比薪水報告》71% 年輕世代偏好遠距工作,並有 43% 已開始遠距!
《比薪水》獨家調查,台灣 71% 的年輕世代求職偏好遠距工作,更有 43% 已經實施遠距工作!《比薪水》詳細分析遠距工作在台灣職場的發展,和未來企業徵才趨勢。
疫情過後,許多企業仍然採取遠距工作,成為職場新趨勢。《比薪水》發表 2024 年遠距工作報告,分析了年輕世代(18-34 歲)、壯年世代(35-54 歲)、高齡世代(55 歲以上)對於遠距工作的看法,結果顯示,越年輕的工作者,求職時越偏好可遠距工作的公司。
71% 年輕世代優先考慮可遠距工作的公司
年輕世代對遠距工作的接受度高達 70.9%,其中又以 25-34 歲的比例最高,為 71.1%。24-34 歲的工作者有 44.3% 曾遠距工作,而在他們當中,又有 82.6% 會優先考慮可遠距工作的公司,遠超出不曾遠距工作的 61.9%。
年輕世代有 43% 已開始遠距工作
根據《比薪水》調查,台灣已有 42.8% 的年輕世代的工作型態為遠距,其中 35.3% 為部分遠距。
德勤調查研究與分析中心 2023 年的調查指出,全球年輕世代當中,有超過 50% 正在遠距工作。《比薪水》認為,台灣之所以略低於平均,有兩個主要原因:第一,企業觀念普遍傳統,重視員工的出勤狀況,對遠距工作的接受度不高。第二,台灣產業以製造業、服務業為主,工作型態較難遠距。
47% 年輕世代認為遠距工作是福利
越年輕的工作者,越將遠距工作視為「福利」,而非「制度」。46.9% 的年輕世代認為遠距工作是「福利」,其中 18-24 歲有高達 49.0% 認為遠距工作是福利。
2023 年中華經濟研究院的報告也指出,台灣有越來越多企業將「遠距工作」視為徵才優勢。例如,台灣大哥大明訂遠距工作為「制度」而非「福利」,有明確的申請流程及資料管理規範,許多新鮮人受吸引而求職。在《比薪水》資料庫,台灣大哥大的員工也多以「福利」稱呼這項措施。
通勤成本和彈性作息成重要考量
在偏好遠距工作的年輕世代當中,「減少通勤成本」(27.5%)成最大誘因,其次為「作息安排更加彈性」(24.4%),之後依序為「突破地理位置限制」(12.2%)、「工作與生活的平衡」(12.2%)、「可同時進行其他工作」(6.6%)。
年輕世代普遍低薪,求職必須精打細算,通勤成本自然列入求職考量。免通勤省下的不只是經濟成本,還有移動所耗費的時間。非工作時間拉長,作息安排自然也更加彈性。
年輕世代女性比男性更偏好遠距工作
求職時,偏好遠距工作的男性有 60.1%,女性則為 71.5%,其中又以 25-34 歲的女性最高,比例為 74.4%。
經濟合作暨發展組織(OECD)分析,工作與生活平衡指數較高的國家,女性勞動參與率較高。行政院主計總處統計則指出,台灣女性 25-34 歲之勞動參與率較全球平均值高,但到了生育年齡 30-34 歲,勞動參與率急速下降。
《比薪水》調查顯示,偏好遠距工作的 25-34 歲的女性中,選擇「工作與生活的平衡」為原因者高達 24.7%,為年輕世代總平均的兩倍。
遠距工作成為徵才關鍵,企業應及早訂定制度
大缺工時代,企業祭出各種福利搶才。為吸引年輕世代,企業應積極評估導入遠距工作制度,並建立完善的管理規範,方能得到人才青睞。如何建立有效的遠距工作制度,鼓勵員工自主管理、提供適當彈性與支持,將成為企業管理者的必修課。
調查期間為 2024 年 4 月 8 日至 4 月 17 日,形式為網路問卷,有效樣本數 1,093 份,於 95% 信心水準、 3% 誤差範圍內。
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