提離職公司叫我提早走怎麼辦？離職日期可以更改嗎？
提離職公司卻叫我提早走，這樣合法嗎？離職日期認定會不一樣嗎？《勞動基準法》如何保障我的權益？《比薪水》帶你了解遇到這種情況時，你的權益該怎麼保障！
提離職公司卻叫我提早走，這樣合法嗎？離職日期認定會不一樣嗎？《比薪水》帶你一起來了解，當遇到這種情況時，你的權益該怎麼保障！
提離職公司叫我提早走？先搞懂法律規定
離職預告期的法律依據？
根據《勞動基準法》第 15 條第 2 項及第 16 條規定：
- 做滿 3 個月、1 年未滿者：提前 10 日
- 做滿 1 年、3 年未滿者：提前 20 日
- 做滿 3 年以上者：提前 30 日
這個規定是「最低標準」，可以提早，但不能晚於法定預告期。只要合法，離職日就由你來決定，壓在假日也沒問題。
為什麼公司不能強迫我提前走人？
- 勞動契約是雙方的約定，不能單方面更改離職日期
- 依法提出離職，就是在履行《勞基法》的規定
- 雇主如果要求你提前離職，性質就變成「資遣」
就像租房子要提前告知房東一樣，離職預告是保障雙方的機制。公司不能說改就改，否則就是違反《勞基法》。
提離職公司叫我提早走？實際案例解析
案例一：工程師小明
工程師小明在科技公司工作了 2 年，主要負責公司核心系統的開發維護。3 月 1 日這天，小明走進主管辦公室，說明自己找到新的機會，預計 4 月 1 日離職，剩下的時間會把手上的專案和程式碼文件都整理好。
隔天，人資部門就找他談話，表示考量到他經手許多公司核心程式碼，基於資安考量，希望他 3 月 15 日就離職，剩下的時間就不用來了。
法律解析
- 小明依《勞基法》第 16 條規定，需提前 20 天預告。小明提前 31 天預告，超過法定天數，完全合法。
- 公司要求提前離職，等於拒絕勞工提供勞務，須給付 3/16-3/31 的薪資，性質從「自願離職」變更為「資遣」。
案例二：會計小芬
小芬在貿易公司的會計部門已經待了 4 年，對公司的帳務瞭若指掌。5 月 1 日這天，她按照規定提前告知主管和老闆，預計 6 月 1 日離職。小芬深知月底結帳、稅務申報和帳務交接都需要時間，因此提早規劃好這一個月的交接期。
然而，在她提出離職的隔天，主管卻把她叫進辦公室：「公司高層考量後，決定你不用做到 6 月了，這週五就是你最後一天。」
法律解析
- 依《勞基法》第 16 條，小芬提前 30 天預告，完全合法。
- 公司如要更改離職日期，必須符合《勞基法》第 11 條的資遣事由，否則屬違法解僱，須支付預告期間工資。
提離職公司叫我提早走？保障權益有撇步
法定權益
- 工資請求權：《勞動基準法》第 22 條規定，公司一定要給你全額薪資，就算他們要求你提前離職，從你提離職到原本約定的離職日這段時間的薪水，公司都要照付。如果你還有特休假沒休完，公司也要把這些天數換算成錢給你，這些都是你的基本權益，別讓公司用各種理由扣你薪水！
- 資遣費請求權：當公司叫你提前走人，性質上就變成資遣了。如果你是適用勞退新制的員工，每做滿一年可以領半個月薪水的資遣費，最多可以領到 6 個月的薪水。計算標準是以你離職前 6 個月的平均薪資為準，這筆錢公司一定要給你。
- 失業給付：由於公司要求你提前離職屬於「非自願離職」，你可以向政府申請失業補助。給付期間最長可達 6 個月，每月可領取投保薪資 6 成的補助。申請時要注意準備相關證明文件，像是「非自願離職證明」和「離職證明書」等。這筆補助對於轉換工作期間的生活保障很有幫助。
具體方式
- 書面紀錄很重要：保留書面紀錄比想像中簡單，LINE 對話、Email 信件都是證據！如果有錄音或錄影的話，請務必保留下來。
- 明確表達立場：提離職的時候，除了口頭表達之外，也要提出書面辭呈，表示願意工作到最後一天。如果公司堅持要你提早離職，請公司給予提早離職協議的書面文件、確認薪資結算方式。
- 善用公部門資源：如果老闆要求你提早走，又不願意支付完整的薪資，那麼就走法律途徑吧！你可以撥打 1955 專線諮詢、向勞工局申請調解，必要時提起勞資爭議。
提離職公司叫我提早走？更改離職日期需雙方同意
離職是勞工的權利，但也要依法進行。如果公司叫你提早走，你有三種選項：
- 同意，但要確保權益
- 不同意，繼續工作到預告期滿
- 協商出雙方都接受的方案
離開公司前，也要保持專業態度，畢竟職場是個小圈子。但該爭取的權益，一定要據理力爭！
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