自己的薪水自己爭！我該怎麼談加薪？注意 3 個地雷、3 個加分方式
《比薪水》為大家整理出談加薪的「3 個地雷」、「3 個加分方式」，讓每個人都能為自己爭取到最合理的待遇！
阿文是個務實又老實的年輕人，大學畢業後換了一兩份工作，在三年前遇到現在的公司，不管是職務內容、公司環境，還是同事相處都讓他感到很滿意。
但，有件事情讓阿文悶到不行。三年以來，阿文完全沒有調薪，這讓一直以來工作認真、盡責的阿文，逐漸力不從心。特別是年前朋友相聚時，聽到友人升遷、調薪，憂鬱值更是點好點滿⋯⋯
你也跟阿文一樣工作穩定、表現良好，卻遲遲沒有加薪嗎？《比薪水》為大家整理出談加薪的「3 個地雷」、「3 個加分方式」，讓每個人都能為自己爭取到最合理的待遇！
3 個談加薪的地雷說詞
在台灣勞動市場，要遇到會主動以加薪來鼓勵員工的老闆、主管，實在是難中之難。想要有感加薪，還是得靠自己去爭取。
不過，也因為這種老闆、主管不多，我們絕不能草率行動。說錯話加薪不成就算了，被誤會成「薪水小偷」才真的是毀了自己的清譽。快檢查一下小抄，這三個談薪地雷有沒有不小心踩中？
拿年資來談薪資
「年資長」代表的是你的穩定度，也許面試時能加分機會，但是談加薪的重點，是要讓公司知道你的價值，所以千萬別把年資當作加薪的理由。
而且，如果你的加薪理由是「因為我待很久了」，會給人一種錯誤的感受：「原來你沒有比『年資』更值得拿來當談判的條件」。此外，用年資來談加薪，會有一種在跟老闆、公司套交情的感覺。「交情」跟「薪資」是兩條平行線，不應該混為一談。
萬物皆漲，只有我的薪水沒有漲
「因為物價漸漲、年底決定結婚、小孩要上幼稚園⋯⋯」
這種對話，比較適合出現在朋友之間，當加薪理由實在沒有說服力。這類理由，不只在談加薪時很雷，在面試時提出來也非常扣分，失去職場應有的專業度。
給我錢，不然我會走
這個加薪理由，說白一點就是「威脅老闆」。大家都知道不太好，但很多人還是會不小心用了這招！除非你是真的想走，或者公司真的非常需要你，否則別輕易搬出這句話。
3 個談加薪的加分作法
在分享談加薪的加分作法前，有一個最大的重點：必須讓老闆、主管感受到你「有備而來」！
傳達出你對這件事的重視程度，還可以感受到你對工作的企圖，讓談加薪這件事不能隨便帶過。以下三個加分作法，都需要事前準備，幫助大家在談加薪時可以更順利。
將工作內容「條列呈現」
有時候不是公司不幫你加薪，是管理者底下的人太多，很難實際了解你的表現。所以，幫助他們知道你的績效、成果，是談加薪時第一件要做也必做的事情。如果你所負責的任務超出職責範圍，更是要提出來，讓公司了解到你多做了這些事情，為後續加薪打好根基。
「條列工作」絕不是要流水帳報告你做了什麼，而是要在這些事件中找出亮點，幫自己製造一個表現統整、規劃能力的機會吧！
以「市場行情」作為談薪基礎
加薪幅度或金額是最難拿捏的部分，提太少吃虧的是自己，喊太多除了可能失敗之外，還要抱著被當成「薪水小偷」的可能。最好的方式就是：拿出市場行情！
同一個職缺在同一間公司，就有薪資落差的狀況，更何況是不同公司。建議大家可以拿出你收集到的平均薪資，讓主管、老闆知道，你不是獅子大開口，而是針對市場身價提出合理的加薪。提出加薪，最好給出明確的金額或幅度，讓公司清楚明白你所期望的薪資落點，避免認知不一。
其實，《比薪水》之所以存在，就是為了這時候！我們想讓大家在提加薪、找工作時，可以透過每個人的分享，建立起資料庫，了解自己的市場身價，主動爭取到應得的薪水。
對「未來」有所規劃
主動談加薪時，提出未來目標與規劃，是非常好的加分表現。一方面，能展現你對於這份工作的忠誠、上進心，傳達出「你願意與公司一起前進」，讓老闆與主管看見你的價值。另一方面，也能讓人了解，他們所投資的是一位願意朝目標奮鬥的好人才。
不過，這個「未來」絕對要符合你的能力範圍，可以針對目前的工作延伸，或是你發現的新突破點。像是「讓公司發大財」這種空話，就千萬不要拿來開玩笑了！
談加薪，其實沒有固定公式。但，有一件事情是絕對的，那就是「你的努力與價值該受重視」。
馬上下載比薪水 App，查詢你應有的身價吧！
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