元。除此之外,振興、亞
新聞稿

調薪傳聞不斷,超真實調查:54%求職者並無被調薪!

雖近年受疫情影響甚大,但 2022 年 Q1 已傳出許多調薪、加薪消息,像是 Costco 好市多傳出加薪 14% 、全聯加薪 4.5 至 6% 、聯發科加薪 2 至 5%、永慶加薪 7% …等,人力
職場經歷

想跳槽該如何準備談薪?想探薪資行情要靠「神器」與這 3 招!

每年到春節年終領完後,跳槽、轉職的消息總是特別多,許多公司、企業也會趁機在這時間點大開缺,招募有工作經歷的工作者、求職者。但換工作也不是件小事,不是輕易說換就換,曾有網友在 PTT 以「請問大家跳槽的
獨家專題

2022 基本工資公告,最低薪資 25,250 元!2022 月薪、時薪新制完整整理

2021 年九月《比薪水》以「工作中你最在乎的事?」為題進行調查,針對「薪水制度」的調查結果顯示,有 60.6% 的員工表示,比起年終獎金、績效獎金、三節獎金,「每年調薪」更為重要。由此可見,上班族對
職場經歷

想談加薪嗎?這三個談薪重點你必須知道

文/職來直往 Miss 莫莉 圖片來源/shutterstock 最近很多公司在準備發獎金,主管也打完考績,開始做績效面談,接著就是幾家歡樂幾家愁,好友 Kelly 心急如焚找上了我,就說: 我每天加班加到大半夜、面容憔...
職場經歷

給正在苦惱的管理人:人資揭曉員工頻頻跳槽的真正原因!

文/職來直往 Miss 莫莉 圖片來源/shutterstock 我身邊的主管朋友時常有個困擾,那就是想網羅好的人才,或是留住堪用的人,公司卻沒有足夠的薪資預算,可以吸引優秀的人選,或只能看著人才培養完跳槽,在無限...
新聞稿

全台薪資第二名的城市竟是「它」!大贏雙北的原因:「有個好鄰居!」

文/比薪水 比薪水以「翻轉資訊不對稱」與「薪資透明化」為核心理念,打造「以人為本」的薪資查詢服務,幫助台灣求職者們瞭解自身的市場身價,藉此選擇更好的工作機會。 圖片來源/shutterstock 「新竹」為...
職場經歷

我該怎麼談加薪?先搞懂「獎金」與「底薪」之間的神秘關係!

文/ Alvin 林渙恩  圖片來源/shutterstock 近期發現一個滿有意思的狀況,就是「獎金」與「底薪」之間的神秘關係。 最近我在臉書與 Linkedln PO 了一篇文章,內容為: 「獎金是能力;底薪是尊重」 先有尊重...
職場經歷

給老闆與人資的一篇文:可以幫你健康留住人才的四種加薪方法

文/Scylla Tsai 圖片來源/shutterstock 新創公司由於初期走得艱辛,所以常常都是遇到共同創辦人或是優秀同仁提出離開的想法時,創辦人或執行長才急忙忙的來詢問: 所以我有什麼方法可以留住人才?加薪或是...
職場經歷

老員工居然被減薪!認清「薪水」跟「年資」早已不成正比,這三招預防薪水被調降

文/洪雪珍(轉載自洪雪珍粉絲專頁) 圖片來源/shutterstock 上班工作,最關心的就是自己的薪水。一般的邏輯是,努力工作就可以加薪,薪水是一條不斷上揚的直線,未曾想到有一天可能被減薪。 就算勞基法規定...
職場經歷

自己的薪水自己爭!我該怎麼談加薪?三個地雷、三個加分表現快抄起來

文/比薪水 比薪水以「翻轉資訊不對稱」與「薪資透明化」為核心理念,打造「以人為本」的薪資查詢服務,幫助台灣求職者們瞭解自身的市場身價,藉此選擇更好的工作機會。 圖片來源/shutterstock 阿文是個...
職場經歷

「就是開不了口讓他知道!」年終想談加薪嗎?你該做好這些準備

文/林慧秋 Chofy 銀海設計工作室負責人,銀海知識有限公司共同創辦人。中文系出身、視傳所畢業的跨領域設計師。正致力於透過文字和語言傳達,幫助大家做設計以及理解設計,目前經營個人部落格《設計私房誌》| ...
職場經歷

覺得薪水太低、加薪太慢嗎?讓你加薪幅度「彎道超車」的作法

文/老查(李全興) 圖片來源/pixabay 如果是新鮮人初進職場,或是職涯的頭幾份工作在考慮工作待遇的時候,通常聽到大家對於薪水,一般都是就實際的月薪數字為主要考慮的點,因為直接關係到每個月的生活開支夠...