台灣支持增加移工，卻不支持印度移工？《比薪水》解析移工政策民意，包含 53.4% 支持增加人數、64.5% 主張本國優先，帶你看懂台灣勞工對移工政策的矛盾與顧慮。
多數人擔心移工影響整體薪資，卻不認為會影響自己？《比薪水》解析勞工預測移工政策對就業市場、薪資的影響，帶你看懂台灣勞工對移工議題的真實態度。
印度移工議題熱議，勞工了解移工政策現況嗎？《比薪水》分析勞工認知落差、政策態度，帶你看懂台灣移工政策爭議背後的關鍵問題。
不遵守《勞動基準法》、雙重標準、情緒勒索為何成為家族企業通病？《比薪水》統計揭露台灣家族企業五大有毒特徵，分析「職場惡習」的成因。
《比薪水》2025 年問卷揭露新鮮人理想起薪平均 36,075 元，高於勞動部統計的 34,000 元。89% 受訪者認為實際起薪偏低，物價壓力成主要考量，呈現「經驗悖論」與產業差距。
跨縣市求職常見不已，然而物價、房租飛漲，北漂遊子也逐漸想要返鄉！《比薪水》從獨家資料庫、產業趨勢分析北漂返鄉原因、機會、阻力。
2025 年，台灣職場興起「安靜蓬勃」新趨勢！30% 勞工設定工作生活的界限，43% 重視有意義的工作。《比薪水》揭秘勞工如何在職場找到平衡，增加工作滿足感，以及企業提升職場心理健康的方式。
台灣勞工進入 AI 時代！63% 經常使用 AI 工具、55% 認為非常重要，但真正持續學習者不到一半？產業數位落差與學習動力成為關鍵問題。
《比薪水》發表 2025 年台灣職場性別平等問卷，分析職場性別平等現況。調查發現，近半數勞工所處職場管理層以男性居多，生理假制度也有性別爭議，職場性別平等尚待改善。
《比薪水》統計，74% 勞工因工作壓力出現身心症狀，逾半數遭遇霸凌或歧視！超過八成支持設立心理假，社會應正視職場心理健康危機。
近年，AI 發展速度直線上升，AI 焦慮成為職場新議題。然而，《比薪水》的獨家調查顯示，台灣勞工的 AI 焦慮指數其實不高！
《比薪水》因應 AI 浪潮，發表〈2024 年台灣勞工 AI 看法與焦慮調查〉。有別於以往針對「企業」的 AI 應用調查，目標為了解「勞工」對於 AI 的看法，分析勞動市場真實現況。
遠距工作掀起全球職場革命，台灣的狀況又如何？《比薪水》以全台灣勞工為對象，調查 2024 年的遠距工作情形，分析遠距工作型態在台灣的發展。
《比薪水》獨家調查，台灣 71% 的年輕世代求職偏好遠距工作，更有 43% 已經實施遠距工作！《比薪水》詳細分析遠距工作在台灣職場的發展，和未來企業徵才趨勢。
2024 年台灣迎來「大缺工時代」，企業紛紛調薪搶才，期盼解決人才荒。但是除了薪水以外，員工最在乎的還有什麼呢？《比薪水》獨家調查為你揭曉答案。
