【移工政策專題】支持增加移工，卻不要印度移工！64.5% 勞工主張「本國優先」

印度移工政策引發反彈，究竟台灣能否接受？《比薪水》詢問對於移工政策細節的看法，53.4% 認為未來 5 年台灣移工人數應持續增加，但支持增加來源國者僅 32.6%。

台灣並非全然抗拒移工，而是對於台印文化差異有所顧慮。

53.4% 認為未來 5 年應持續增加移工

53.4% 勞工認為未來 5 年台灣移工人數應該「持續增加」，22.4% 認為「維持現狀」，16.1% 認為應該「逐步減少」。

多數勞工理同產業缺工，移工填補缺口有其必要，但是擔心移工增加帶來的競爭壓力、社會衝擊。

32.6% 支持增加移工來源國，53.7% 則為不支持 

32.6% 支持增加移工來源國，不支持者則有 53.6%，顯示對新來源國持保守態度。

目前，政府主要研擬增加的移工來源為印度，與台灣的語言、文化、宗教差異大，加上部分媒體報導強調治安疑慮，導致社會接受度偏低。

服務業開放政策，勞工意見最分歧

勞工對於「服務業擴大移工政策」的態度呈現拉鋸，不支持 38.2%、支持 32.7%、無意見 29.1%，三方比例接近。

如果政策實施，清潔服務（28.7%）與物流倉儲（28.3%）為民眾認為應優先考量的產業，不過還是有 10.2% 認為「都不應開放」。

分析填答者產業別，民生服務業有 46.2% 不支持服務業開放，高於其他產業。餐飲、零售等基層勞工，擔心工作機會被取代，反對聲浪最強。資訊科技業則有 37.6% 支持開放，高薪產業對移工競爭的擔憂較低。

64.5% 認為移工政策必須優先考量本國勞工權益

64.5% 勞工認為政府應優先考量「本國勞工權益」，選擇「產業發展需求」者只有 22.2%，符合勞工對「經濟成長優先」論述的質疑。

過去，政府以「產業缺工」、「維持競爭力」為由引進移工，這些理由未必符合勞工利益。部分產業之所以缺工，源於低薪、高工時，而非少子化時代勞動力短缺。

45.6% 認為移工政策最需要「加強管理與稽查」，29.6% 認為應「保障本地勞工就業權益」。勞工期待引進移工的同時，強化管理機制，避免衝擊本地勞工。

「移工人權保障」僅 8.8%，對移工權益的關注度偏低。

台灣勞工主張「本國優先」，政府須建立信任才能推動移工政策

理性與情感的拉扯，是移工政策推行的最大困境。

《比薪水》分析，勞工理解產業缺工，情感上仍抗拒移工。勞工對移工政策的期待，並非全面開放或完全拒絕，而是在引進移工的同時，強化管理機制、保障本地勞工權益。政策若未能保障本地勞工，必然面臨強烈反彈。

移工政策是經濟問題，也是溝通問題。先建立信任，政策才能推得動。

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文／ 比薪水

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