集體離職違法嗎？是否要負法律責任？員工必看自保懶人包

今年 10 月 30 日，SHOPLINE 廣告代操團隊集體離職，投下業界震撼彈。雙十一檔期前夕，正值各品牌投放廣告的關鍵時期，集體離職勢必造成業務震盪。外界普遍認為，這起事件與 SHOPLINE 內部管理混亂及人事爭議有關。

當公司問題逐漸浮上檯面，幾位同事開始考慮一起離職，卻擔心會被公司告上法院。事實上，集體離職並不違法，遵守離職預告期、交接義務即可。《比薪水》解析集體離職的法律責任、合法離職流程、雇主報復對策，幫助你保障離職權益。

集體離職的定義是什麼？

台灣勞動法規沒有「集體離職」這個專有名詞。就算十個人同時送出離職信，法律上，每個人都是「個別終止勞動契約」。

集體離職違法嗎？

《勞動基準法》第 18 條明確保障員工的離職權。勞動法並未禁止集體離職，員工有權基於個人意願終止勞動契約，只要依照法定程序辦理，就不違法。換句話說，集體離職是勞動基本權，而非違法行為。

同事集體離職該注意什麼？

如果你和同事計畫一起離開，以下是自保重點：

遵守離職預告期

遵守離職預告期，是離職的法律基礎。就算公司不合你意，還是要走完流程，不給公司提告的機會。

依《勞動基準法》第 15、16 條，離職預告期如下：

• 工作未滿 3 個月：無須預告。
• 滿 3 個月未滿 1 年：須提前 10 天。
• 滿 1 年未滿 3 年：須提前 20 天。
• 滿 3 年以上：須提前 30 天。

2. 保留所有證據

• 離職申請的 E-mail、對話紀錄、書面文件
• 工作交接紀錄
• 打卡紀錄、薪資單

3. 工作交接要確實

留下交接清單等文件，證明你有善盡責任。如果公司主張業務損失，你也有交接完成的證據。

4. 不帶走公司資料

客戶名單、產品報價、內部文件，這些都不能帶走。就算你覺得「這是我自己做的」，法律上仍屬於公司，違反可能觸犯《營業秘密法》。

集體離職會被告嗎？

公司確實可能提告，但能不能告贏是另一回事。集體離職時，公司可能會提告《民法》第 184 條的「損害賠償」，但必須證明：

• 違反《勞動基準法》的離職預告期
• 公司因此受到實際損失
• 損失金額可以計算

舉例來說，2025 年 10 月，SHOPLINE 廣告代操團隊在雙十一前夕集體離職，如果員工沒遵守離職預告期，公司可以主張「客戶違約賠償」是員工造成的損失。不過實務上，公司難以證明：

• 客戶違約是否只因為員工離職？
• 公司有沒有備援機制？
• 損失金額怎麼算？

法院通常不會輕易判賠，除非證據非常明確。若員工依規定完成預告期，或經雇主同意離職，通常不違法。

公司阻止集體離職怎麼辦？

無良雇主可能威脅扣留離職員工的薪水、年終獎金、資遣費。根據《勞動基準法》第 26 條，雇主不得因為員工提離職就扣薪。如果雇主這麼做，反而給了員工提告的機會。

雇主也不得威脅不發離職證明，導致員工無法順利到新公司報到。《勞動基準法》第 19 條規定，雇主應於勞動契約終止時或終止後 7 日內，交付員工離職證明。

集體離職要準備的文件

集體離職前，員工應保留所有證據，例如薪資單、群組對話記錄（展現管理問題）、醫療診斷（如果有職業病或過勞）、郵件往來等。

如果是因為主管騷擾、霸凌導致集體離職，更要保存證據。比如侮辱訊息、不合理的工作要求、無故減薪等截圖。

集體離職建議步驟

第一步：告知主管或 HR

提離職時，先告知人資或主管，說明離職原因、時間、交接方案，避免被指控突然罷工、蓄意損害公司。

第二步：準備書面離職信

提出書面離職信，並且留存信件（含告知日、離職日），留下你遵守預告期的證據。如果你不知該如何下手，可以參考《比薪水》提供的離職信範本。

第三步：索取離職證明

離職當天或之前，必須取得離職證明。這對申請失業給付、到新公司報到都很重要。如果雇主拖延，可向勞動檢查機構申訴。

第四步：核對應得款項

確認雇主按時發放最後一個月薪資、未休假日薪資（若有）、年終獎金等。

集體離職要擔心什麼嗎？

被列入業界黑名單

有些產業確實存在非正式的黑名單機制，集體離職的員工可能被列入，但「黑名單」違反《勞動基準法》第 18 條：「雇主不得以懲罰性手段限制離職後就業」，還有《個人資料保護法》、《就業服務法》。

公司或同業間交換、散布員工名單或離職原因等，若未經員工同意，且不符合《個人資料保護法》例外情況（如員工自行公開），通常會被視為「未經同意蒐集或利用個資」。

此外，《就業服務法》第 5 條、第 7 條禁止雇主以性別、年齡、身分、工會活動或其他不當理由對求職者或員工歧視。如果員工能證明因集體離職被不公平對待，可以依法檢舉就業歧視。

競業禁止條款

若簽署過競業禁止合約，離職後確實會受限。不過，台灣對競業禁止的認定很嚴格，要求條款必須合理。如果禁止期間過長（超過 2 年）、禁止地域過廣、賠償不合理，通常會判定無效。

失業保險、補助

員工主動離職通常無法領失業給付。若是因為雇主違法對待（如未按時發薪）而被迫離職，可能符合資格，請向各地勞動局詢問。

集體離職自保 3 大重點

保留所有文件

離職後保留薪資證明、交接文件、離職信、所有的訊息紀錄。一旦發生爭議，這些文件能證明你的權益。

了解勞基法

員工應熟悉《勞動基準法》的基本權益，包括最低工資、加班費、特休、資遣費計算方式等。許多離職爭議，源於員工不知道自己的權利。

尋求法律協助

如果擔心集體離職引來糾紛，可事先諮詢勞動律師、詢問勞工局。台灣許多縣市的勞工局提供免費諮詢。

集體離職的意義

集體離職通常代表公司管理出了問題，包括人事、薪資、制度。員工率眾一起離職，並不違法。只要依《勞動基準法》第 16 條完成離職預告，或經雇主同意提前離職，就算合法終止勞動契約，公司沒有理由提告。

真的會有爭議的情況，是員工沒有預告就離職，或故意造成公司損失。這時，雇主可能主張損害賠償，但要能提出明確證據，實務上很難成立。

如果雇主為此報復、扣薪、封殺員工，有可能違反《就業服務法》、《個資法》或《勞基法》第 18 條。與其檢討員工，不如思考「哪裡出了問題？」，例如主管用人公不公平、制度是否合理、揪出職場霸凌懲處。這些，才是造成集體離職的根本原因。

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文／ 比薪水

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