提離職不放人？不怕離職被刁難，過來人 3 招迅速脫身

職場風氣變遷，「閃辭」成普遍現象，但是 PTT、Dcard 等論壇都有人討論，提離職不放人、被百般刁難的情況。《比薪水》解析遇到提離職不放人時的應對之道，並分享過來人經驗，幫助你順利離職！

為什麼會遇到提離職不放人的情況？

提離職不放人、被刁難的情況往往源於兩種原因。

第一種，主管擔心工作交接問題，害怕重要專案無法順利進行。人力短缺的情況下，新人招募與培訓都需要時間，因此主管可能會以各種理由拖延你的離職。

第二種，有些主管會因為個人情緒因素，認為員工離職是對公司的不忠，因此採取不友善的態度。

提離職不放人，勞基法怎麼說？

根據《勞動基準法》規定，勞工提出離職是基本權利。只要依照以下規定，在「預告期」告知雇主即可，雇主不得無理由拒絕！

特定期限勞動契約：屆滿 3 年，預告期 30 天

不定期限勞動契約：

• 工作未滿 3 個月：不需預告
• 工作 3 個月以上、未滿 1 年：預告期 10 天
• 工作 1 年以上、未滿 3 年：預告期 20 天
• 工作滿 3 年以上： 預告期 30 天

化解提離職不放人的 3 大招數

在辦理離職時，除了常見的工作交接問題外，也可能遇到千奇百怪的刁難。例如主管以年終獎金為要脅，聲稱提前離職就會取消獎金發放；藉故拖延開立離職證明、在部門內散佈不實言論施加壓力。更有甚者，會在離職前夕安排超量工作，阻礙離職時程。還有公司可能藉機扣留加班費、特休折現，以行政程序為由拖延結算。

離職被刁難的時候，關鍵在於「了解並堅持自身法律權益」，像是保留詳細的工作紀錄、加班時數證明，必要時向勞工局申訴，同時也要掌握書面往來證據。

化解提離職不放人第 1 招：準備齊全再離職

在正式提出離職前，可以先準備以下文件：

• 書面離職申請書（含日期、簽名）
• 工作交接清單
• 個人物品整理清單

這些看似麻煩的準備工作，是在幫自己站穩腳步！當你把該準備的資料都整理好了，主管想刁難也很難找藉口。尤其是工作交接清單，讓主管看到你不是說走就走的人，而是認真考慮過公司的權益，這樣溝通起來也會順利很多。

如果不知道怎麼寫離職信，《比薪水》幫你準備好了離職信範本，可以按照情況自行調整。若是列印手寫簽名，別忘了留下副本！

化解提離職不放人第 2 招：以專業態度溝通

提出離職時，建議：

• 選擇適當時機與主管當面溝通
• 清楚說明離職原因，但不需要過度解釋
• 表達願意協助工作交接
• 維持正面且專業的態度

挑個主管心情好、工作不太忙的時候談離職，把話說清楚即可，說太多反而越描越黑。如果還是不知道怎麼說，可以參考這 4 個完美的離職理由。最重要的是，要讓主管知道你會負責到最後一刻，離職才不會處處碰壁。

化解提離職不放人第 3 招：善用法律保障

如果還是遇到主管百般刁難，也不用太氣餒。記得把每次溝通的內容、信件往來都留著，這些都是保護自己的最佳武器：

• 保存所有書面往來紀錄
• 向勞工局申訴
• 必要時尋求法律諮詢

不到最後關頭，不建議直接搬出法律，但知道自己有這張底牌在手，心裡也會踏實許多。

提離職不放人？法律保障你的權利！

面對提離職不放人的情況，最重要的是清楚認知「離職是勞工的基本權利」，只要依法提出申請，雇主不得無理由拒絕或阻撓。善用法律賦予的權利，配合適當的應對技巧，必能順利離職！

法律保障你的權利，既然離職，就要瀟灑不回頭。
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文／ 比薪水

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