比薪水報告》71% 年輕世代偏好遠距工作，並有 43% 已開始遠距！

疫情過後，許多企業仍然採取遠距工作，成為職場新趨勢。《比薪水》發表 2024 遠距工作報告，分析了年輕世代（18-34 歲）、壯年世代（35-54 歲）、高齡世代（55 歲以上）對於遠距工作的看法，結果顯示，越年輕的工作者，求職時越偏好可遠距工作的公司。

71% 年輕世代優先考慮可遠距工作的公司

年輕世代對遠距工作的接受度高達 70.9%，其中又以 25-34 歲的比例最高，為 71.1%。24-34 歲的工作者有 44.3% 曾遠距工作，而在他們當中，又有 82.6% 會優先考慮可遠距工作的公司，遠超出不曾遠距工作的 61.9%。

年輕世代有 43% 已開始遠距工作

根據《比薪水》調查，台灣已有 42.8% 的年輕世代的工作型態為遠距，其中 35.3% 為部分遠距。

德勤調查研究與分析中心 2023 年的調查指出，全球年輕世代當中，有超過 50% 正在遠距工作。《比薪水》認為，台灣之所以略低於平均，有兩個主要原因：第一，企業觀念普遍傳統，重視員工的出勤狀況，對遠距工作的接受度不高。第二，台灣產業以製造業、服務業為主，工作型態較難遠距。

47% 年輕世代認為遠距工作是福利

越年輕的工作者，越將遠距工作視為「福利」，而非「制度」。46.9% 的年輕世代認為遠距工作是「福利」，其中 18-24 歲有高達  49.0% 認為遠距工作是福利。

2023 年中華經濟研究院的報告也指出，台灣有越來越多企業將「遠距工作」視為徵才優勢。例如，台灣大哥大明訂遠距工作為「制度」而非「福利」，有明確的申請流程及資料管理規範，許多新鮮人受吸引而求職。在《比薪水》資料庫，台灣大哥大的員工也多以「福利」稱呼這項措施。

通勤成本和彈性作息成重要考量

在偏好遠距工作的年輕世代當中，「減少通勤成本」（27.5%）成最大誘因，其次為「作息安排更加彈性」（24.4%），之後依序為「突破地理位置限制」（12.2%）、「工作與生活的平衡」（12.2%）、「可同時進行其他工作」（6.6%）。

年輕世代普遍低薪，求職必須精打細算，通勤成本自然列入求職考量。免通勤省下的不只是經濟成本，還有移動所耗費的時間。非工作時間拉長，作息安排自然也更加彈性。

年輕世代女性比男性更偏好遠距工作

求職時，偏好遠距工作的男性有 60.1%，女性則為 71.5%，其中又以 25-34 歲的女性最高，比例為 74.4%。

經濟合作暨發展組織（OECD）分析，工作與生活平衡指數較高的國家，女性勞動參與率較高。行政院主計總處統計則指出，台灣女性 25-34 歲之勞動參與率較全球平均值高，但到了生育年齡 30-34 歲，勞動參與率急速下降。

《比薪水》調查顯示，偏好遠距工作的 25-34 歲的女性中，選擇「工作與生活的平衡」為原因者高達 24.7%，為年輕世代總平均的兩倍。

遠距工作成為徵才關鍵，企業應及早訂定制度

大缺工時代，企業祭出各種福利搶才。為吸引年輕世代，企業應積極評估導入遠距工作制度，並建立完善的管理規範，方能得到人才青睞。如何建立有效的遠距工作制度，鼓勵員工自主管理、提供適當彈性與支持，將成為企業管理者的必修課。

【延伸閱讀】
比薪水報告》43% 勞工有遠距經驗，文教傳播業高達 18% 完全遠距！
求職避雷針：找工作必備擴充功能，公司評價、薪水情報立即看！
2024 年企業必備職場關鍵字出爐，員工最在乎哪項全球趨勢？
2023 年平均年薪跌破 55 萬！青貧族祭出「這招」求生存

文／ 比薪水

比薪水以「翻轉資訊不對稱」與「薪資透明化」為核心理念，打造「以人為本」的薪資查詢服務，幫助台灣求職者們瞭解自身的市場身價，藉此選擇更好的工作機會。